2017年青海省农村信用社招聘考试笔试题目试卷考试真题.docx
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1、青海省农村信用社招聘考试笔试真题复习资料2014年青海省农村信用社招聘公告为适应青海省农村信用社(农村商业银行、农村合作银行)改革和业务发展的需要,进一步优化人力资源结构,提高员工整体素质。决定面向社会公开招聘一批员工,以解决各行社缺员问题,满足人员需求。为做好这次招聘工作,根据青海省农村合作金融机构员工招聘管理办法,结合实际,制定本方案。2014年青海省农村信用社招聘正在进行,面向社会公开招聘应、往届全日制大学本科及以上学历毕业生,部分地区放宽到应、往届全日制大专学历。招聘人数共计为335人,华图金融人为您整理2014年青海农村信用社招聘信息:报名采取现场报名的方式,笔试内容为综合能力测试、
2、金融专业基础知识。更多信息请考生及时关注农村信用社招聘网!一、招聘人数根据青海省农村信用社县(市)行社“三定”工作制定意见确定的人员编制,结合全省各行社因网点增设、业务发展对人员的需求情况和自然减员情况,本次招聘总人数确定为335人。青海省农村信用社系统2014年新员工招录名额分配表序号行社名称招录名额1西宁农商银行302大通联社103涅中联社15f澧源联社85平安联社156乐都联社10F民和联社88循化联社109化隆联社810互助联社1511海晏联社1012刚察联社1013门源联社1214祁连联社915共和农合行1516兴海联社1217贵南联社818同德联社919贵德联社820同仁联社921
3、尖扎联社722泽库联社723河南联社821果洛联社1725玉树农商银行1026柴达木农商银行1327都兰联社728乌兰联社1029格尔木农商银行1030天峻联社I131省联社4合计335二、基本原则坚持公开、公平、公正、择优的原则三、组织领导招聘工作由省联社员工招聘工作领导小组(一下简称领导小组)组织实施。四、招聘条件(一)基本条件1 .维护中国共产党的路线、方针、政策;2 .思想品德好,遵纪守法,热爱祖国;3 .五官端正,身体健康;4 .热爱农村金融事业,服从组织分配;5 .应、往届全日制大学本科及以上学历毕业生:其中报考玉树、果洛以及天骏、刚察、河南、泽库、同德、兴海地区的,可放宽到应、往
4、届全日制大专学历;6.年龄在24周岁以下(1990年6月30日以后生),硕士研究生及以上学历的年龄可宽到27周岁以下(1987年6月30日以后生);(二)文化专业要求1、招聘的文化专业为金融,经济学、经济统计、财政学、税务学、金融工程、保险、投资理财、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、资产评估、农林经济管理、电子商务、信息与计算科学、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、法律等。2、报考省联社机关的人员必须具备金融、财会、计算机专业(计算机科学与技术、软件工程等)的硕士研究生及以上学历,且具有英语四级及以上等级证书。3、对报考青南地区(玉树、果洛、黄南),且具有报考单
5、位所在地当地户籍的(包括原籍在当地,上学时户籍转移到学校的)考生,笔试成绩一律加5分。五、招聘程序(一)报名和资格审查1报名。自信息发布之日起10日之内为应聘报名时间,应聘人员按照招聘公告的内容,到户口所在地行社报名,同事提供应聘者本人身份证,毕业证(应届生需提供学校有效证明),学位证,资格证等相关证件的原件及复印件,另需提交近期1寸免冠彩色招聘2张,经所在行社初审,报领导小组办公室复审,报名费每人100元。应聘省联社的人员,请到省联社人力资源部(西宁市西大街8号世贸大厘5楼)报名。2.资格审查。领导小组办公室对应聘人员资格进行复审。对符合条件的人员,告知笔试的具体时间和地点。资格审查将贯穿于
6、招聘工作的全过程,在任何一个环节发现不符合资格条件者,将随时取消应聘资格。(二)笔试和面试1.笔试。内容为综合能力测试(参照公务员招考综合能力测试)和金融专业基础知识,考试采取闭卷方式分两次进行。其中,综合能力测试占60乐经济相关专业基础知识占40%。2.面试。根据笔试成绩,从高分到低分确定面试人选,面试人选与招聘总数的比例为2:1,主要测试应聘人员的自我认识和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等,面试成绩满分为100分,占招聘总成绩的40%。(三)体检根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定初录人员,由领导小组办公室统组织体检。体检的标准参照公务员招考的有关规定执行,
7、因体检不合格或自动放弃所造成的空缺按照总成绩顺次递补。(四)录用1领导小组根据笔试,面试成绩和体检结论以及录用职位的要求,择优确定录用人员,并发放员工录用通知书。2.招聘的员工统一由省联社人力资源部办理入职手续,录用者必须在规定的时间内报到,办理有关人士档案、户口等事项转移手续,由用人单位安排具体工作。六、岗前培训对新招聘员工将进行统一培训,培训时间不少于15天,并将培训情况未做试用期考察的依据。七、时间安排于2014年6月下旬开始,至8月上旬结束。八、招聘人员待遇新招聘人员见习期为六个月,见习期不发放绩效薪酬和奖金,除享受法定福利待遇外,再享受本单位内部规定的福利待遇的50%,并按到岗的实际
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