纪检工作存在的问题和不足6篇.docx

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1、第工篇：纪检工作存在的问题和不足党的十八大以来，党中央按照从严治党的方针，加强了党风廉玫建设和反腐败工作，各级党委和纪检监察部门都对反腐败 工作给予了高度重视，并严格按照纪检工作的要求，把抓好纪检工作费任制的贯彻落实摆上重要议事日程，按照抓紧抓细抓实 抓出成效的思路，切实做好贯彻落实纪检工作贡任制的各项工作。在认真抓好纪检工作的同时，我们也应该清楚地认识到，由 于种种原因，某些纪检监察干部在工作中仍存在一定的问题。本文分析了当前纪检监察工作存在的问速，并有针对性地提出一 些改进措施。一、当前纪检监察工作存在的主要问题1、缺乏坚定的理想信念，思想愣怠。俗话说，“人无志则不立”。如果一个人没有志向

2、，没有目标，做什么事情都不会仔 仔细细、认认真真、兢兢业业。面时日趋复杂、任务艰巨的反腐败斗争形势,我们有少数纪检监察干部理想信念不坚定，思想 消极、工作懈怠，缺乏蓬勃朝气、昂扬税气和浩然正气，存在精神懈怠的问题，导致行动上找不准方向、盯不准目标，干工作 没思路，抓落实没招数，逐渐丧失了锐意进取的战斗力和战胜困难的信心，遇到问题不敢碰硬、不愿担责，世界观、人生观出 现偏差，甚至犯下严重错误。2、缺乏执政为民的优良传统。“为官一任，造福一方”、执政为民是各级官员的标准。官员是代表国家来行使权力的， 这个权力来自于人民,是人民赋予了的权力：所以作为官员要权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但目前的

3、实际是，某些 干部群众观念淡薄，咐群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，时群众的诉求敷衍了事,不是深入群众察民情、解民忧、帮民困，而 是以权谋私、与民争利，有的部门和行业不给好处不办事，给了好处乱办事等，严重损害群众的利益，败坏了人民公仆的形象。3、政治和业务素质不高，能力不强。思想决定行动，认识决定成败。面对新形势、新任务，加强理论学习、自觉运用科学 发展观指导实践，显得更为重要、更为紧迫。但有的纪检干部对理论学习不感兴趣，导致理论水平不高；还有的干部学习不够 深入，满足于一如半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高、理论功底不深、处理复杂问题 能力不强等现象。另外在纪检干

4、部队伍中还存在办案工作水平低、效率低.处理问题的技巧掌握不够等现象，不能沉下心来走 近辞众、听取群众的意见、为移众排忧解难，存在浮躁心理和奢靡之风。这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检组察工作 的开展。4、办案不公，不能秉公执纪.有的纪检同志在处理工作时存在人情心理，往往在处理上级领导、同事、熟人、朋友等利益 方面，看人脸、讲人情。其主要原因有下面几个：一怕得罪上司，在上司面前畏畏缩缩，在监督检查、查办案件时，纪检干部 既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，引火烧身：二怕影晌人际关系。监替上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍 团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影喃工作和自身的发展：三怕影响

5、工作目标任务的完成。怕管严了、限制多了，影响干部 工作积板性，于是对可查可不查的事件便不了 了之：四是在查处有关涉及领导的案子时更是没有主见，不能秉公执纪、维护社 会公正，甚至有歪曲事实的行为，最后走上执法犯法的道路。二、纪检监察工作的改进措施k坚定理想信念，把握时代方向。树立崇高的理想信念是立党强党的一个重大原典J。理想是人们对美好未来的向往和追求。 对党忠诚，这是纪检监察干部必备的政治操守。纪检监察干部要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路 线和方针政策不动摇，坚决同党中央保持高度一致。对党忠诚是纪检监察干部的最高信仰。纪检监察干部要永做党的忠诚卫士、 当群众的贴心人，共

6、同奏响新时期党员干部忠诚于党.忠诚于党的事业、忠诚于组织的时代颂敬。2、改进纪检工作作风，树立纪检监督新形象。加强作风建设是我们党的L项优良传统和宝贵经验，也是在新的形势下从思 想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众、虚心向人民群众学习的新要求。我们要带老责任和感情与群众打交道，认 真假听群众的意见速议，千方百计为群众排忧解难，坚决纠正损害群众利拉的不正之风；要坚持求真务实，发扬理论联系实际 的学风，树立正确的政绩观，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，真抓实干、狠抓落实，克服浮躁心态，始终保持吊 扬向上、奋发有为、开拓进取的精神状杰，自觉接受各方面监督，始终保持共产党人的政治本色、

7、高风亮节和浩然正气。3、加强学习，增强素质，提高本领.练就过硬的工作本领，是党和国家事业发展的要求.一是要提高纪检干部的政治素质。 坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，自觉遵纪守法，保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。加强思想道战建 设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别要信奉和遵守职业道德规范，努力做到敬业、乐业、勤业、精业。二要提 高业务素质。我们在学习业务知识的同时要拓宽知识面，掌握多学科知识；同时还要立足本职，努力钻研与本职工作相关的多 方面知识，不断提高工作效率和质量。4、坚持原则，秉公执法。坚持原则、公正无私是恪尽职守的基本前提条件和重要思想保障。纪检监察干部具有

8、公平正义的 政治情怀和大公无私的高尚情操，始终坚持秉公执纪，以维护党和人民的利益为根本出发点，以坦荡胸怀捍卫党纪政纪的产就 性，做到在法纪原则面前人人平等，不偏不倚，不徇私情、不畏权势、敢于碰硬，不公报私仇、不假公济私，勇于同L切违法 违纪行为作金不妥协的斗争。在处理怀察大案要案时坚持以事实为依据、以法纪为准卷，始终坚持依法履行纪检监察职责，用 权为民，公正执法。总之，只有坚定理想信念，把握时代方向，改进纪检工作作风，树立纪检监督良好形象，不断加强学习、增强素质，提高 本领，坚持原则，求公执法，才能真正做好纪检监察工作，第2篇：纪检工作存在的问题和不足按照国资委纪检俎要求,通过座谈、问卷了解结

9、合工作实际分析，公司纪检工作主要存在以下问题：k纪检工作机制体制不顺。公司纪检组织同时接受区纪委监委、区国资委党委、公司党委等多头领导，不能独立于企业外 对企业实施纪检监察管理,工作机制不顺畅，工作的开展受到极大的限制；公司纪委只能执纪，不能执法，执纪手段相对单一 等。2、干部队伍整体素质不高。公司纪检型3名同志，有2名是工程赛设、资产管理等业务部门通过转岗等形式调整到纪检岗 位，缺少专业培训，履职能力急需加强。加之纪检干部自身对内部监督工作认识不足、重视不够，也造成对存在的问题不敢正 视，导致对干部职工的监督管理失之于宽、失之于软。3、工作的创新落实不足。涉改企业监督欠缺、或索案源挖掘不够，

10、自办案件没突破.对企业党员干部八小时以内“工作圈” 管理监督的多，对八小时以外“生活圈”、“社交圈”管理监督的少：对违反工作程序等一般性工作环节管理监督的多，对一 些容易发生问题的都住和环节制约不够。特别是对企业千部在生产经营业务中自由裁量权还缺乏有效的嗷督措施，迨成部分工 作制度执行不够到位，4、借助群众监督的力量不够。群众Ii督是开展纪检监褰工作的重要手段，借助科众Ii督的力量能够促进纪检监褰工作质量 的进一步提高。但实际工作中时群众监督的重要性重视不够，辞众监督效果弱化,监督积极性也逐渐丧失，影响企业纪检监察 工作的实际效果。同时，由于信息不对称，干部与群众身份地位的不平等，沟通机制、群

11、众知情机制不完善，导致群众参与监 督的程度不够.5、对纪检监察工作的组织与协调的关系理解不透。注重沮织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的 没有依规督办，在治本抓源头工作中造成党委责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。对落实“一岗双贲”与纪检监 察机构组织怖调认识不清,存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，往往是亲力亲为代替组织协调。第3篇：纪检工作存在的问题和不足执纪监督是纪检监察机关基础性的工作，结合实际，将现阶段纪检监察机关执纪监督工作中存在的问题和对策分析如下：一、存在问题(-)监悌队伍专业化的问题。随着转录融合和派驻监督全履盖，纪检监察干部队伍不

12、断壮大,内部职能部门工作力量也 得到了不断强化。新形势下，特别是监察体制改革后,对执纪监郁队伍的专业化水平提出了更高要求，必须做到执纪执法一专 多能。当前执纪监择队伍专业化方面主要存在两个问题。一是大量的编划转纪检监察机关的干部没有专业知识，也没有纪检监 察工作经脸,全面掌握纪检监察监督工作要求需要较长时间，距离专队伍业化的要求还有一定若距。尤其是派驻纪机构枪监察 干部参与问题歧索处置的机会相对较少，纪检苑察业务不够熟悉，执纪监督水平难以在短期内得到有效提高。二是政治经济体 制改革的不断深化，各类矛盾不断突显，问题埃索不断增加，随着千都转录一起从各级检察机关移交到纪检监察机关的问题坂 素较多，

13、各级纪检监察机关为了消化积淀的问题线索，只有不断强化执纪审查力量,将专业化水平较高、工作能力较强的同志 安排到案件查办上，执纪监怀队伍一定程度上有所弱化。（二）执纪监督机制规范化的问题。一是内部协调机制不畅。执纪监督和执纪审查分设工作开展时间不长，各“监督”力 量之间尚未实现整体系统部署、集中统筹。纪检监察机关内设机构怖调配合不够到位，党风政风监督与执纪监督、巡视巡察监 督、派鸵监督的工作联动没有形成有效机制，存在“各自为政”的问题。二是监督手段不多。当前执纪监督大多停留在查资料 和现场检查层面，难以深入发现问题，要深入、系统、精准地掌握被监督地区和单位的腐败和作风间黑，只有探索拓展监督办 法

14、，真正实现执纪监督“长牙” “带电”。（三）执纪监督定位的问题。执纪监督定位“监督的再监督职能不够准确，没有站在纪检监察视角剖析问题，有效破解 执纪监督短板。一是过分依赖主责部门O把执纪监督等同于主责部门的行业监督，监督工作的主动性、前畸性、针对性还存在 一定差距，一定程度上依赖于审计、财政等责任部门的业务监督，监督发现的问题停留在主体责任部门业务监督视点层面。二 是监督没有紧扣纪检监察职责。执纪监督发现的问题很多是主责部门程序规范、资金管理、项目推送等方面的问题，执纪监督 变成了为主责部门拾遗补溺，发现的问题与纪检监察工作的契合度较低，与六大纪律和违法犯罪关系不紧密，没有深入发现或 者刨根问

15、底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题。（Eg）执纪监督质量方面的问题。一是执纪监督部门职责权限的问题。纪检监察机关执纪监督更多是运用“第一种形杰” 给党员干部敲警钟，让其“红红脸出出汗执纪监督部门工作人员可以采取哪些方式进行监督,目前尚无准确界定。二是谈 话函询后续工作深入的问题。当前由执纪监督部门负责处置的问题线索，以谈话函询方式为主,对于党员干部矢口否认、避重 就轻的问题,进一步深入了解核实存在一定制约因素。实践中通常情况是转为初核后交执纪审交部门办理，让“第一种形态” 的实际效果打了折扣。这种情况一方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱谈话

16、函询工作的震俵力。二、对策分析（-）完善工作机制。一是优化线索管理机制。执纪监督部门要援立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对重 要问题线索要严格实行室务会议集体商议、领导层层审批制度，防止有价值的线索流失。二是探索爱立执纪监督、执纪审查信 息互通机制，由执纪监督和执纪审查舞门互相通报办结的问速线索情况，并可在开展重点执纪监督检查和重大审查调查案件过 程中，及时通报、交流有关信息，避免信息不对称影晌工作成效。三是迂立对外矫作联动机制。针对监督工作涉及面广、政策 性专业性强等特点，延立健全监督工作对外怖作联动机制，增强监瞥合力，强化司法、财政、审计等有关部门前置监督职责的 履行，提高监督的规范化水平。强化运用四种形态”，认真践行“四种形态”，加强形态间相互转化，切实提高执纪监督的灵活性和有效性。发 挥好谈话函询的作用，以采信一批、处理一批、通报一批的方式加强谈话函询工作的严肃性和震慑力。探索”谈话函询+核查” 工作模式，选择部分反映相对具体、有一定可