薪酬福利专员工作总结和工作设想.docx

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1、薪酬福利专员工作总结和工作设想薪酬福利专员工作总结和工作设想篇一一、绩效管理工作继续推进ABG工作，促进公司绩效管理工作的提升。运用阿米巴的思想，以独 立核算为基础，对组织业绩管理和业绩评价来衡量员工贡献，促进员工从“被动执 行”转变为“主动创造”的经营者，深化绩效考核工作，实现全面绩效管理。二、薪酬管理工作通过全面的薪酬调研，数据统计分析，对薪酬体系进行梳理，根据物价等因素 对薪酬水平有所微调。运用预算总额控制的思想，力求更大限度的发挥薪酬的杠杆 的调节作用，进一步激发员工的工作热情，为完成年度预算目标而努力。三、福利管理工作根据员工需求，及时做好五险一金待遇的申报，确保员工利益实现最大化；

2、针 对常规的全员体检、取暖补贴发放等工作，本着耐心、细致、关注细节的角度去做 实，做好。四、事业部报表工作根据管理需要，对不同报表的关注角度，对基础数据进行整理，力求全而准， 为管理提供强有力的支持。1、薪酬福利专员工作总结和工作设想2、20xx年度工作总结和20xx年度工作计划（薪酬福利/员工关系）3、HR年终工作总结大全4、20xx年收费员个人年终总结5、业务员年度工作总结报告6、移动乡镇营业部工作总结范文薪酬福利专员工作总结和工作设想篇二一、人力资源招聘与配置:人才的需求主要来自几个方面，一是公司业务的良性增长，需要不断增加员工 数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是

3、人才吸引与挽留的 问题，能否确保核心员工持续恒久的在公司工作。招聘工作贯穿在公司发展的每个 阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招 聘，表面上看是人力资源部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事 部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。针对这些因素 我提出我的实施细则：1.1、 岗位说明书的进一步完善。配合经理对各中心、部门的组织架构、 职能进行修订和完善（包括职位说明书的补充）。1.2、 对各部门各岗位的工作分析，在招聘过程中对用人部门的用人需求需要 有清晰的认识：（假设在市场部确定需要招聘人员的时候，它要求这个人具备什么 样的

4、条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该 职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么 样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只 有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效 果。）1.3、 及时地信息沟通：用人部门和人力部门将会对新进员工进行初试和复试 的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效 性。L 4、为了保证公司招聘工作的及时有效性，我将采取以下招聘方式：网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放， 发布后也可以管理

5、，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，人 才市场网站、公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。媒体广告招聘：主要是分析其成功率再做考虑。现场招聘会：这是传统的人才招聘方式。主要是可以与求职者直观的面对面交 流（相当于初试），而且可以直观展示公司的企业文化。这种方式效率比较高，可以 快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量，同时现场招聘通常会与网络招聘推出， 并且有一定的时效性。内部招聘：这种招聘的费用极少，并且能提高员工士气，申请者对公司相当了 解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部 培养出一人多能的核心人才，也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招

6、聘也能用 于内部人才的晋升、调动、轮岗。员工推荐：员工推荐在一般公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应 聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，但存在裙带关系有时不利于管理。2、目标实施需支持与配合的事项和部门：岗位说明书的完善与修订，职 位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关资料。二、劳动关系与社会保障1、保障员工合法权益，按规定、按程序签订员工劳动合同，完善公司合同体 系，除劳动合同外，与相关部门一些职位职员签定配套的保密合同培训 合同等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。（附：劳动合同法解读） 实施细则：1）、4月15日之前完成劳动合同签订工作，并开展

7、保密合同禁业 合同制定与签订工作。（附：劳动合同样本）2）、4月20日之前完成劳动关系网上报备工作。3）、4月25日之前完成劳动关系上报劳动部门工作。2、认真贯彻落实社会保障体系制度，按时按期完成每位员工的社会缴纳申报 工作;实际细则：1、4月30日前完成社会保障网上报备工作。2、5月6日前完成未办理过社会保障员工新办卡工作。（领卡时间为申请提交 后30个工作日。）附：1）、社保缴费比例、明细1-6月份以工资3000元为例：2）、公司各岗位工作人员如未办理过社保卡的同仁需提供身份证复印件一份及 白底深色衣服一寸证件照一张。三、内部沟通与员工福利1、建立内部沟通机制：首先要营造相互尊重、相互信任

8、的氛围、维持健康的 劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事 并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因；最后就员工 不满方面提出合理化建议，帮助其达成最终效果。沟通主要在员工升迁、调动、离 职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动时进行，平时也可以有针 对性地对与员工进行工作交流。2、健全和完善员工假期福利：员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业 凝聚力的工作之一。员工的福利是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力 的必备条件。根据公司目前状况，计划对公司进行福利政策变动，使公司“以人为 本，人性化管理”的经营理念得到充分体现

9、，使公司在人才竞争中处于优势地位。3、举办一些中小型活动提高员工凝聚力：众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的 凝聚力呢?结合本人的看法，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、 个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工 凝聚力。具体实施细则：1、计划设立福利项目：上班大小周工作制、社会医疗保险、社会养老保险、 员工季度庆生会、每季度管理职员聚餐会、婚嫁礼金、厂庆礼金、年终（春节）礼金 等。2、组织活动：如企业文化培训、文体活动、户外拓展、技能竞赛等，每月小 动，每季大动四、人事档案与考勤制度1、建立健全人事档案管理制度，规范

10、、合理的对人事档案进行收集、整理、 保管、鉴定和统计，为档案的利用提供保障;对终端工作人员人事档案进行重新整 理，将离职人员剔除出册。2、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体 系，强化员工约束机制;具体实施细则：1）、5月30日前完成对人事档案的收集与整理，特别是终端人事档案的整 理。2）、考勤五、离职管理设定：进一步完善离职管理程序，制定离职管理规定。实施细则：月日前完成离职管理规定初稿的制定提交部门经理。六、日常工作：1、员工入职、转正、离职手续办理2、同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表。3、工作牌办理4、员工流动性统计5、组织架构图更新6、考勤指纹的录入7、考

11、勤系统增加、更改、删除薪酬福利专员工作总结和工作设想篇三薪酬专员的工作总结薪酬专员的工作总结（一）光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心 不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努 力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感 谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升 自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：一、工资核算及发放工作1 . 20xx年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。2 .同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。3

12、 .顺利完成8月T2月工资核算与发放。8月份5人计发33316元（应发）；9 月份9人计发37892. 19元（应发）；10月份17人计发66209. 92元（应发）；11月份 18人计发70895. 07元（应发）；12月份20人计发84855. 32元（应发）；共计69人次 计发293168. 5元（应发）。二、社会保险方面的工作1 .社会保险开户工作。在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司 于20xx年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。2 .社会保险核算及缴纳工作20xx年11月养老保险参保共3人计2244. 76元；12月社会保险共7人

13、计 6960. 26元;共计10人次9205. 02元。3.社会保险增减及转移工作。根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的 公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人 员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。三、劳动合同方面的工作随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的 签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100乐较好地完 成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议；9月：4人签订劳动合同；10月：8人签订劳动合同

14、、2人签订保密协议；11月：1人签订劳动合同；12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议；共计：19人签订劳动合同、4 人签订保密协议。四、公司制度方面的工作完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公 司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。五、OA信息申报与其他工作1 .按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现 所有在职员工均已正常使用OA系统。2 .完成领导交办的其他临时性工作。每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不 但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于自己对商场

15、这个行业 的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程 中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨 慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大 的作用，更快更准确的完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要，因 为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起 才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也 事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能 力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工 道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成 为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让 我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中， 我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努 力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！薪酬专员的工作总结（二）伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年 度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在