领导班子2023年第二批主题教育专题民主组织生活会对照检查存在问题的原因分析剖析思想根源20条.docx

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1、领导班子2023年第二批主题教育专题民主组织生活会对照检查存在问题的原因分析剖析20条1 .原因剖析一是理论学习有所泛化，理论根基不够扎实。工作中的 主要精力还是在*业务上，对党的二十大以后的新思想、新 论断学习领悟不够深入，没有沉下心来系统全面地学习研究, 理论根基没有进一步筑牢，导致*班子在运用政策理论把握 *工作新形势、分析新问题、谋划新对策等方面的水平还有 待提高，也导致在党员的日常教育上出现理解不足、深度不 够、形式不多、内容不新等问题。二是宗旨意识有所淡化，政绩观没有做到经常对标校准。 作为*的指导部门，面对新发展阶段、新发展形势，有时存 在惯性思维和“等靠要”思想，存在好落实、造

2、亮点、干快 活的思维偏差，对于什么是*部门的政绩，什么是*的政绩， 政绩为谁而树、又怎样去树等问题没有做到经常对标对表， *班子对这个问题的研究还不够深入透彻，识变应变求变的 能力需要进一步提升。三是制度落实有所虚化，工作没有做到闭环管理。有时 存在把会议当做落实，以部署当做完成的情况，对于提出的 一些要求、规定没有做到跟进管理，有的制度出台以后浮于 表面，压力传导没有触底，工作报告流于形式，各部门主要 负责同志的担责履责尽责意识需要进一步提升，分级负责, 齐抓共管的局面还没有完全形成。四是作风建设有所弱化，动真碰硬方面还有欠缺。班子 的模范带头作用发挥还较为有限，在推动作风转变上，自上 而下

3、的示范引领、督促提醒还不够明显，存在上热中温下冷 问题，在严明纪律、端正作风上还缺乏硬举措、硬抓手，没 有真正做到常抓长管、真管真严，形式主义和“老好人”思 想在*各级仍有不同程度存在，红脸出汗还没有成为常态。2 .原因剖析（一）党性修养抓得不够紧。反思在“六个带头”方面 存在的问题，主要是对理论学习的重要性缺乏足够认识，放 松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性。虽然开 展了学习活动，但是在强化学习效果方面还有待加强，未能 从更高层面深化对学习的认识，对习近平新时代中国特色社 会主义思想，没有真正做到学深悟透，用党的创新理论认识 问题、解决问题能力有待进一步提升。（二）宗旨意识树得不够

4、牢。主观认为只要抓好发展, 人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听 群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足。 在作决策时，往往考虑上级的安排多，主动深入基层一线相 对少，指导帮助职工解决急难愁盼问题方法不多，也不够经 常，不够到位。(S)担当精神落得不够实。履职尽责方面还存在差距, 有时觉得自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向， 干工作没有从更高标准、更好的成效去思考，工作的主动性、 积极性有待提升，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的 能力还需进一步加强。随着年龄的增长，班子的担当意识、 斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，没有自觉将新时代的 要求内化为自觉行

5、动、干事创业热情。(四)纪律作风管得不够严。在党员干部管理上不同程 度存在“宽松软”现象，与全面从严治党要求相比有差距。 在推进全面从严治党的过程中，对所属单位落实全面从严治 党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方 法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法 不多，监督检查效果不明显。3 .原因剖析一是理论学习抓的不够紧。对习近平新时代中国特色 社会主义思想学习不够系统、不够全面。对党章党规和我 们党的一些重要文献学习研究不够深入。班子成员在联系 实际推动*工作上结合的不够好。面对互联网新技术、自 媒体新生态和意识形态工作形势更加严峻、更加复杂的情 况，班子成员由于在理

6、论上的缺失，在能力上还没有跟上 新形势新任务新要求，阵地管理的办法不多、手段不强， 效果不够好。二是群众观念有所淡薄。部分班子成员认为自己工作 多年且经过多岗锻炼，经历丰富，对各项工作都十分熟悉, 忽视了向群众学习，久而久之，在开展工作时缺少以群众 的视角思考问题，导致在解决群众具体困难上有时考虑得 不够细致。究其根源，还是对党性修养锤炼不够，群众路 线坚持的不够好，没有全面、深入地了解群众的所需、所 求、所盼，没有在思想深处解决好“为了谁，依靠谁，我 是谁”的问题，群众观念淡化。三是表率引领作用发挥不强。随着工作头绪越来越多， 班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点。比如， 在*过程中，

7、缺乏“啃硬骨头”精神，反映出领导班子在 模范执行上级决策部署上有差距。在制度执行上的带头作 用还没有切实发挥好，如，在改进文风会风方面，节俭意 识、效能意识还没有牢固树立，从而没有切实把精文减会、 行短文开短会讲短话的要求很好地落实到位，造成基层仍 有一定的意见反映。4 .原因剖析一是主观改造不够彻底。从思想深处来讲，说明有的班 子成员没有将自己本职工作置身于党的事业高度去谋划去 推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对新思 想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习 的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚 学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、

8、 往实里走”。二是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20 年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己 是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻 炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标 准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党 员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的 理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、 基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多 知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理 论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。三是宗旨意识不够牢固。由于各类事务性工作千头万绪、 精力相对有

9、限，对上级重视程度高和反映强烈的教科研设置 模式、日常学习生活保障力度等重点难点工作抓得紧，落实 的相对较快，对一些思想导向、心理健康、特殊群体需求等 自认为不太重要的方面关注程度低，推进的相对慢一些，没有坚持任何时候都要以满意不满意作为工作衡量标准。5 .原因剖析一是学习转化需要进一步加强。班子成员对习近平新时 代中国特色社会主义思想科学理论的精神实质缺乏系统研 究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地将习近平新时代 中国特色社会主义思想转化为分析形势、认识问题、指导工 作的能力和本领，不能较好地运用科学理论指导实践、推动 工作、解决矛盾和问题。二是政治建设需要进一步强化。面对新形势、新任务和

10、 新要求，班子成员对政治理论学习的重要性还缺乏足够认识, 在深入系统学习、深刻理解、入脑入心上还有差距，在学原 文、读原著、悟原理上下的功夫不够多、不够深。特别对坚 持和加强党的全面领导，坚持和贯彻新时代党的建设总要求 理解不深，对加强党的政治建设这一根本性建设的突出地位 认识不足，落实主体责和压力传导还不到位。三是能力水平需要进一步提升。从推动公司各项工作高 质量发展的要求来审视，一方面班子整体上本领恐慌意识还 不够强，思想不够解放，视野不够开阔，思路还不够明晰， 开拓创新意识不够强；另一方面工作落实上不同程度地存在 着重布置、轻落实的现象，缺乏知重负重的担当和一抓到底 的精神，导致一些决策

11、落实效果不够理想。四是工作作风需要进一步转变。虽然班子各成员都能着 眼长远发展，勤勉敬业，在急难险重任务面前、在困难挑战 面前，态度鲜明，勇于负责，迎难而上，但在*上还存在 参与度不够的现象；履职能力上存在开拓进取劲头不足，对 新知识、新事物的学习不够，思想还不够解放，习惯于凭老 经验、老办法、老套路办事；有些工作一时难以打破常规， 开展工作还比较保守。五是勤政廉政需要进一步增强。在落实全面从严治党主 体责任上，思想认识还不够深刻，督导落实还不够到位；抓 党风廉政建设上还存在一定的麻痹思想，认为只要管好自己、 洁身自好就行了，对分管部门监督教育还不够十分严格，存 在只要不碰高压线、不越雷池就安

12、全的思想。6 .深刻剖析原因通过对照检查、深入剖析，反思存在上述问题的原因， 根源在于以下几个方面：一是理论武装虚化，“总开关”拧得不紧。党组班子能 够按要求认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的 学习，但面对新形势新变化，我们还需坚定更加牢固的理论 自信。个别班子成员平时习惯以事务性工作为借口代替党性 的锤炼，学习研究不够深入、交流探讨不够充分，影响了自 己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论 学习当成了 “软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学， 放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性的再锤炼。二是政治执行力弱化，“钉钉子”力度不够。党组班子 能够始终把政治建设摆在

13、首位，时刻彰显政治机关属性，对 市委市政府的各项决策部署能够能坚决的贯彻执行。但在推 动进度迟缓、历史遗留、“中梗阻”等问题上，还缺少善始 善终、善作善成，不获全胜决不收兵的韧性，致使一些工作 虽然高度重视了，且投入了很多的时间和精力，效果却不够 理想。说明我们在工作推进和作风建设上缺少“钉钉子”的 精神，在追查不落实的事、追究不落实的人上下不了狠劲， 政治执行力还需要进一步强化。三是宗旨观念淡化，“鱼水情”感触不深。班子成员平 时会议多、工作协调多，工作中有时偏重于落实上级部署任 务，忽视了解决群众和基层反映的问题。想问题、做决策时 听取基层群众意见建议不够充分，在解决复杂问题和历史遗 留问

14、题时，不善于把群众发动起来参与决策、修正决策和监 督决策。有些民生项目虽然客观上受基础条件差、历史欠账、 现实困难多等因素制约，但从主观上主要还是为民服务的观 念弱化，没有真正树起想群众之所想、急群众之所急的公仆 意识，人民公仆的位置摆得不够端正。四是进取精神退化，“领头雁”意识不强。工作中有时 存在“事倍功半”的畏难情绪和“功到业熟”的骄傲情绪， 对新形势新要求把握不够，对当前*发展中所面临的经济下 行危机和消费复苏机遇认识不足，在规划引领助力产业提升, 要素保障优化营商环境、生态修复推动民生改善等工作中， 缺少攻坚克难、改革破题的胆气和中流击水、浪遏飞舟的勇 气。归根结底是担当作为的干劲不

15、够，进取精神退化，满足 于过得去、差不多，未能时时刻刻以尽善尽美的标准把握工 作。五是从严治党要求软化，“铁笼子”扎得不牢。在落实 从严治党主体责任方面，局党组能够坚持把纪律规矩挺在前 面，规范权利运行，持之以恒纠治“四风”，严肃查处违规 违纪问题，但对照中央、省市全面从严治党的新要求还有一 定差距。主要原因是在实际工作中还存在“老好人”和“讳 疾忌医”思想，对党员干部生活中的小事、小节有时“睁一 只眼闭一只眼”，特别是对“关键少数”，出了问题批评的多、 问责的少，在慎独、慎微、慎权上没有从严要求，在自警、 自省、自律上没有从高设标，导致不分领导干部免疫力有所 下降。7 .存在问题原因分析存在

16、以上问题，认真从思想根源上进行反省和剖析，归 纳起来主要有以下几个方面。（一）在理想信念上还存在“温差二部分班子成员对 理论学习重要性的认识还不足，面对当前新形势新要求，把 更多精力放在促进*工作、案件数以经济社会发展等硬指 标上，参加集体学习相对多一些，抽出时间、静下心来扎实 自学相对少一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想和 二十大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大 理想领悟还不够全面深刻。(-)在全心全意为人民服务上还存在“落差”。面对 任务和挑战，班子成员攻坚克难的决心和韧劲不足，工作力 度有所松懈。践行党的群众路线、牢固树立群众观念不够, 没有紧扣群众最关心、最迫切的需求，听取群众意见、为民 解决实际困难等方面的工作还存在差距。(S)在制度闭环落实上存在“偏差”。对严守党的政 治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够， 自我约束有所松懈，有时对分管领域各项工作纪律