国开期末考试4801《人力资源管理》机考试题及答案(李老师第64套).docx

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1、国开期末考试人力资源管理机考试题及答案（第64套）（试卷号：4801,整套相同，李老师祝同学们取得优异成绩!）一、配伍题（共1题，共10分）1、A：人才资源B:培训C：评价中心技术D：失业保险E：劳动合同F:是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G:使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。【H】：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。I:是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J:是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究

2、能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。（1）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： AF B ： AG C ： AH D ： Al E : AJ（2）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： BF B ： BG C ： BH D : Bl E ： BJ（3）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A : CF B ： CGC ： CHD ： ClE ： CJ（4）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： DF B : DG C ： DHD ： DIE ： DJ（5）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： EF B ： EG

3、 C : EH D：日 旧：EJ二、判断对错题（共15题，共15分）L组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（V）2、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（V）3、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（V）4、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（V）5、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（V）6、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（X）7、在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以

4、潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（X）8、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（X）9、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（X）10、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（V）11、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（X）12、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（V）13、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（V）14、职业生涯是指个体的职业工作经历。（V）15、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（X）