篇9人才培养工作计划精选.docx

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1、篇9人才培养工作计划精选乡镇卫生院人才培训的方案，在市级培训基地培训的由 市卫生局安排，培训方案这要涉及重点培训相关专业基本理 论和基本知识，农村常见病、多发病的诊疗常规及操作规范, 具体内容如下：为不断加强我市农村基层卫生人才队伍建设，加快提升 乡镇卫生院综合服务能力，推进农村卫生事业健康发展，根 据省卫生厅关于实施乡镇卫生院实用人才培养“522行动 计划”的通知（卫农卫U 18号）精神，结合我市实际, 制定本方案。一、培训对象及专业全市乡镇卫生院在职在岗、具有中等以上医学专业学历 和一定临床经验的医疗服务人员及辅助科室专业技术人员。 医学教育网搜集整理每个乡镇卫生院选派2名卫生技术人 员进

2、修学习。培养专业为内科、外科、妇产科、儿科、骨科、 中医科、五官科、急诊急救、麻醉、影像和检验等。二、培训基地及计划市级培训基地为市内二级甲等以上医院，县级培训基地 具体由各县（市、区）按省规定确定，报市卫生局备案。原 则上初级职称的卫生技术人员在县级培训基地进修学习，中 级及以上职称的在县、市级培训基地进修学习，特殊情况可 将初级职称的卫生技术人员调整至市级培训基地培训。在县 级培训基地进修培训的，由县级卫生行政部门制定具体的培 训计划，并监督管理和评价；在市级培训基地培训的由市卫 生局安排，具体培训安排详见附表。三、进修培训时间进修培训自每年10月下旬开始，培训时间依专业情况 确定为半年、

3、1年。10月底前，本年度进修学习人员要全部 入驻培训基地进修学习。四、培训方式内容坚持实用、实效的原则，采取理论学习和临床进修相结 合，以临床进修为主的方式，重点培训相关专业基本理论和 基本知识，以及农村常见病、多发病的诊疗常规及操作规范 等。根据业务发展需要和卫生技术人员专业需求，可有所侧 重。五、经费保障省按进修人员300元/人、月的标准给予补助。六、有关要求（一）各县（市、区）卫生局要加强此项工作的组织领 导，明确专人具体负责，按要求制定本县（市）区培训计划， 做好县级培训基地确定、培训人员确定、培训考核评价及资 料收集等工作。要加强对县级培训基地、带教老师和学员的 考核管理，及时解决培

4、训中出现的问题，确保培训工作顺利 实施和取得实效。有关考核结果将作为带教和进修人员岗位 聘任、年度考核、职称晋升和评先评优的重要依据。（二）各乡镇卫生院要抓住此次培训机遇，结合本院实 际和业务发展方向，重点做好进修人员选派、学习时间及待 遇保障等工作，消除进修学习人员的后顾之忧。进修人员培 训期间的工资、福利待遇按省文件规定执行。（三）承担培训任务的医疗机构要按照省“522行动计 划”的要求，认真制定教学计划，妥善进行进修安排，加强 教学和学员管理，建立健全进修医师学习档案，免费为进修 人员提供必需的学习和生活条件。医学教育网搜集整理医 院教学管理部门要做好进修人员日常管理工作，指派临床水 平

5、高、教学能力强、医德医风好的老师承担带教培训工作, 保证培训质量。（四）进修培训人员要珍惜机遇，认真学习，严格遵守 所在医院的管理规定。培训期间，学员请假时间1天以内的， 由所在科室主任批准，2天以内的由主管院长批准，2天以 上由学员所在县（市、区）卫生局批准。培训期半年累计请 假时间达10天的，培训期1年累计请假时间达20天的，终 止其培训资格，除全市通报批评外，五年内不再安排外出进 修学习。市卫生局将结合培训工作进展情况，对管理严格，培训 规范，按时完成培训任务，且培训效果良好的单位，予以表 彰；对管理松懈，未完成培训任务或培训质量不高的单位, 予以通报批评；对拒不接受免费培训任务或变相收取进修费 用的医院，暂停或取消其新农合定点医疗服务资格。