2023党支部组织生活会党员干部对照检视剖析材料(共8篇).docx
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1、目录篇一、党支部组织生活会党员干部对照检视剖析材料2篇二、开展2023年主题教育专题民主生活会对照检查检查材料9篇三、2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料15篇四、2023年有关开展主题教育专题民主生活会六个方面对照检查24篇五、开展2023年对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面对照检查剖析检查材料30篇六、2023年开展主题教育对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”6个方面个人对照检查材料38篇七、党员干部关于主题教育对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”对照检查材料45篇八、2023主题
2、教育专题民主生活会个人检视剖析材料.55篇-、党支部组织生活会党员干部对照检视剖析材料根据关于印发关于做好2023年度基层党组织组织生活会准备工作的提示要求,我认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,按照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要要求,围绕政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面,深入查找存在问题和不足,深刻分析问题产生的原因,明确今后努力的方向和整改措施。现在,我个人作对照检视如下。一、基本情况(一)上一年度组织生活会查摆问题整改落实情况。针对上年度民主生活会查摆出的X个问题,我制定了X条整改措施,坚持对标对本、举一反三,统筹抓好各项整改,目前已整改
3、完成X条,还有X条需要继续整改。(结合实际自行拟写,可以分开写、也可以整合一起写,只需作出简要说明。)(二)落实意识形态责任制情况。对落实意识形态责任制的情况进行简要回应。严格落实意识形态工作责任制,带头抓意识形态工作,带头管阵地、把导向、强队伍,压紧压实部机关和分管领域领导班子“一岗双责”,召开机关意识形态专题会X次,按月开展分管领域意识形态安全隐患排查,切实抓好意识形态责任体系建设、阵地管理、网络意识形态安全等重点工作任务。二、对照检查存在的问题对照习近平总书记的号召和要求,对照党员义务,全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题,联系实际进行党
4、性分析,深入看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强,看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强,看责任担当是否坚定、斗争精神强不强,看自我革命是否坚定、“四自”能力强不强。经认真对照检查,个人在在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足如下。一是政治信仰方面,在深刻感悟“两个确立”树立正确党史观不够全面系统。对党的创新理论学习缺乏体系化理解,对内在逻辑把握不到位,唯物历史观树得不牢。比如,对“两个确立“,多是停留在集中学习研讨会上的概念含义浅析理解,没有从党史的宝贵经验、历史和人民的自觉选择、高质量发展的现实需要等方面深入理解“两个确立”的决定性意义,主动运用唯物历史观分析问题、
5、解决问题的主动性不强,理解感悟浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点和方法认识理解不深、把握还不精准,还没有真正活学活用将其作为贯彻有关路线的重要路径,工作全域提升、整体提质成效不明显。二是党员意识方面,贯彻落实党章党规的主动性不够紧迫。在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距。在学习中对党的基本理论、基本路线、基本方略相互间的内在关联性认识不深,理解较为孤立,在如何用其指导实践、推动工作上缺少思路和办法,没有用心去做好二者结合文章,造成学、用“两张皮二比如,对党员的先锋模范作用认识不到位,干工作基本上按照上级的要求按部就班的开展工作,没有做出本地亮点
6、。三是理论学习方面,理论学习不深不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习仅限于记记笔记,没有严格执行强学硬记,对部分重要论述记得不牢。在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性研究和深刻理解,忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用,起不到理论指导实践的应有效果。在指导基层X工作中还是用原来的老办法,缺乏习近平新时代中国特色社会主义思想的理论指导,导致工作不能与时俱进。四是能力本领方面,工作中的担当作为本领不足、意识不够。对不是自己分管的工作,即使有好的意见建议,也较少提出商议,拉不下面子怕得罪人。对X工作过问得少,提建设性意见少,在开会讨论这方面工作时,很少
7、发言。对X工作大多数是电话沟通和安排,很少到基层一线指导工作。同时,主动自觉深入群众中去、上门服务群众行动少,群众工作的本领和能力水平不适应工作和时代发展需要。五是作用发挥方面,工作中重安排、轻督查。对办公室部分工作只是一味的安排部署,后期过问少,督查力度不够,完成效果不好。安排X拟写工作总结后就没有再去跟踪完成情况,召开全X全体会议时工作总结还未完成,临时加班拟写,导致质量不高,总结不全面,指导性不强,会议效果不好。再如,策划活动方案的时候思路不开阔、点子不多,感觉能力不足。六是纪律作风方面,落实“一岗双责”还存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“
8、分内事如:对分管领域的党员干部监管、制约力度不够,没有坚持高标准严要求,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。特别是对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够,对干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”没有监督到位,仍缺乏有效管理办法。三、产生问题的根源剖析对照检查问题深刻反思,我认为产生根源有以下几个方面。一是思想懈怠松劲。随着自己年龄的增长,有时产生了安于现状的思想苗头。虽然这种思想还不是非常严重,但确实存在过思想上“求稳多、求进少”的倾向,缺少动力和激情,在一定程度上影响了工作中主动作为的积极性,
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