人力资源开发与管理试题答案.docx

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1、人力资源开发与管理试题答案基本信息：矩阵文本题*姓名：学号：身份证号：1 .在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。单选题*A、人口资源正确答案）B、人力资源C、人才资源D、人力资本2 .沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。单选题*A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人（正确笔3 .人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。单选题*A、时效性B、投资性C、能动性（正确答案）D、无限性4 .开发（）潜能是人力资源开发的核心。单选题*A、精神B、智力（正确答案）C、学习D、认知5 .（）是人力资源开发的关键措

2、施I单选题*A、学校教育B、家庭教育C、职业教育正确答案）D、社会教育6 .在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）单选题*A、人力资源现状规划法B.马尔可夫法（正确答案）C.分合性预测法D.回归分析法7 .（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。单选题I *A、德尔菲法（正确答案）B、分合性预测法C、马尔可夫法D.回归分析法8 .以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）单选题*A .人口资源 人才资源 人力资源B .人力资源人口资源人才资源C .人才资源人口资源人

3、力资源D .人口资源 人力资源 人才资源正确答案）9 .下列哪项是传统人事管理的特点（）单选题*A .把员工看成被管理、被处置的对象正确答案）B.视员工为第一资源的管理视角C.管理活动重视培训开发D.组织和员工利益共同实现的管理目的10 .下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）单选题A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C .在管理方法上具有系统性（正确答案）D .战术性、分散性的管理性质11.（）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏单选题I*A、孔子B、孟子C、管仲（正确答案）D、老子12 . 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。单选题

4、*A .亨利法约尔B .泰罗:正确答案）C.麦格雷戈D .沙因13 .行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）o 单选题*A.经济人B.社会人（正确答案）C.旻杂人D.自动人14 .马斯洛需要层次理论排列正确的是（）|单选题*A,生理的需要归属和爱的需要安全的需要尊重的需要自我实现的需要B.生理的需要安全的需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要正确答案）C.自我实现的需要安全的需要尊的重需要归属和爱的需要生理的需要D.自我实现的需要尊重的需要归属和爱的需要安全的需要生理的需要15 .以下属于“自动人假设”观点的是（）单选题*A.人具有可以开发的巨大潜力（正确

5、答案）B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.人的需要的表现形式是复杂的16 .马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与（）这三种一般属性。单选题*A.精神属性（正确答案）B.本质属性C.主体属性D.基本属性17 .人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。I单选题*A、西奥多舒尔兹（正确答案）B、加里贝克尔C、爱德华丹尼森D、亚当斯密18 .人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。|单选题*A.社会成本B.机会成本（正确答案）C.财务成本D.教育成本19.人力资源流动的影响因素不包括（

6、）。单选题*A.个人因素B.竞争因素（正确答案）C.职业因素D.环境因素20.我国劳动法规定的劳动年龄为（）单选题*A.14周岁B.16周岁，正确答案）C.18周岁D.20周岁21.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）|单选题*A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门（正确答案）22.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）单选题*A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 确答案）C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感23.人力资源开发的双

7、重目标是（）单选题*A.提高才能，增强活力（正确答案）B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄24 .工作性质完全相同的岗位系列称作（）单选题*A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系（正确答案）25 .划分岗类、岗群、岗系的依据是（）单选题*A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质（正确答案）26 .在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）单选题*A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势正确答案）D.根据市场变化推测未来人事变

8、动趋势27 .企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）单选题*A.关键人员（正确答案）B.一般人员C.临时工D.一线工人28 .“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）单选题*A.用人所长原则（正确答案）B.民主集中原则C.因事择人原则D德才兼备原则29 .具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）单选题*A.抑郁质（正确答案）B.粘液质C.多血质D.胆汁质30 .生产产品的有效作业时间是指（）单选题*A.工人的纯工作时间（正确答案）B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人

9、在企业逗留的全部时间31 .在生产过程中实行劳动分工的实质是（）单选题*A.劳动简单化（正确答案）B.劳动专业化BC.劳动连续化D.劳动个性化32 .在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。单选题I*A.连续性B.平行性C.协调性（正确答案）D.交叉性33 .组织文化与思想政治工作的关系是（）单选题*A.相互交叉，互为依存（正确答案）B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系34 .“魔鬼”训练是一种（）单选题*A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练:正确答案）C.外化型体能训练D.外化型顺向训练35 .现实的人力资源数量包括（）。*A.

10、适龄就业人口 （正确答案）B.未成年就业人口 （正确答案）C.老年就业人口 （正确答案）D.求业人口 （正确答案）E.家务劳动人口36 .以下不属于“社会人假设”观点的是（）*A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起37 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬确答案）C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作（正确答案）D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应（正确答案）37.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？*A.人力资源现状规划法（正确答案）B.马尔可夫分析法C.分合性预测法（正确答案）D.回归分析法（正确答案）E德尔菲法（正确答案）38 .当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。*A.扩大企业规模B.永久性裁减或辞退职工（正C.延长工作时间D.劳动力转移正确答案）E.允许提前退休（正确答案）39 .人力资源配置必须遵循的原则是（）。A.充分就业（正确答案）B.合理使用（正确答案）C.良性结构（正确答案）D.提高效益正确答案）E.行政配置40.人力资源市场的构成要素包括（）。：A.劳动力（正确答案）B.用人单位（正确答案）C.人力资源市场（正确答案）D.价格正确答案）E.供求关系（正确答案）