国开（原中央电大）《公共部门人力资源管理》期末复习资料 试卷号：1248.docx

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1、国开（原中央电大）公共部门人力资源管理期末复习资料试卷号：1248一、不定项选择题1 .我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC ）oA.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境完善、合理2 .关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ABD）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务

2、的任用行为3 .美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A ）左右的差距。A. 60% B. 50%C. 80% D. 70%4.我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（ACD ）。A.不同等级的公务员一起考核B.重视平时考核，忽视年度考核C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象D.按比例分配名额5 .薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD ）。A.工资 B.奖金C.津贴 D.各种福利保健收入6 .非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则

3、的尊重，依靠(ACD )这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。A.道德 B.法律 C.意识形态 D.风俗习惯7 .公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B )分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境 C.外部环境D.经济环境8 . ( D )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培劫和开发系统中的核心问题。A.培训需求分析 B.培训方法选择C.培训师的选择 D.培训成果转化9 .公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC )oA.法律方式 B.行政方式C.共同协调方式 D.经济方式10 .当

4、今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD )oA.选任制 B.委任制11 .内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括(AC )A.人力资源规划 B.人力资源供求预测C.工作分析D.薪酬管理12 .舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABD)。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系13 .人力资源的可再生性体现在(ABD )oA.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知

5、识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源14 .公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD ）。A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则15 .与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（ABCD ）A.公职人员在中国共产党的领导下工作,“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则B.公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控C.群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人

6、民团体对政府的监督来实现D.行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督16 .微观人力群体生态环境具体包括（ABCI）。A.人力政策法规环境 B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境17 .通常，人力资源招募计划包括以下的内容（ABCD ）。A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点序与方法D.针对不同职位的甄选程18 .在工作分析的各个环节中，（I）是整个工作分析过程最关键的环节。A.工作分析的目的 B.确定工作分析的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集19 .一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD ）o

7、A.权威原则 B.地域原则C.面广原则 D.及时原则20 .公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD ） oA.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何21.我国公务员职务晋升必须坚持的原则有（ABC ）oA.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争C.公开、平等1）.逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式22.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D ）为导向。A.公共目的B.公共服务C.公共产品 D.公共利益二、判断题1 .公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理

8、的活动。（X ）2 .委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（V ）3 .用人的目的是“激活”人，而非管住管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优劣汰。（V ）4 .制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（X ）5 .现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通,即柔性约束。（V）6 .传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（V ）7 .权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。（V ）8 .公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两

9、种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于发展型评估的类型。（X ）9 .公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（X ）10 .由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（V ）11 .传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（x ）12 .相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（V ）13 .身份的改变是调任与转

10、任共同的特点。（X ）14 .我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（X ）15 .能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（V ）16 .公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（V ）17 .理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（X ）18 .改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（V ）19 .一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（V ）20 .在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更

11、新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（V ）21 .公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（X ）22 .公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（V ）23 . 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（X ）24 .中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（X ）25.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培

12、训的效果。（V ）26 .人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父二（X ）27 .人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（V ）28 .到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（V ）29 .公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。（X ）30 .公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。（V ）31 .人力资源

13、开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（V ）32 .品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（X ）33 .公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（X ）34 .公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（V ）35 .人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（J ,36 .公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（V ）37人力资本理

14、论认为，人力资本包括入力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（J ）38 .非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（X ）39 .品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（X ）40 .公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（V ）41 .规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（ X ）42 .改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（V ）43 .公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进

15、人力资源形成并增值的前提。（ X ）44 .人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（V ）45调任是公务员交流最为常见的方式。（X ）46 .我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（ X ）47 .公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（X ）48 .公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（X ）49 .公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需