【《我国人力资源服务发展的环境因素市场调查(论文)》2500字】.docx
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1、我国人力资源服务发展的环境因素市场调查与分析目录我国人力资源服务发展的环境因素市场调查与分析1一、领环境1二、社会文化环境1三、监管环境.2四、技术环境2五、投资环境3参考文献3摘要:我国的人力资源服务市场经过30多年的发展,现如今,在经过一番改革创新后,已经属于制订行业规则、完备行业的法律准则以及监督管理体系和致力促迸行业发展壮大的关键时期。行业发展越来越趋于品牌化、数字化、产业化、全球化和专业化。一系列拥有品牌引导力和国际竞争力的人力资源服务机构正在形成。本文通过研究影响人力资源服务市场发展的环境因素,从总体和局部两个方面探索出未来几年人力资源服务市场的发展趋势。关键词:人力资源服务;环境
2、因素;市场调查一、经济环境由于企业对劳动力需求的快速增长催生了现有人力资源服务市场的发展。产业结构的调整促使了人力资源的流动,这就需要人力资源服务业提供人才配置服务。国家宏观经济的发展需要人力资源开发功能的支持。因此,开发人力资源服务业与国民经济僧长之间是相互影响的关系。相关数据显示,在2008年的全球经济危机之后,人力资源服务业受到重大打击,许多企业被迫转型,特别是以招聘和劳务派遣等为主营业务的公司。然而等经济逐渐复苏后,人力资源服务业也逐渐繁荣。温家宝总理在十一届全国人大四次会议的政府工作报告中指出:“为了促进就业,政府需要继续实施积极的财政政策,经济的繁荣为人力资源服务业的发展带来新的契
3、机。”当然,经济的发展也可能对人力资源服务市场的某些细分市场带来消极影响。例如,当人民币持续升值时,出口更加困难。这对人力资源服务业中从事低端劳动力供应的企业带来了消极影响。不过,一般而言,有利的宏观经济环境对人力资源服务业带来的是积极影响。二、社会文化环境社会文化层次对人力资源服务业的影响主要表现为:社会和企业对于劳务派遣和外包等业务模式的认可接受度。在过去,企业对人力资源外包服务的态度表现为不接受也不拒绝,往往会认为此类服务会缺失诚信。如今随着经济的发展,服务水平的提高,它的优势和价值开始逐渐显现。因此企业才开始慢慢接受。然而这一现象曾一度制约人力资源服务市场的扩大。对于员工来说,他们大多
4、不愿接受劳务派遣类的工作,认为不体面不稳定,因此此类就业方式并不普遍。伴随着立法逐渐完善,行业规范的建立,对其的认同度才开始提升。人们才开始接受派遣制的工作。这就有利于发挥派遣对优化人力资源配置的作用。另一方面,劳动力需求会持续增加,劳动力供给短缺现象也会持续存在。农村劳动力转移就业现象也会因为城镇化水平提高而有噌无减。产业结构的调整转型等都会对我国人力资源服务业市场提出更高的要求。三、政策监管环境近年来关于人力资源服务业的政策逐渐从宏观理论性的引导转为具体实践的部署。政策的落实程度越来越深化。针对人力资源细分市场的相关税收政策、产业集聚政策等相继出台。比如2014年劳务派遣暂行规定中明确规定
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