重点人才工作推进例会制度.docx

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1、重点人才工作推进例会制度为贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，加强党对 人才工作的全面领导，健全委人才工作领导小组会议制度，完善 重点人才工作闭环推进机制、责任落实机制、争先创优机制，进 一步提升人才工作的精准性、实效性、规范性，特制定本制度。一、总体要求深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重 要思想，坚持党管人才，发挥党的组织优势，加强统筹协调，形 成齐抓共管的工作合力；坚持突出重点，聚焦高层次人才、高能 级平台、高科技企业，着力做好人才引进、服务工作；坚持闭环 管理，完善从工作清单生成、专班运作、例会推进到跟踪反馈的 工作流程，做到事事有回音、件件有着落；坚持数字赋能，深

2、化 数字化改革，优化工作流程，提升工作效能。二、例会的工作重点例会主要面向各地各部门、人才个体在人才领域工作中遇到 的、需要级层面协调推进（或研判审议）的事项：（1）人才工作 领域的问题短板、难点堵点；（2）重要人才的引进及服务保障;（3）重点平台的建设及服务保障；（4）重大人才政策的制定及 落实；（5）委政府重点工作、重点项目的人才智力保障；（6）上 级或领导交办的重要事项。三、例会的组织实施对需要通过例会推进的重点人才工作，实行“一周一梳理、 一事一专案、一月一例会、一月一督办二例会按以下流程组织 实施：1 .议题收集。主要来源于六个方面：一是各地各部门关于人 才工作领域的差距和短板；二是

3、上级或者领导交办的重要事项； 三是各地各部门报送的、确需级层面协调推进的事项；四是委人 才办通过调研、督查、座谈等方式收集的重要事项；五是重要人 才反映的有关事项；六是人才集中反映的高频事项。各地各部门 每周对工作进行梳理，一般每周五可将人才工作重点事项信息 表（见附件）报委人才办，重大事项即时报送、即时分解、即 时办理。委人才办收集的议题根据例会类别进行归类提交，需提 请市委人才办或委政府研究的事项，经委人才办主任审定后上 报。2例会推进。例会原则上每月召开（遇有紧急任务的，可即 时召开），主要任务是分配办理事项、听取专班汇报等。根据事 项层级，例会分人才座谈会、月度专题会、工作联席会三种类

4、别 召开，人才座谈会一般由委书记（委人才工作领导小组组长）召 集，月度专题会一般由委组织部长（委人才办主任）召集，工作 联席会一般由委组织部分管负责人召集。委人才办根据议定的结 果，起草重点事项任务清单并征求相关地方、部门或人才的意见, 重点事项任务清单报会议召集人审签后印发。3 .专案办理。例会后，委人才办形成重点人才工作事项任务 清单进行专案办理，根据每项任务实际情况，明确服务对象、办 理建议、目标指标、办结时限、牵头单位、配合单位等。对需要 组建专班推进的事项，由牵头单位制定专班工作方案，经征求相 关方面意见，并报委组织部分管负责人审签后组织实施。工作任 务完成时专案自行撤销、专班自行解散。4 .跟踪落实。对例会明确要求的事项，各地各部门根据分工 抓好落实。委人才办建立重点人才工作事项督办销号清单，实行 项目化管理，对进度滞后的及时提醒督促牵头单位主要负责人。 将各地各部门抓落实情况纳入年度党委（党组）书记抓人才工作 述职评议内容，对落实不力的在一定范围内进行通报。附件：人才工作重点事项信息表附件人才工作重点事项信息表栏目单位名称（人才姓名）联系人联系方式事项来源事项概述具体需求涉及单位审核意见（盖章）：年 月日人才办审核意见（盖章）：年 月日