组织部部长在人才工作座谈会上的交流发言材料汇编（24篇）.docx

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1、组织部部长在人才工作座谈会上的交流发言材料汇编（24篇）目录1 .厚培县域人才资源优势32 .汇聚乡村振兴人才力量53 .打造人才集聚强磁场94 .让人才活力竞相涌流125 .全方位培养引进用好人才166 .唱响人才振兴“重头戏” 217 .筑牢中国科技城建设人才支撑238 .锻造人才友好型县域城市269 .塑造高质量发展的人才动能3010 .吸弓I更多人才逐梦乡村34IL创新打造人才聚集“强磁场” 3612 .奏响人才“引育用爱”四部曲3913 .坚持人才引领发展4314厚培县域发展人才动能4715 .全方位培养引进用好人才5016 .点燃县域发展人才引擎5417 .人才引领“四链”融合发展

2、5718 .塑造人才引领发展新动能6119 .让人才与城市双向奔赴6520用好人才资源回答创新之问6921 .集聚人才之力破解发展之“卡” 7322 .打造人才向往奔流之地7623以系统思维塑造人才优势7824.智力援X提升人才帮扶成效81厚培县域人才资源优势党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质 人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。 人才是实现高质量发展的第一资源，县域作为国家发展体系 中的基础所在，要坚持党管人才原则，用心用情做好人才培 养，加快建设一支高素质专业化人才队伍，加快形成人才资 源竞争优势。以学练励成长。理论学习是加速人才成长的有力途径。 要强化对口培

3、训，以东西部协作为抓手，对准高端人才紧缺 行业缺口，选派有干劲、肯干事的优秀技术骨干赴先进地区 协作单位跟岗学习，用经验“势能”集聚起发展“动能二要 积极实施人才提能行动，深化校地合作炼才育才，设置专项 助学资金，以“等得、舍得”的态度支持、鼓励优秀人才学 历能力提升再造，让人才在本地扎根更深、成长更快。要把 握区域发展大势，摸清城市发展能级，确立人才比拼类别， 打造学练赛马舞台，将优秀人才拉出来晒一晒、比一比、练 一练，以比拼的热度提高成长的速度。以磨砺促成长。一名优秀人才，要有过硬的理论水平， 更要有丰富的实战经验。要突出基层导向，根据专业、特征 安排人才到基层单位跟岗锻炼，召集人才组建“

4、专家咨询团” 下沉至一线开展点对点帮扶、面对面答疑，强化人才服务基 层能力。突出帮带导向，坚持“扶上马、送一程”原则，建 立基层党委联系服务人才制度，实行梯次帮带培养，有针对 性地为各级人才解疑惑、化难题。要突出压担导向，建立人 才基层部门三向考核机制，人才评定基层、基层评定部门、 部门评定人才，形成稳定发力、相互制约的考核“三角”，进 一步推动三方履职尽责、担当作为。以资源护成长。人才竞争，关键在人才发展环境的竞争。 要打破制约人才发展枷锁，探索建立人才专项“赋权表”、人 才专项“编制池”、人才专项“工作室”等，给予人才成长发 展权限空间，真正为人才松绑减负。要持续创新人才评价激 励体系，完

5、善评价标准、改革评价方式、设置评价周期，细 化奖励等次，打造荣誉品牌，大力营造关心人才、重视人才、 尊重人才浓厚氛围。要优化人才服务，重点聚焦人才落户需 求，做好安居住房、配偶安置、子女教育等“关键小事”，做 到想人才之所想、急人才之所急，不断提高人才归属感。汇聚乡村振兴人才力量人才是创新之核、发展之要，是推动乡村振兴的动力源 泉。要坚持党管人才，强化组织引领，充分发挥比较优势, 想方设法汇聚人才，积蓄乡村发展的强大动能。引智库团队，积蓄创新力。坚持“人才是第一资源、创 新是第一动力”发展理念，着眼乡村农业、文创、旅游等产 业创新发展引才聚才，激活乡村创造力。大力推行乡村振兴 项目揭榜挂帅工作

6、机制，落实支持文创人才发展措施，搭建 文创众创空间，持续发挥文创团队创新创造能力，结合县域 文创乡村带建设，吸引带动各类文创人才来屏驻创，推动文 创产业、乡村旅游融合发展。健全柔性引才机制，依托乡村 振兴研究院，高位嫁接著名“三农”专家温铁军教授团队等 “智库”资源，深化“智库”团队在“三变”改革、乡村美 育、区块链技术运用等领域制度设计和探索实践，推动形成 集聚一个团队、兴起一片产业、支撑一方发展的“裂变”效 应。请在外能人，积蓄加持力。乡村要振兴，需让更多能人 贤才“返回来”，把在外积累的资金、技术和人才带回乡村。 坚持以乡情乡愁为纽带，深入实施“归巢行动”，建立完善村 党组织、党员干部与

7、在外乡能人长效联络机制，积极组织开 展外出拜访交流、邀请回屏等活动，以真情换真心，吸引在 外能人返乡投资兴业。深入推进“万企兴万村”行动实验项 目体系建设，着重对接促成在外屏商产业回归、资本回归、 人才回归，形成层层放大的“滚雪球”效应。坚持“伯乐” 相马，建立人才举荐机制，坚持重实绩、重能力、重潜力， 落实引才荐才奖励政策，贯通返乡对接通道。充分发挥在外 商会和各乡镇商会“驿站”作用，积极牵线搭桥各行业领域 在外能人，加强乡村产业发展推介，促进招商引资，推动更 多优质项目落地，带动村集体和村民“双增收”。派优秀人才，积蓄助推力。乡村要振兴，产业是基础， 人才是“引擎”，要坚持以用为本、用当适

8、任，聚焦乡村产业 发展需求，持续选派优秀干部人才到乡村干事创业，点燃乡 村振兴“动力引擎二注重将人才选派和乡村产业发展“并线 推进二常态化选派素质高、能力强、激情足的“一书记三大 员”在乡村一线集结，通过认领实施乡村振兴“头雁项目”， 助推产业发展。深化拓展“组织点兵出列，干部一线担当” 主题实践活动，持续选派党员干部到乡村振兴一线参与项目 建设，推动干部培养和乡村振兴同频共振。深化乡村振兴特 聘指导员的用才机制，持续完善管理制度、落实激励措施， 打通乡镇、村、指导员、组织等四方交流互助渠道，推动指 导员从“围着驻点村转”转变为“围着服务项目转”，让队伍 活力充分迸发。坚持组建农技、教育、医疗

9、、文旅、金融等 各类乡村振兴“帮帮团”，聚集行业人才力量和专业优势，以 团团联动形式，夯实产业发展支撑。育乡土人才，积蓄内生力。乡土人才长于故土、与民情 深，是助力乡村振兴最忠实、最前沿的宝贵资源。要坚持全 面提高人才自主培养质量理念，从存量、增量、质量三个维 度发力，让更多优秀“新农人”破土而出，唤醒乡村发展强 劲内生力。按照“实用即人才”原则，建立门类齐全、信息 精准、更新及时的乡土人才信息库，做到人才底数清、类别 明。强化部门职责职能，制定培训计划，采取跟岗学习、送 培下乡、专题培训等形式，对在库及社会面人才开展针对性 提能培训，选优育强“土专家”“田秀才，发挥医疗、教育、 文创、电商等

10、各领域带头人示范作用，探索建立导师带徒机 制，制定“一对一”或“一对多”培养计划，大力培育一批 电商能手、直播网红、文创团队，增强本土人才“造血功能工 充分借助清XX学乡村振兴远程教学XX站等平台作用，加强 实验指导、孵化创新、人才培训等，持续培养壮大乡土人才 队伍。扶创业学子，积蓄原动力。大学生是大众创业万众创新 的生力军，是激活乡村经济发展的新动能。要持续优化就业 条件，让农业的机会吸引人、农村的环境留住人，加速城乡 要素流动，实现大学生就业和乡村发展互促共赢。深入推进 实施高校毕业生基层成长计划，动态完善XX籍高校大学生 信息库，支持行业企业面向大学生发布需求清单，适时发布 创业就业优惠

11、政策，引导大学生精准返乡创业就业。持续开 展“扬帆计划”活动，为XX籍高校大学生及时推送实践岗 位、服务内容、待遇保障等信息，为乡村发展注入新动能。 全力支持返乡大学生等青年人才创新创业，推行县领导挂钩 帮扶机制，落实自主创业补贴、住房补贴、省市项目资助、 贴息贷款等扶持政策，拓宽成果转化渠道，营造良好创新创 业环境，埋下乡村振兴“金种子”。打造人才集聚强磁场党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊 重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、 更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到 党和人民事业中来。组织部门作为党管人才的重要职能部门, 要坚持围绕中心、服务大局

12、，当好识才用才的“专家”、引才 聚才的“行家”、服务人才的“婆家”，努力打造人才集聚高 地，为经济社会高质量发展提供强大智力支持。完善体制机制，提升人才发展牵引力。体制顺、机制活， 则人才聚、事业兴。要进一步疏通梗阻，纵深推进人才发展 体制机制改革，持续调动人才创造性与积极性。完善人才评 价机制。深入破“四唯”，深化“三评”改革，按照社会和业 内认可的标准，建立以同行评价为基础的业内评价机制，丰 富评价手段，采用考评结合、考核认定、实践操作、业绩展 示等方式开展评价，注重引入市场评价和社会评价，发挥多 元评价主体作用，下放职称评定权限，推动建立层次清、易 操作的差异化人才评价机制，提高评价的针

13、对性和精准性。 完善人才激励机制。不断完善符合市场规律的待遇保障机制, 促进人才链、创业链、产业链、资金链、政策链科学有效融 合，创立有利于吸引各类人才、调动各类人才积极性的用人 机制和分配机制，使人才的创造权益得到切实保障，探索建 立“先扶持、后补贴”的资金支持制度，让事业激励人才、 让人才成就事业。完善人才工作机制。制定出台相关制度， 明确各级党委、人才工作领导小组的领导职责，细化人才工 作领导小组会议制度、人才工作报告制度、党委联系专家制 度、人才工作督查通报制度，建立统分结合、协调顺畅、优 势互补、整体联动的人才工作运行机制。坚持引育并举，激发人才集聚行动力。要坚持把人才作 为支撑发展

14、的第一资源，下大力气全方位培养引进用好人才。 不断拓宽渠道引人才。始终秉承“聚天下英才而用之”的理 念，与时俱进完善人才引进政策，量体裁衣满足各类人才意 愿和用才单位需求，以黄金政策打造招才引智强磁场。以“乡 情”“乡愁”为纽带，深入实施在外人才回巢工程，通过情怀 厚植、服务感召、平台搭建等，引导在外优秀人才带技术、 带资金、带项目回乡创业就业。依托在外商会、校友会，建 立驻外招才引智工作站，推动招才引智与招商引资深度融合。 着力打造梯队育人才。树立“不求所有，但求所用”的人才 工作理念，建立高层次人才智库，柔性引进行业领军人才担 任地方高质量发展发展顾问，通过“传帮带”指导企业科研 人员开展

15、技术创新，助推企业转型升级。实施企业家培养工 程，将企业家队伍建设作为人才培训“重头戏”之一，紧贴 地方产业实际，与高等院校、科研院所合作，分领域举办企 业家培训班，帮助企业家特别是新生代企业家及时了解政策 形势，把握产业方向，更新知识结构，提升素质能力。精心 搭建平台聚人才。围绕特色产业和发展需求，组建服务小分 队，赴企宣讲相关政策和人才工程项目申报程序，浓厚人才 工程项目申报氛围，积极推动各级各类人才工程项目申报及 平台载体建设，切实发挥重点人才项目在培养集聚人才方面 的示范带动作用。加强关心关爱，增强人才环境吸引力。要建立健全全方 位、立体化的人才服务机制，切实解决人才后顾之忧，营造 近

16、悦远来的人才生态。组建服务专班。健全落实人才亲情关 怀机制，组建专班、指定专人“一对一”对接联系优秀人才， 点对点与人才沟通交流，解决日常实际问题。落实四套班子 领导对优秀人才走访慰问制度，开辟人才服务绿色通道，设 立人才专家服务热线，协调解决工作难题。浓厚爱才氛围。 积极发挥好媒体平台和新兴新闻传播介质的作用，开设人才 宣传专栏、开展人才专题访谈，收集报道各类人才先进事迹、 工作成效以及为社会发展做出的积极贡献，同时广泛推介本 地人才服务政策、工作保障措施，释放人才引育管用“好声 音”，在社会各界营造尊重人才的浓厚氛围。提升服务效率。 建立人才服务中心、人才公寓，整合人才公共服务资源，完 善公共服务、专业服务、个性服务，优化服务流程，提高办 事效率，为广大人才提供便捷服务，特别在住房保障、配偶 就业、子女入学、医疗保障、职称评定、社保接续等方面提 供“妈妈式服务”，主