零部件厂劳动纪律管理制度.docx

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1、零部件厂劳动纪律管理制度文件类型：内部管理文件文件编号：LBJ2012007 号目的：加强日常劳动纪律管理,规范员工的劳动行为,保证日常的正常生产、工作 秩序。认真贯彻执行公司劳动纪律管理制度，对员工日常生产活动中的行为实行 制度化、程序化和规范化管理。明确职责，规范流程。参考依据和使用范围：本制度依据公司劳动纪律管理规定相关内容而制定，本制度适用于零部件厂 内部日常劳动纪律管理工作。管理职责：1、厂长职责：L 1、负责零部件厂劳动纪律管理制度的制定和修订工作。1. 2、负责零部件厂劳动纪律管理制度的贯彻执行和整体推进工作。L 3、负责对各副厂长所主管单位日常劳动纪律管理工作的检查、考核和评价

2、工 作。1. 4、负责对各副厂长所主管单位有关劳动纪律管理工作中所提出奖惩事项的审 核和批复工作。1. 5、负责对超出各副厂长分管权限范围的事务处理和协调工作。1. 6、负责内部人员配置和人事调动工作的审核和协调工作。2、副厂长职责：2. 1、参与零部件厂劳动纪律管理制度的商讨和制定工作。2.2、 全面负责所主管单位日常劳动纪律管理工作。2.3、 负责所主管单位严格贯彻执行本管理制度，不得出现违规违纪行为。2.4、 负责对所主管单位车间主任有关劳动纪律管理工作的指导、检查、考核和 评定工作。2. 5、负责对所主管单位日常有关劳动纪律的奖惩事项的提审工作。2. 6、负责对超出所主管单位车间主任权

3、限范围内的事务的处理和协调工作。2.7、 负责所主管单位人员配置的审定、岗位调动的提审和协调工作，并对车间 主任人员安排进行审核。2.8、 负责对所主管单位的车间主任、班组长有关劳动纪律管理工作的指导。并 负责对车间主任和班组长的工作绩效进行考核。3、车间主任和班组长的职责：2.9、 全面负责所主管车间、班组的日常劳动纪律管理工作。2.10、 责所主管车间、班组严格执行和贯彻本管理制度。2.11、 格按照本管理制度加强本车间、班组有关劳动纪律日常管理、检查和考 核工作。2.12、 车间主任负责对本车间班组有关劳动纪律日常管理工作的指导，并负责 对班组长工作绩效的考核。3. 5、各车间主任/班组

4、长负责对本车间/班组有关劳动纪律奖惩事项的申报工作。3.7、 车间主任和班组长负责有关劳动纪律日常检查、记录、考核通报的起草、 上报和存档工作。4、统计员的职责：3.8、 负责各车间、班组日常考勤的管理工作和月底汇总、上报工作。3.9、 负责各车间、班组各类假别的分类、汇总、登记、上报工作，并妥善保管 各类手续和资料。3.10、 负责汇总厂长批复各副厂长和车间主任提审的各类奖惩事项，并及时将各 类奖惩事项列入到工资分配表内。4. 4、负责按照公司人力资源部所要求的各类数据的汇总和上报工作。一、考勤管理规定：1、公司上班时间：上午8:3012:00,下午1： 305:30.2、内部考勤机截止时间

5、：上午8:40一11:45,下午1:35一5:20.2.1、 早晨8:40前各车间在指纹考勤机上签到，8:40以后的签到均为迟到。中 午11:45开始打指纹下班，12:10结束，未在此期间打到的，均视为早退。2.2、 下午1:35前各车间在指纹考勤机上签到，1:35以后的签到均为迟到。下 午5:20开始打指纹下班，在此之前打到的，均视为早退。2.3、 严格遵守考勤管理规定，凡未在指纹考勤机上在规定的时间内打到的，一 律视为旷工。2.4、 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获 批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准 私自调换工作日程及岗

6、位的，涂改、骗取、伪造休假证明的，一律视为旷工。2.5、 各车间各班班组每日严格执行班组考勤记录和班前点名制度，防止有人打 到后不按时到岗，月底将考勤记录表及时交核算科统计员。2.6、 请假人员严格按本规定所规定的请假手续办理相关手续。3、迟到和早退处罚规定3. 1、当月个人累计迟到和早退合计次数W3次的，一线职工按每次3元处罚， 管理人员、技术工艺员、二线辅助工种按每次1分扣发绩效考核分值。3.2、 5次W当月个人累计迟到和早退合计次数3次的，一线职工按每次10元 处罚，管理人员、技术工艺员、二线辅助工种按每次2分扣发绩效考核分值。3.3、 当月个人累计迟到和早退合计次数5次的，一线职工按每

7、次20元处罚， 管理人员、技术工艺员、二线辅助工种按每次3分扣发绩效考核分值。4、旷工的处罚规定：4.1、 旷工违纪者，旷工期间不发任何工资。4.2、 当月累计旷工3天者，按50元/天扣发工资。4.3、 3天V全月累计旷工W5天者，按80元/天扣发工资，并处留厂查看处分。4.4、 5天V当月累计旷工天数W15天者，按100元/天扣发工资，并报公司人力 资源部处理。4.5、 按照国家企业职工奖惩条例（国发C1982 59号）第十八条规定：职 工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年 以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名的规定，凡出现此类违纪行为 的，报公司人

8、力资源部处理。一年以内累计旷工时间W30天的，按上述各项执 行。4.6、 学习培训、开会、其他活动缺勤的（未办理请假手续的），按旷工处理。 二、指纹考勤机的管理规定：1、日常管理：1.1、 各车间所配备的考勤机由各车间负责管理，按规定时间做好关闭和日常维 护工作。1.2、 各使用单位严防人为破坏，一旦发现有人恶意操作或恶意破坏，造成指纹 考勤机不能正常工作的，由责任人承担维修或购买费用，同时根据情节对责任人 处300-500元处罚。如果车间不能落实责任人的，由车间和使用部门承担维修或 购买费用。1.3、 每月25日下午下班后，由统计员将考勤机的存储卡取出，并与次日上班前 将存储的考勤数据拷贝到

9、电脑中进行汇总统计，并将考勤汇总表及时公布。1.4、 若因工作需要，人员调动发生变化时，及时将有关数据进行更新和调整。1.5、 机加车间东头办公室人员和机加车间人员，统一在机加车间考勤机打到。 综合业务科、库管员和零部件车间人员，统一在零部件车间考勤机打到。车架车 间人员和车架车间西头办公室人员，统一在车架车间考勤机打到。2、刷指纹方法和注意事项2.1、 签到及签退时，按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有油污及可能的化 学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。2.2、 刷指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中 心，要尽可能大面积接触感应屏。不要垂直点击或敲击手指、也不要滑动

10、手指。2.3、 指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可 用口呵温、润），手不可有水。2.4、 手指平放于感应屏上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成 功，指纹机语音提示”请重按手指”就需要再次放入指纹。2.5、 刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向车间主 任反应，并采取补救措施，否则视为未出勤。2.6、 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱 刷。2.7、 指纹签到实行每天两次签到的制度，按公司规定的作息时间，上班为签到， 下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到都必 须刷指纹。2.8、

11、 指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有 什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需按规定 程序办理相关手续。2.9、 员工要严格按照指纹考勤机的使用方法使用，不得将水、油、砂子等物质 留在指纹考勤机的指纹采集窗上，严禁用尖硬的东西接触指纹考勤机。2.10、 指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解 决的问题，可找管理员解决，若自己擅自乱操作出现的问题，将对其通告批评， 并按原值赔偿。三、劳动纪律管理规定：（一）、日常管理规定1、上班不迟到，不早退，严格遵守上下班时间。员工上班前要做好各项准备工 作，确保工作时间饱和；未到

12、休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退； 2、上班期间不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次处当事人扣发工资20元/人* 次；3、禁止员工酒后上班，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后，应安排 休息，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次处当事人扣发工资50 元/人*次；5、违反以上规定除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级扣绩效考核分值2 分。本单位员工出现脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处 理。6、严禁员工打架斗殴，严重影响企业正常生产秩序的，不管何种原因，对双方 当事人先各处500元/人次的罚款，并停工停岗学习，停工停岗期间不发任何工

13、 资，经查实肇事责任方另加500元/人次的罚款，并做相应的检查和内部行政处 分。若造成人身伤害的，责任方承担受害人的全部治疗费用和误工费用。情节较 严重、触犯治安管理条例或法律的移交公司保卫部或社会司法机关处理。7、员工偷窃、转移或以其它方式占有公司或他人财物的，除负责全额赔偿损失 外，并扣发当月的全部的工资，触犯治安管理条例或法律的移交公司保卫部或社 会司法机关处理。8、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而 不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查 核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者, 从重或加重

14、处罚。9、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 10、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大经济损失或在员工中造成极为 不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、 留用察看、退回公司人力资源部处理。同时根据造成的后果或经济损失数额，处 当事人承担50-80%的经济损失。11、上班期间，工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏，否则 按20元/次处罚。12、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响 生产秩序和工作秩序的，参与者一次处50元/人处罚；13、严禁组织工人停工或存在某种抗议的情况出现，经

15、认定煽动员工怠工的指使 者或组织者，第一次给予留用察看、停工停岗处分，停工停岗期间不支付任何工 资，并处300元罚款。第二次退回公司人力资源部，并处500元罚款。14、工作期间，禁止在车间聊天、消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动， 大声喧哗干扰他人工作等，一次处30元处罚；15、严禁在生产区域、工作中、危险品区域、烤漆线工作区域抽烟，否则一次处 50元处罚；16、下班时应及时整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、电源等，否 则一次处50元处罚；17、在考勤机和班组考勤表上弄虚作假，涂改考勤记录的，对责任人处200元处 罚；18、上班期间，无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的，一次处100元处罚。19、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身 体冲突者，一次处500元处罚；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度，按 相关规定处理；20、生产区域内严禁赌博，否则按20元/次处罚。21、上班时间，没按规定办理请假手续，私自出厂的，一次处20元经济处罚； 22、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者，一次处200元经济处 罚，危害程度较大的，交公司保卫部处理。23、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的，一次 处30元处罚；24、严禁利用工作之便谋取私利，否则按200元/次处罚，谋取私利超过500元 以上的，对当事人处