药品GSP质量教育培训与考核管理制度.docx
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1、药品GSP质量教育培训与考核管理制度文件名称质量教育培训与考核管理制度文件编号XX-XX-026-00执行日期编制人审核人批准人编制日期审核日期批准日期分发部门1目的建立本公司质量培训教育管理制度,提高员工的自身素质。2 .适用范围适用于本公司全体员工的培训工作。3 .职责3.1 综合管理部:负责培训的后勤保障工作及个人培训档案的建立;3.2 质量管理部:负责制定年度培训计划,组织和落实培训和考核工作;3.3 各部门:根据本部门工作需要提出本部门的培训建议,协助质量管理部完成培训。4 .内容4.1 质量教育培训管理工作主要由质量管理部和综合管理部负责,各部门协助质量管理部组织本部门人员进行培训
2、。4.2 培训方式:421现场操作:主要针对岗位人员的操作培训,包括操作规程的讲解,设施设备使用操作示范等;422集中授课:主要是通过教员讲课,使培训人员在基础理论、工作方法及管理标准等方面有所认识;4.2.3外出专业培训;424其它方式:包括发放学习资料自学,外出参观等。4.3 培训计划的编制。4.3.1 质量管理部向各部门进行培训需求调查,并于每年12月底前制定下一年的年度培训计划,培训计划应经过质量负责人批准;432除常规培训计划外,如有以下情况之一出现时,各部门应对相关人员进行额外的培训:1.1.1.1 织机构进行调整,工作流程发生改变时;1.1.1.2 新文件颁布实施时;1.1.1.
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