青年教师培训计划方案.docx

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1、青年教师培训计划方案一、指导思想高素质的教育以高素质的教师队伍为基本条件，创建素质教育示 范校，需要优质的师资队伍。青年教师是学校的希望，学校的未来。 因此加强青年教师的队伍建设，不断提高青年教师教育教学水平，使 青年教师成为学校发展的主力军，有助于促进学校教育质量和办学水 平的提高。二、青年教师现状分析优势方面：教师知识水准起点较高，思想观念较新，思维定势较 少，接受新事物的能力强，热情高、干劲足，上进心和创新意识强。不足方面：由于刚刚参加工作，缺乏教育的实践锻炼，经验少， 业务不成熟，教育教学能力有待于提高。三、培养目标：（一）、总目标:1、造就一支勇立潮头、敬业爱生、拼搏奉献、开拓创新的

2、青 年教师队伍，具有团队精神，争创一流业绩，促进青年教师队伍的整 体优化。2、创造条件，帮助青年教师尽快成长，通过几年的培养与锻炼, 使青年教师能脱颖而出，成为学校教育、教学的中坚力量。（二）、远景目标：1、积极高尚的思想品质2、广博扎实的专业知识3、较强的教育教学能力（三）、具体目标：1、良好的职业道德热爱本职工作，具有强烈的责任心、进取心，树立勤奋、拼搏、 奋斗精神。2、较强的理解教材和驾驭教材的能力能够全面深入地钻研教材、课程标准，把握教材的重点难点Q 了 解教材内容的前后联系，做到融会贯通;针对学生的实际情况，联系 生活巧妙设置问题，引导学生思维.；善于抓住教材的重点、难点和关 键点，

3、做到讲课时重点突出，选用方法得当，难点突破。3、较强的组织教学能力以学生为本，尊重学生、激励与鼓励为主，能以富于情趣的语言 吸引学生，用饱满的热情感染学生，利用多种形式调动学生的学习积 极性，驾驭课堂能力强，具有随机应变的教育机智。4、较强的教学能力根据学科的特点及学生的实际情况，选择和优化课堂教学的方 法，探索出适合本学科特点和学生认知规律的教学模式。能够紧紧围 绕教学目标设计和提出有价值的问题，灵活地运用设疑方式，引发学 习兴趣，激发求知欲。5、较强的教学基本功青年教师的基本功概括为四个一，即写一笔好字，练一副好口 才，记一肚子好诗文，写一手好文章;具有较强的现代教育技术运用 能力。6、较

4、强的班级管理能力四、培养措施1、加强组织管理，成立培养领导小组。组长：副组长：成员：2、重视青年教师的目标引领，每一位青年教师都要制定自己的 发展规划，使自己有攀登目标、有发展行动、有详实要求。3、重视青年教师的思想政治工作，积极引导，使他们热爱教育 事业、教书育人，为人师表。利用各种形式，组织他们学习相关文件、 提高认识，以先进教师的事迹，教育激励他们，使他们真正具有乐于 奉献的精神。4、组织开展系列性专题培训，使他们掌握教育教学常规，了解 教育教学规律。5、每位青年教师每学期上一堂围绕主题的研究课，积极开展研 讨活动，通过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年教师的教学 能力。6、重视抓教

5、学反思，要求青年教师经常性地对自己的教学进行反思。7、抓教学基本功比赛，组织演讲、粉笔字、软笔字、制作课件、 板书比赛，以赛促练，掀起青年教师苦练基本功的热潮。8、继续实施师徒结对活动，通过自己认师傅、自己确定提高 目标，通过师傅针对性带教，使青年教师在指导老师的带领下，言传 身教，健康成长。担任师傅的教师则要切实搞好传、帮、带，督促 青年教师在业务上尽快入门并缩短走向成熟的路程。9、加强考核。每学期对青年教师的思想状况，教育业务能力进 行相关考核，考核结果与评优、评模挂钩Q10、采用“走出去，请进来的方式，为青年教师的成长搭建平台。 为青年教师外出学习、观摩等提供强有力的物资保障。11、依据各级教学主管部门的安排，及时组织青年教师外出学习 培训，外出人员要谈学习体会并上移植课Q12、及时总结教学经验，踊跃投稿。凡在校、区、市、省、国家 级刊物发表或获奖的论文，一律计入本人考评成果;投稿所花费用学 校均报销一半（全校老师均可享受此规定）。13、凡在学校、年级、学科竞赛中取得前三名的教师，在推优中均有优先权。