组织人事部岗位职责.docx

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1、组织人事部岗位职责部长岗位：主持组织人事部全面工作；贯彻落实人事工作政策、法规，组织制定人事 管理有关规章制度，及时向院领导汇报工作，通报人事工作有关信息；负责学院岗位设置 管理工作，组织实施各类岗位聘用及考核工作；负责学院人员调配和招录各类编外人员的 工作；负责各类专业技术人员的资格认定和职称申报、评聘等工作；及时检查本部门工作 落实情况，对本部门人员不断进行业务指导、培训；保持与上级部门的联系，负责协调与 校内外有关部门的关系；完成院领导交办的其他工作。副部长岗位：协助部长做好组织人事部各项工作；贯彻执行国家有关工资政策，负责 教职工工资的正常晋升和调整工作；负责教职工退休、遗属困难补助、

2、高级岗位津贴等事 项的办理和审批；负责组织实施教职工年度考核、工人技术等级考核工作；负责专业技术 人员资格认定和职称外语、计算机模块考试报名工作；负责干部年报、工资年报及有关人 事报表工作；完成领导交办的其他工作。干事岗位职责：拟定学院人才需求计划；学院人才招聘、录用；专业技术人员职务评 审材料的收受、审核和报送，办理专业技术职务聘任和管理等手续；高级职务岗位津贴报 批；法人登记、年检、变更等手续办理；处室工作计划制定、工作总结撰写和工作信息报 送；教职工档案信息、政审、工资收入等证明的出具工作；完成领导交办的其他工作。办理人员调入、调出手续和校内人员调配手续；办理接收毕业生有关手续；新教师岗

3、 前培训报名工作；申请认定教师资格教育理论考试和教学能力测试报名工作；教师资格认 定材料的收审和报送；外聘教师课时津贴审核报批；专业技术人员继续教育培训的组织工 作；完成领导交办的其他工作。根据学院工资津贴发放办法，做好教职工工资、津补贴、奖金、福利等的审核、汇总 和报批；及时办理调动人员和新接收人员的工资报批手续；做好全院工资调整和因职务变 动、离退休、试用转正等工资变动的工作；工资信息数据的维护和更新；遗属困难补助的 报批；专业技术人员计算机模块考试和职称外语考试报名工作；学院临时工工资审核、汇 总和报批；完成领导交办的其他工作。组织人事部文件的收发及归档工作；教职工人事档案的收集、审核、

4、补充、移交和档 案查阅、借阅等；聘任制人员档案的收集、管理；建立、完善和不断更新教职工信息数据 库，做好文书档案立卷归档工作；教师进修资格审核、协议签订、学历学位审核登记；完 成领导交办的其他工作。考评办公室岗位职责主任岗位职责:主持部门全面工作，协调部门与学院部门之间关 系，督促部门员工落实岗位工作职责；协调院考核领导组组织开展教职工、教学系（室）、 行政处室常规考核活动；负责整理制订各类考评规章制度与实施细则；负责指导和督促各 系教学考评工作的开展；负责制订部门工作计划，撰写工作总结；负责制订各类教学考评 活动方案及实施办法；负责指导和督促部门员工做好各类迎评工作；负责组织和管理本部 门的

5、日常工作；负责反馈考评结果，为进一步整改提出意见和建议；负责制订各类考评活 动程序，设计各类考评专用表格；完成领导交办的其他工作。干事岗位职责：负责建立专业技术人员业务档案，及时完善和补充相关材料；协助收 集整理迎接上级部门对学校教育教学的各类检查评估的材料；协助整理制订各类考评规章 制度与实施细则；协助指导和督促各系教学考评工作的开展；负责本部门资产管理，本部 门办公用品的预定、领取、入库、使用、维修等；负责具体制作各类常规考评档案表格材 料；协助制定部门工作计划，撰写工作总结；负责各系室、专业、教师个人常规考评资料 的收集整理和存档；完成领导交办的其他工作。协助收集整理迎接上级部门对学校教育教学的各类检查评估的材料；负责向相关部门 通报每次评估活动的进展情况；做好所有相关评估会议的记录，以及与评估工作相关的文 字档案工作；负责宣传各类评估活动及评估工作的意义、程序、目的、要求；负责报道各 类评估活动中的先进事迹；协助指导和督促部门员工做好各类迎评工作；汇总反馈考评结 果，为进一步整改提出意见和建议；协助制订各类考评活动程序，设计各类考评专用表格； 完成领导交办的其他工作。