责任责任制度15篇.docx

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1、责任责任制度15篇【导语】责任责任制度怎么写受欢迎？本为整理了 15篇优秀的责任 责任制度范文，为便于您查看，点击下面名目可以快速到达对应 范文。以下是为大家收集的责任责任制度，仅供参考，希望对您有所 关怀。名目【第1篇】旅行社岗位安全生产责任制度一、安全领导小组组长、副组长安全管理工作主要职责：1、指导、检查和督促安全管理工作，协调、准备安全工作重大事 项；2、组织制定和实施本单位的安全规章制度；3、不断改善安全生产工作条件，加强安全设施、设备的配备与管 理；4、加强对重点部（岗）位的安全检查和事故预防工作；5、负责组织经常性的安全法规和安全学问教育并定期组织进行安 全演练；6、负责处理旅游

2、安全事故。二、国内部经理安全管理工作主要职责：1、负责检查督促本部门和员工的安全管理工作；2、负责建立本部门安全管理规章制度和安全管理岗位责任制；3、对本部门重点岗位安全制度落实状况进行检查和对本部门及相关合作单位的安全设施、设备督促检查维护。4、严格依据旅行社行前说明会管理制度和行程实际状况向游 客做好出团行前安全说明会工作。5、随时了解游客出行安全状况，对相关问题，准时上报，乐观处 理。6、准时与计调沟通，了解景区、酒店、路况、交通信息，提前照 实告知游客。7、精确 、详细填写团队方案操作单，将游客基本状况和 特殊要求告知计调。8、提示游客购买意外损害保险。三、出境部经理安全管理工作主要职

3、责（略）四、地接部经理安全管理工作主要职责：1、负责检查督促本部门和员工的安全管理工作；2、负责建立本部门安全管理规章制度和安全管理岗位责任制；3、对本部门重点岗位安全制度落实状况进行检查和对本部门及相 关合作单位的安全设施、设备督促检查维护。4、接团后严格依据旅行社行前说明会管理制度和行程实际状 况向游客做好行前安全说明会工作。5、随时了解游客出行安全状况，对相关问题，准时上报，乐观处理。6、准时与计调沟通，了解目的地景区、酒店、路况、交通信息， 提前照实告知游客。7、精确 、详细填写团队方案操作单，将游客基本状况和 特殊要求告知计调。8、提示游客购买意外损害保险。五、营业部经理安全管理工作

4、主要职责：1、负责检查督促本部门和员工的安全管理工作；2、负责建立本部门安全管理规章制度和安全管理岗位责任制；3、对本部门重点岗位安全制度落实状况进行检查和对本部门及相 关合作单位的安全设施、设备督促检查维护。4、严格依据旅行社行前说明会管理制度和行程实际状况向游 客做好出团行前安全说明会工作。5、随时了解游客出行安全状况，对相关问题，准时上报，乐观处 理。6、精确 、详细填写团队方案操作单，将游客基本状况和 特殊要求告知计调。7、提示游客购买意外损害保险。【第2篇】安全生产责任制：施工管理人员一、认真贯彻“安全第一,预防为主的方针,切实落实安全生产的各 项规章制度和措施,关心队长抓好安全生产

5、工作。二、要乐观参加安全生产工作会议,并对安全工作提出合理化建议, 关心队长组织好安全日活动和安全检查。三、管理人员在值班期间要准时上岗,不脱岗,并对自己当班时发觉 的问题做好记录,准时上报,并提出解决问题的方法妥当解决问题。四、管理人员在工作中要做到认真负责,大胆管理,带头并督促使用 好个人防护用品,不违章指挥,随时订正违章作业。五、关心队长做好安全生产的宣扬、教育和管理工作,准时总结推 广安全管理的先进阅历和具体措施,确保安全工作的顺当进行。六、对上级有关部门提出的隐患和担忧全因素应准时督促有关人员 落实整改。七、对冒险、蛮干和违章作业者应准时制止和教育。【第3篇】班组兼职安全员安全责任制

6、度1 .关心班组长开展安全工作,执行安全管理制度,对本班的安全生产 负有责任。2 .经常对本班组工人进行安全生产教育,组织开展好各种安全活动。3 .督促检查本班组成员遵守安全操作规程,正确使用个人防护用品；4 .经常对本班组所使用机械设备、防护设施、安全装置及作业环境 进行安全检查,准时发觉并排解事故隐患。5 .准时向上级主管部门汇报安全生产状况。6.严格执行四不放过原则,参加事故调查分析争论,关心领导实现 防止事故发生的措施。【第4篇】游泳池安全责任制度范本游泳池安全责任制度一、安全领导小组组长：副组长：成员：二、安全保障制度1、明确岗位制度2、明确安全工作重点3、建立游泳池开放安全管理制度

7、4、建立安全管理工作日志5、严格要求工作人员和保障重点岗位的安全三、安全保障体系1、游泳池内各醒目位置摆放各种警示牌、游泳池制度标牌以及公 共设施标牌,并向游泳者宣扬游泳常识和有关安全学问及规定,提高游 泳者自我安全爱惜意识。2、严格依据国家安全标准邪市游泳场所管理方法I规定,配备足量。 合格的专职抢救员,持证上岗。3、现场救生器材齐全,放置符合要求。4、设备安全运行管理配备专业人负责,严格依据国家有关规定、标 准操作执行、建立相应的岗位安全生产责任制度,专业人员持证上岗。5、应急措施:配备能够现场处置略微受伤的药物和人员、遇紧急状 况实行就地抢救和联系120相结合抢救。6、如遇溺水事故,准时

8、上报主管行政部门及相关领导。7、保障游泳池水质卫生,池水严格依据国家有关标准消毒、净化、 并取得卫生监督机构检验合格。四、监督制度1、游泳池负责人应对游泳池安全管理工作提出整改并检验结果,需 记录在案,对各岗位的工作记录应经常检查。2、安全管理人员对所负责的岗位必需做到心中有数发觉安全隐患 应准时解决,如不能准时解决的应立刻向有关负责人汇报,重大安全隐 患应准时上报有关领导,并需记录在案。3、严格执行相关岗位制度,实行领导、主管、负责人、岗位负责人 的逐级负责制,切实做好安全责任工作。【第5篇】（公司）企业安全生产责任制管理制度企业（公司）安全生产责任制管理制度一、目的构建公司安全生产组织保障

9、体系,加强安全生产责任制的管理,保障 安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。二、适用范围本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修 订及考核等要求,适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。三、术语和定义3.1 安全生产责任制安全生产责任制是企业的一项基本管理制度,主要指企业的各岗位 人员对安全生产所负责的工作和应担当的责任的一种制度（以下简称责任制）O3.2 到位标准在本制度中,指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活 动的具体要求。3.3 引用文件：中华人民共和国安全生产法四、职责4.1 企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任 制,对本企业

10、领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。4.2 企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评 估。4.3 行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作,以及各岗 位员工的履职评估。4.4 安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及 安全生产责任制的考核工作。4.5 各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。4.6 各班（站）长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。五、管理要求5.1 责任制的制订与发布5.1.1 企业安全生产第一责任人应依据企业安全生产需要,作出责 任制制订的准备。5.1.2 行政人事部负责人接受责任制制订任务后,应在2个工作日内组织编

11、制完成责任制制订方案。5.1.3 安全环保办公室负责人应组织开展以下具体工作：5.1.3.1 在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。5.1.3.2 在20个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责 任制初稿的制订工作。5.1.3.3 收集汇总安委会成员争辩决议,于5个工作日内组织完成企 业领导、各部门（工段）领导责任制的修改工作。5.1.4 各部门（工段）负责人应依据责任制制订方案,组织开展以下工 作：5.1.4.1 在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、 内部审查及员工意见征求工作。5.1.4.2 依据内部审查结果及员工建议,于5个工作日内组织完成本 部门员工岗位责任

12、制的修改工作,并上报安全环保办公室。5.1.5 各岗位人员的安全生产责任制应包括：5.1.5.1 安全生产职责；5.1.5.2 至I位标准；5.1.5.3 权限与义务。5.1.6 各岗位人员的安全生产到位标准应包括：5.1.6.1 贯彻、落实政策法规的行动；5.1.6.2 组织,参加的安全生产活动；5.1.6.3 执行安全生产的巡察,检查；5.1.6.4 参与风险评估争论；5.1.6.5 参与体系的内审；5.1.6.6 对评估发觉问题的处置；5.1.6.7 对订正行为的实施进行回顾；5.1.6.8 参加应急演练与救援；5.1.6.9 参与安全事故调查；5.1.6.10 对安全生产风险管理体系进

13、行回顾；5.1.6.11 日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。5.1.7 安全环保办公室负责人应组织收集汇总各部门（工段）岗位人 员的责任制后,应在20个工作日内完成组织评审及修改,并传送公司 行政人事部。5.1.8 行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复 审及修改工作,并提交企业安全生产第一责任人。5.1.9 企业安全生产第一责任人,应在20个工作日内组织企业安委 会成员对责任制进行审定、签发。5.1.10 审定后的责任制,应交由行政人事部负责人,行政人事部负责 人,应组织在5个工作日内以文件形式进行发布。5.2 责任制的沟通5.2.1 责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。5.2

14、.2 企业安全生产第一责任人应在5个工作日内,对分管副职、分 管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部,确 保其理解并接受。5.2.3 企业分管副职应在5个工作日内对分管部门（工段）的负责人 进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部,确保其理解并接受。5.2.4 各部门（工段）负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专 责、班（站）进步行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层副职、专责、 班长,确保其理解并接受。5.2.5 班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别 关注新上岗、转岗的员工,确保每个员工理解、接受并履行其责任制。5.2.6 各岗位人员均应生疏并理解自己的

15、安全生产职责,有疑问时 逐级向上反馈,上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做 好记录。5.3 责任制的培训5.3.1 安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。5.3.2 安全生产责任制培训至少每年进行一次,由部门自行组织。5.3.3 安全环保办负责对各部室责任制培训状况进行监督、考核。5.4 责任制的执行与评估5.4.1 各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。5.4.2 企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门 负责人的责任制履职状况进行评估,并将履职评估状况通知行政人事 部。5.4.3 企业分管副职每年应对分管部门（工段）负责人的责任制履职 状况进行评估,并将履职评估状况通知行政人事部。5.4.4 部门（工段）负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任 制履职状况进行评估。汇总本部门各岗位履职状况报送行政人事部。5.4.5 班长每年应对班组员工的责任制履职状况进行评估,并将评 估状况报送部门负责人。5.4.6 各级岗位责任制的评估结果,应向当事人进行反馈。5.5 责任制的修订5.5.1 行政人事部负责人每年应结