煤业公司劳动竞赛工作管理办法汇编五篇.docx

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1、煤业公司劳动竞赛工作管理办法公司所属各有关部门：为了进一步加强对我公司劳动竞赛、评先评优工作的组织领 导，按照集团公司关于成立山西煤炭运销集团有限公司劳动竞 赛委员会的通知（晋煤销字（2010） 414号）、市公司山西 煤炭运销集团大同有限公司关于成立劳动竞赛委员会的通知 （同煤销字（2023） 66号）文件精神。结合我公司实际，特制 定*煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法，现印发给你们， 希认真遵照执行。附件：*煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法二O二二年三月二十一日附件：劳动竞赛工作管理办法第一章总则第一条为适应集团公司转型发展和大力推进“三大支柱” 产业建设的要求，进一步实现我公司劳动竞赛活

2、动规范化、制度 化、科学化，推进职工劳动竞赛健康有效地开展，建立完善竞赛、 评比、考核、表彰与待遇相结合的人才培养和人才激励的长效机 制，根据国家、省有关规定，结合我公司实际，制定本办法。第二条开展劳动竞赛是提高职工整体素质，加快专业技能 人才队伍建设的重要途径，是不断改进完善企业经营管理，提高 经济效益、增强企业竞争力的有效形式。劳动竞赛要以不断发现、 选拔、培养集团转型发展所需要的专业人才、技术尖子、岗位能 手，选树各类先进典型，营造比、学、赶、帮、超的劳动竞赛氛 围，引导激励职工学专业、学技术、学管理、学业务，岗位成才， 为公司发展建功立业，实现企业与职工双赢为最终目标。第三条劳动竞赛要

3、坚持围绕公司中心工作，突出重点、统 筹兼顾、创新形式、注重实效。第四条 公司劳动竞赛工作在公司领导下由劳动竞赛委员会 具体负责。第二章组织领导第五条为加强劳动竞赛工作的组织管理，成立劳动竞赛委 员会。主任：*副主任：*劳动竞赛委员会下设办公室，办公室设在公司党工部。办公 室主任：*成员：各科室主要负责人第六条劳动竞赛委员会的主要职责：（一）在公司领导下制定劳动竞赛工作计划和目标，安排部 署各项劳动竞赛活动。（二）组织评选以公司名义命名表彰的先进单位和先进个人, 提交市公司、集团公司批准后进行表彰。（三）负责申报国家、省级、省国资委、各行业先进单位和 先进个人，申报先进个人提出推荐意见。第七条劳

4、动竞赛委员会办公室主要职责：（一）督查落实委员会议定事项，负责起草、下发委员会各 类文件及有关日常工作。（二）组织实施并收集掌握公司劳动竞赛活动情况，及时向劳动竞赛委员会汇报，做好总结、交流、推广竞赛活动先 进经验和典型的工作。（三）完成公司劳动竞赛委员会交办的各项工作任务。第三章劳动竞赛内容第八条按照煤矿安全生产建设要求，根据不同时期工作重 点，确定公司不同阶段的劳动竞赛内容。第九条在保障公司安全发展中，重点围绕“保安全、保质 量、比节能、比贡献、创佳绩、创一流”主题，在公司各部门、 班组和职工中，开展创建安全先进集体、安全先进班组和安全卫 士等竞赛活动。第十条重点围绕“同舟同济促转型、建功

5、煤销谋发展”主 题，在公司各部门、生产班组，开展以创建集团“工人先锋号”、 争创集团“先进集体”“模范单位”为载体的集体立功、竞赛活 动。第十一条在发挥职工主力军作用，鼓励职工岗位成才、建 功立业中，重点围绕“弘扬中国工人伟大品格、提升职工队伍素 质”主题，在公司全体职工中，开展学习掌握新知识、新本领, 技术比武和发明创造竞赛活动，争做公司技术标兵；开展多层次、 多工种、多形式的岗位练兵、技能比赛活动，争做公司业务能手； 开展以比综合素质、比工作业绩、比作风形象、比团结协作为主 要内容和“金点子”合理化建议等一系列争创活动，争做公司“先 进职工”和“劳动模范” O第四章竞赛活动方式第十二条 公

6、司劳动竞赛活动由劳动竞赛委员会根据公司不 同阶段中心任务和各相关业务部门工作要求，提出统筹安排意见。 劳动竞赛活动以各部门为主体组织开展，公司原则上每两年进行 一次较大规模的岗位技能竞赛活动。第十三条各部门要建立相应的劳动竞赛组织机构，按照公 司劳动竞赛安排总体要求，结合本部门实际，从竞赛的目标、内 容、形式以及评比奖励、宣传等方面制定全面、可行的竞赛活动 方案，认真组织开展活动，竞赛方案和活动情况及时报公司劳动 竞赛委员会。第五章先进表彰奖励第十四条 表彰项目（详见附表一）按照与国家、省、行业相关部门先进表彰项目相对应的原则， 结合公司实际，确定劳动竞赛先进表彰项目为：集体荣誉4个， 即：公

7、司“模范单位”、公司“先进集体”、公司“工人先锋号 “煤矿安全生产先进班组”；个人荣誉5个，即：公司“劳动模 范”、公司“先进职工”、公司“业务能手”、公司“技术标兵”、 公司“安全卫士”。公司最高集体荣誉为公司“模范单位”，最高个人荣誉为公 司司“劳动模范”。连续三次在公司各项劳动竞赛活动中取得优 异成绩，受到表彰的先进集体和个人，公司劳动竞赛委员会授予 公司“模范单位”、公司“劳动模范”称号。第十五条 荣誉申报、审批程序（详见附表二）（一）申报国家级、省级模范单位、劳动模范、“五一”劳 动奖状、奖章等荣誉。申报、审批程序：原则上由集团劳动竞赛委员会从集团受表 彰的模范单位和个人中进行推荐；

8、集团公司批准；多种形式公示; 进行申报。第六章先进评比条件第十九条 坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实 科学发展观，在贯彻集团12345发展战略、加快转型调整、深入 进行体制机制改革、加强公司管理和公司思想文化建设等重点工 作中成绩显著，起到表率示范作用，全面完成各项工作任务，遵 纪守法，并具备以下条件之一：（一）坚持学习创新、团结奋进，结合本单位实际创造性地 落实公司各项决策部署，全面完成各项考核任务，主要工作指标 创出新水平，可比指标处于公司领先地位。（二）坚持从严治企，严格执行国家颁布的劳动、安全生产 法律法规和公司各项规章制度，在安全、质量等各项工作中高水 平达标。（三）在坚持

9、依靠职工办企业、民主管理、企务公开等方面 取得新经验；在创建学习型组织、争做知识型职工的活动中成绩 显著；在提高职工岗位技能、人才建设等方面有突出业绩。（四）加强思想政治工作取得成效，在提高职工的道德素质、 维护公司和谐稳定等方面作出新成绩。（五）在提高劳动生产率、创造经济效益、打造优质服务、 产品等方面取得显著成效。（六）出色地发挥主人翁的积极性和创造性，超额完成岗位 各项任务指标，在同工种、同岗位名列前茅。（七）刻苦钻研业务，掌握新知识、新技术，积极提出合理 化建议，勇于克难攻关，进行发明创造，取得明显成果。（八）认真遵守国家法律法规和公司各项规章制度，在安全、 质量和岗位操作等工作中，认

10、真负责，一丝不苟，起到表率作用。第二十条 公司劳动竞赛委员会可根据不同竞赛活动要求和 特点，进一步细化相应标准。发生违规违纪和安全责任事故或未 完成工作考核指标的单位和个人，不得参加先进评比。第七章附则第二十一条 本办法解释权属公司劳动竞赛委员会，未尽事 宜由公司劳动竞赛委员会裁定。自印发之日起施行。新能源公司劳动竞赛委员会关于印发建立劳动竞赛委员会的通知公司所属各风电场、检修部、项目部：为认真贯彻落实省公司、新能源公司人才培养计划，建立健 全*人才劳动竞赛的评比标准和中国*集团公司2023年工会工作 要点（*集团工委 2023” 1号）的有关要求，不断提高广大风 电职工的劳动竞比意识和素质，

11、提高杜绝违章作业、抵制违章指 挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，*黑龙江新能源开发有限 公司（以下简称新能源公司）决定，在全公司工会和党委的组织 实施下，建立新能源公司劳动竞赛委员会，望各部门及风电场认 真履行委员会下发内容进行开展活动。附件：*建立劳动竞赛委员会建立劳动竞赛委员会为认真贯彻落实省公司、新能源公司人才培养计划，建立健 全*人才劳动竞赛的评比标准和中国*集团公司2023年工会工作 要点（*）的有关要求，不断提高广大风电职工的劳动竟比意识 和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主 动性和积极性，*黑龙江新能源开发有限公司（以下简称新能源 公司）决定，在全公司工会和党

12、委的组织实施下，建立新能源公 司劳动竞赛委员会。一、总体要求*精神以及集团公司、省公司、新能源公司有关安全生产工 作会议精神，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为 主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，着 力深化“三项行动”和“三项建设”。以“安康杯”竞赛为载体， 积极组织实施群众性安康工程，不断增强广大职工的安全健康意 识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的 主动性和积极性，为实现集团公司、省公司和新能源公司安全生 产形势稳定和公司做大做强做出积极贡献。二、组织机构（一）领导小组为加强活动的组织领导，特成立公司竞赛活动组委会：主任：副主任：成员：劳动

13、竞赛组委会下设活动组及竞赛组：劳动竞赛活动组委员：成员：劳动竞赛组委员：成员：（二）职责组委会职责：1）负责组织制定劳动竞赛活动方案；2）指导各单位按劳动竞赛活动方案开展工作；3）协调解 决竞赛活动中的难点问题；4）对各单位劳动竞赛活动开展情况进行评比奖励；5）解 决劳动竞赛活动中所需费用。组委会成员职责：1）负责审查各 单位竞赛活动方案；2）定期收集、汇总各单位活动开展情况;3）负责对各单位在活动中存在的难点问题向组委会汇报解 决；4）负责参加省公司组织的竞赛活动并组织报名工作。三、发扬新能源文化理念*文化渗入每一位新能源人，新能源人洋溢着*文化、龙江文 化的内涵，特组织委员会推进新能源人朝

14、气与活力，使参赛各单 位文明竞赛；不发生人身伤害事故；不发生交通事故；不发生职 业危害事件；促使班组实现无违章作业、标准化操作；提高高昂 的工作热情。抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化, 发扬新能源文化理念。四、工作内容1、提高员工文化素养，让每位员工尽其能充分发挥个人的 优秀工作能力，展现个人才华，为员工提供劳动竞赛评比平台。2、制定人才培养计划，利用劳动竞赛，使其在劳动竞赛中 获得相互交流学习的平台。3、对新能源公司下属优秀单位进行评比，培养出优秀员工进行评比。4、严格执行奖惩激励机制。5、按要求对竞赛人员进行培训，并组织组委会开展劳动竞 赛的重大意义。6、落实集团公司、省公司组织

15、的各类劳动竞赛活动，在新 能源公司范围内，组织各单位开展逐一向新能源公司晋级形式, 最后在新能源公司进行组织选拔，优秀者选送省公司进行参赛选 拔。五、奖惩激励机制1、新能源组织开展的劳动竞赛活动中，由下属各单位进行 初步选拔优秀员工，其次在各单位选拔优秀员工后进行新能源公 司内部参赛评比，荣获新能源公司组织开展的劳动竞赛活动一、 二、三等奖的，可颁发新能源公司级的优秀员工等荣誉称号。相 应选手派送单位可荣获优秀先进单位等奖项。2、未荣获新能源公司组织开展的劳动竞赛名次的，相应选 手派送单位可荣获新能源公司级的优秀组织等奖项。3、代表新能源公司参加省公司组织劳动竞赛的活动中取得 名次的，可荣获新能源公司级的优秀先进个人等奖项。4、代表省公司参加集团公司组织的劳动竞赛活动中取得名 次的，可荣获新能源公司级优秀员工突出贡献等奖项。5、未在省公司或集团公司组织开展的劳动竞赛活动中取得 名次的，可荣获新能源公司级优秀员工贡献等奖项。第三篇：劳动竞赛通知关于互增部开展“创优争先”劳动竞赛的通知部内各部门：根据省分公司关于开展“创优争先”劳动竞赛的通知（中 电信湘2023” 450号）文件精神，为了激发全体员工积极参与企 业转型发展实践的热情，鼓励广大员工立足本职建功立业、强练 素质提升技能、培养和提升团队能力，树立个人、技能、团队标 杆，掀起“