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1、实习生管理制度文件编号:生效日期:编制:审核:批准:1 .目的为使实习生招聘面试、定薪、培养、定岗工作规范、有序进行,明确实习生培养过程中各部门的职责,满足公司持续、快速发展对人员的需求。2 .适用范围本制度适用于公司所有在职实习生。3 .实习生定义1. 1实习生定义:距离毕业不满一年且未取得毕业证书,进入本公司学习且从事相关岗位工作者;3. 2实习期:录用实习生在正式上岗前,由人事部与其签署实习生协议,明确双方责任和义务、实习期限、岗位及待遇等相关事项;实习期满协议自行解除;4. 3试用期:实习生完成学业并且取得毕业证书后,根据实习期的综合表现,经部门评定决定留用者,由人事部与其签署劳动合同
2、,进入试用期,按新员工入职及试用期管理制度执行;4 .实习生招聘、面试及录用流程4.1 实习生招聘坚持专业对口、精心筛选、规范面试原则。4.2 招聘基本原则:1 .2.1学历:行管线本科及以上学历,生产线大专及以上学历;4 . 2. 2专业:专业和目标岗位对口(附件1:各岗位对口专业清单);4.3 实习生招聘4. 3.1实习生招聘、面试及录用流程及规则参照正式员工招聘、面试流程及管理规定;实习生录用需要出具校方认同的文件(三方协议、报到证、推荐信等);4. 3. 2实习生经初面通过后,需要到公司参观及终试者,可给予一次来回路程及住宿费的报销;5.实习生管理5.1 实习期间薪资管理实习期间薪资总
3、额=基本工资+绩效工资5.L1基本工资:实习期间基本工资按照学历划分等级:学历基本工资本科以下学历3000元/月本科4000元/月研究生及以上5000元/月5. L 2绩效工资:实习生绩效工资为2000元整,实习期第一个月不参加绩效评定,从第二个自然月开始,由部门对实习生的岗位绩效评定,根据评定结果享有对应的绩效工资绩效评定为A:绩效工资为2000元绩效评定为B:绩效工资为1500元绩效评定为C:绩效工资为1000元绩效评定为D:绩效工资为0元,同时终止实习协议5. 2实习生试用期间薪资管理5. 2.1实习生签订正式劳动合同后薪资根据公司统一的薪酬制度结算;5. 2. 2公司给予实习生按照国家
4、相关政策申报政府补贴;5.2 . 3实习生在岗实习时间达到6个月以上,且与公司签订正式劳动合同者,试用期工资可以不打折;5.3 实习生福利管理1)实习生享受公司正式员工同等福利待遇,包含全勤奖、住房补贴、高温费、加班费及其他岗位补助;2)实习期间因国家政策原因,实习生不享受五险一金;在实习生毕业跟公司签订正式劳动合同以后,可以按照正式员工待遇享受五险一金;3)在实习期间,为了实习生的人身安全保障,公司为每一名实习生投保意外险;5.4.1实习期及试用期培养参照正式员工要求,按照新员工领带管理制度执行;5. 4. 2实习生在部门实习期间实行双向考虑原则,部门对其表现不满意,可退还给人事部;实习生因
5、个人发展原因想要调换岗位,(在专业范围内),可由实习生向人事部发起调岗需求,经人事部评价后,如能满足公司其他岗位需要且部门愿意接受,可根据员工岗位调动流程管理制度执行调岗;5.4. 3实习期间的绩效评定结果将作为实习生能否继续留用的依据,如实习生有一个绩效D或连续两个绩效C或累计三个绩效C,则证明该实习生不符合公司岗位要求,人事部与其解除实习协议;5. 4. 4实习生管理按照公司员工手册执行,如实习期间有违反公司规章制度的行为,将反馈给学校,并视情节情况决定是否终止实习协议。5. 4. 5实习生需要请假回学校,必须由学校出示相关文件,经公司同意并办理请假手续后方可离岗;5.5试用期管理实习生签订劳动合同后,人事部按照新员工入职及试用期管理制度的规则给予办理转正手续;6.附则6.1本制度由人事部负责解释,其最终解释权归公司所有。6. 2本制度自2020年1月1日起实施。5.4实习期管理