国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第77套).docx

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1、国开期末考试公共部门人力资源管理机考试题及答案（第77套）（试卷号：1849,整套相同，李老师祝同学们取得优异成绩!）一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（红色选项为正确答案），人们构建了整个人事行政秩序。A:道德B：法律C:意识形态D:风俗习惯2、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（红色选项为正确答案）。A:是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B:讨论中的问题通常是以书面形式给出C:主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解

2、决问题的能力D：测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想3、公共部门人力资源通用的培训形式包括（红色选项为正确答案）。A:部内培训B:交流培训C:工作培训D:学校培训4、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（红色选项为正确答案）的特征。A：约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结B:注重法律建设，规范行政行为C:监督与约束的主体独立性强D:约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结5、我国公务员职务晋升必须坚持（红色选项为正确答案）。A:德才兼备、注重实绩B:鼓励竞争原则C:坚持公开、平等D：逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式的原则6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（红色选项为正确答案）。A:罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B:卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C:斯科特的资本投资决定技术进步模式D：贝克尔的微观进步模式7、我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在