领会落实《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》专题研讨发言.docx

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1、领会落实关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施专题研讨发言近日，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步 加强青年科技人才培养和使用的若干措施。青年科技人才是人才队 伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。因此，必须用初 心使命感召青年科技人才、用优越环境助力青年科技人才、用制度保 障鼓舞青年科技人才，让他们有动力、有干劲、有奔头，在建设社会 主义现代化强国的道路上挑大梁、担重任。用初心使命感召青年科技人才。心中有理想，脚下有力量。爱国 奉献的家国情怀、严谨认真的永恒追求都是一代代科学工作者的“精 神锚点”。我们要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用 党的初心使命

2、感召青年科技人才。在全社会大力弘扬追求真理、永攀 高峰的科学精神，广泛宣传各类先进典型和事迹，激励引导青年科技 人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一 辈科技工作者心系人民的光荣传统，引导青年科技人员坚持“四个面 向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规 范，担当作为、求实创新、潜心研究，坐稳“冷板凳”，把论文更好 地写在祖国的大地上。用优越环境助力青年科技人才。青年科技人才正处于科学研究潜 能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力。要在资金、市场、 技术、人员等方面，为青年科技人才提供发展政策支持，支持青年科 技人才独立牵头抓项目，让想干事、能干事

3、的优秀青年能放开手脚、 大胆作为，真正“干成事”。同时，构建多元化青年科技人才评价机 制，避免“一把尺子量到底”。要多看学术影响、创新价值、社会贡 献，合理认定创新贡献和科研潜力，让人才更有干劲。用好同领域、 同行业的“同行”评价体系，使评价更具权威性；构建不同职业、不 同岗位、不同层次的分类评价，使评价更具专业性；构建高层次人才、 成长型人才、一般型人才等分阶段动态评价机制，使“初出茅庐”的 佼佼者也可以“声名在外”，切实让科技人才“挑大梁” “担重任”。用制度保障鼓舞青年科技人才。“茂材”需“沃土”， “良禽” 择“良木”。要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真“财” 实策留住人才。加

4、大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人 才投入是效益最好的投入”理念，真正做到舍得投入、大胆投入、有 效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制。要完善与人 才作用发挥相适应的人才薪酬制度，探索建立科技人才年薪制，科技 成果成效的奖励机制，确保一流成果有一流报酬，让科技人才的潜心 研究、默默付出得到应有的回报。要落实好荣誉激励等措施，打破“均 衡分配”“论资排辈”，给予更多青年科技人才享有科技称号、奖励 的机会。落实好青年科技人才的保障措施，给予住房、教育、养老等 方面的关心、关爱，让青年科技人才没有“后顾之忧”。建立健全相 应容错机制，允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干 事创业。