国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第74套).docx

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1、国开期末考试公共部门人力资源管理机考试题及答案（第74套）（试卷号：1849,整套相同，李老师祝同学们取得优异成绩!）一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分）1、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（红色选项为正确答案）。A:智力B:技能C:知识D:体力2、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（红色选项为正确答案）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A:无领导小组讨论B:公文筐C：心理测验D:角色扮演3、工作评估的基本方法包括（红色选项为正确答案）。A:排序法B:分类法

2、C:因素比较法D:点数法4、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（红色选项为正确答案）oA:分析人力资源的需求B:分析人力资源供给C:协调人力资源供需缺口D：分析人力资源的分布5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（红色选项为正确答案）。A:人口总量及其变动状况B:人口的年龄构成状况C:劳动力的参与率D：人口的受教育情况6、以下关于职位分类的说法，正确的是（红色选项为正确答案）A:职位分类首创于美国B:职位分类的最大特点是“因事设岗”C:是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D：适应性强，应用范围广7、人才测评的方法包括（红色选项为正确答案）。A:笔试B:心理测验C:面试D:评价中心技术

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