【《房地产员工激励优化研究开题报告》3000字】.docx
《【《房地产员工激励优化研究开题报告》3000字】.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【《房地产员工激励优化研究开题报告》3000字】.docx(5页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、房地产公司员工激励优化研究论文开题报告目录第一章选题来源及意义11.1材料来源112选题意义2第二章国内外研究现状22.1 对企业员工激励机制整体概括性研究22.2 员工激励与企业发展的相关研究22.3 企业激励方案与员工反馈的研究3第三章研究动向及本文研究要点33.1 课题研究动向33.2 本文研究要点3第四章研究计划4第五章资源需求4第六章预期报告形式4参考文献5第一章选题来源及意义11材料来源由于本文的研究重点在于对中海地产宁波公司营销案场员工激励方案优化研究,集合主题要点本文的材料来源主要有以下几种:(1)通过中国知网、万方数据库、维普数据库等途径下载的论文、期刊、会议集等相关材料;(
2、2)通过国家数据官网、中海地产官网、中海地产宁波公司官网、以及相关企业论坛、贴吧等渠道等途径获得的相关数据资料;(3)通过同相关领域的专家、学者通过网络咨询、网络沟通、电子邮件等方式收集和整理的相关材料;(4)同学校有关人力资源、企业管理等领域的老师请教、沟通等方式获得的一手资料;(5)论文指导老师在沟通和指导过程中所获取的资料。1.2选题意义目前,地产行业已经走过“黄金十年”暴利期,房企正利润逐步被土地、资金成本压缩。房企们纷纷调整战略,加码新产业布局。中海地产宁波公司正是在这种行业背景下,依托母公司的资金支持诞生的,为延续公司的发展战略,中海地产宁波公司谋求以最少的人力成本下拓展运营模式,
3、冲在发展探索这条战线的第一线。但是在奋斗发展的过程中,公司人才流失严重,员工士气低迷,对公司认可度下降,不满情绪日趋加剧。人才作为企业最重要的战略要素,忽视对人才的管理,将阻碍公司战略的延伸和发展,因此满足人才的需求成为公司管理者思考的重心,所以企业必须重视人力资源管理的激励制度,这样才能使企业在激烈的竞争中赢得人才的青睬。第二章国内外研究现状2.1 对企业员工激励机制整体概括性研究魏迎霞(2009)指出,在企业生产经营中,企业的绩效依赖于核心员工的努力程度,然而,核公司的激励方式对核心员工有决定性影响巴。以下将从三个角度整体阐述激励机制存在的问题、如何改进以及对员工和企业的重要性。曹长荣(2
4、014)强调组织不仅要信任、尊重员工,让其参与决策等激励,还要关注核心员工的身体与生活。企业在建立和完善激励机制时,应当从物质和精神两方面考虑,消除他们的后顾之忧,让其安心自愿地为企业做贡献,与企业一同成长。乔瑞中和王爽(2016)认为我国中小企业面临核心人才流失的主要原因是企业激励机制不健全,而且制定过程随意性强,缺乏长期的监督机制。吴风琴(2017)较详细地分析了组织对核心员工激励存在的问题,如绩效管理不规范、培训机制落后、薪酬体系僵化,以及激励方式单一等。同时,提出了以人为本,构建了企业核心员工的激励机制的原则。2.2 员工激励与企业发展的相关研究Tumipseed(1994)研究发现,
5、同事之间的凝聚力、工作的压力、上司的支持、工作的明确度和员工的自主性是直接与工作倦怠程度相关的工作环境变量。而年龄、工作时间和宗教信仰强度对工作环境对倦怠的影响均有调节作用。较高的工作自主性可以降低员工的离职倾向。COhen和Bai1ey(2005)发现在高工作自主性环境中,员工对工作责任感更强且更加尽责,表现出更高的创造性。Morgeson(2012)等从角色理论角度出发的经验研究发现,工作自主性、认知能力和与工作相关的技能与角色宽度呈正相关,占到角色宽度方差的23%。此外,角色宽度与工作绩效正相关。Bryant&A1ien(2013)和BaIiger等(2016)研究表明员工流失会导致工作
6、中断、组织记忆丧失、隐性知识丧失、非正式网络中断、关键合作消失、生产力和客户服务损失、导师流失、多样性减少,以及其他有价值的员工追随离职者的事实。因此,建立有效的员工保留制度和激励制度,确保关键员工或人才留在组织内,对组织的成功至关重要。2.3 企业激励方案与员工反馈的研究莫晓敏(2016)称,物质激励是现阶段影响中小民营企业员工绩效的核心,中小民营企业在薪酬和福利方面,要贯彻“公平、合理、适时、适度”的原则。吴映晓等(2016)研究称,公平在激励机制中扮演重要的角色,因此中小微企业应该在制定激励机制时更加透明和公开;其次,更加多元化的薪酬系统设计可以更多地考虑员工的自身需求;第三,赞扬是中小
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 【房地产员工激励优化研究开题报告 房地产 员工 激励 优化 研究 开题 报告 3000