激励干部担当作为.docx

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1、激励干部担当作为（一）激励干部面对大是大非敢于亮剑不当绅士树立鲜明导向选好干部。坚持政治标准，鲜明三重一线选人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。形成争相担当、争相干事的浓厚氛围。（二）激励干部面对困难矛盾迎难而上不当鸵鸟精准发力消除思想误区。一些干部认为只求过得去、无过便是功，面对困难矛盾就躲避，这种错我的思想导致原本正常的干部升降进退遇到了阻力。我们应该坚持把思想政治工作贯穿到工作之中，注重加强党性修养，夯

2、实理想信念根基，利用好党史学习、干部教育培训等方式,教育引导我镇干部树立正确的价值观、权力观，充分认识岗位不分大小、职位不分高低,都是责任，也是稀缺资源，干部能上能下有利于推进干部资源合理使用和优化配置，从而端正态度、摆正位置，正确对待上与下的问题，破除干好干坏一个样、不犯错误不退位的消极思想。（三）激励干部面对重大风险挺身而出不当逃兵强化考评结果运用。充分用好考核指挥棒”，将考评结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、年终绩效奖、等挂硬钩，真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、落实落效、推动发展。真正让干部下得来，更上得去，最大程度保护好干部的积极性

3、，激励干部无旁鹫干事创业，形成干部能上能下常态化实效化。不断激励干部担当作为加强干部教育培训I,牢固树立责任重于泰山的意识,勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头，始终保持奋发向上、敢于担当的精神状态,努力做到无私无畏、敢于担当、勇于负责,创造经得起实践检验的业绩。激励干部担当作为随着乡镇等基层组织的换届完成后，浙江安吉组织乡镇（街道）领导班子开展赋能培养、民情走访、思路谋划、项目攻坚等系列行动，进一步凝聚绿色发展共识、拉高工作标杆、激发班子活力，形成换好马上干”的新风貌新形象。各级组织的换届工作，是各级基层组织的重组与调整,更是领导班子和干部的大换血。在这时候，基层组织如何能够做好各项工作，确保

4、换届能够实现各项工作的有效衔接,确保日后领导班子能够继续做好前任没有完成的重大使命与彳壬务。基层组织,近年来，在破解基层的矛盾和冲突，解决基层治理各方面问题上发挥了很重要的作用。如今，各地区、各组织在完成换届工作后,更需要激励干部担当作为，确保新上任的领导班子和干部得到基层群众的支持与拥护，接好奋斗的“接力棒，谋新篇、开新局。激励干部担当作为，需要给干部更多干货，增强真本领。增加更多的“干货”与本领，就要不断重视干部教育培训。今天，奋斗需要干劲，更需要能够有智慧和才干。智慧与才干并非都是与生俱来，需要加以学习和培训I,增强本领，提高业务能力、政治能力等。如今，很多新的领域,可能还是新鲜事物，但

5、是新鲜事物、新的领域，更需要我们去探索和摸索，这就更不能是没有知识和技能之人。因此，加强培训，更应该不断加强对新任领导干部的培训，特别应该重视专业技能的提升培训，不断给干部加油、充电，才能够让干部汲取更多有用的干货，提升干事创业的能力。激励干部担当作为，需健全澄清和容错纠错机制。近年来，做得多、错的多”的不良氛围依然还在蔓延。不求有功、但求无过”的消极思想往往是很多新官不理旧账，庸政、懒政的最好借口。新时代的干事创业,很多新的领域，都需要大胆进行尝试。探索，也许就是一种试错的过程。人非圣贤,孰能无过。犯任何错误和过失就被无限放大，就被诬陷甚至被组织上一票否决，对干事创业的干部会造成心理很大的伤

6、害和畏戒。犯错误，当然不能“一刀切，应该根据实际情况,特别是刚刚上任的领导，面对新的工作，需要有适应和摸索的过程，出现任何的过失，都应该给予包容和理解，让新任干部能够更好地放下包袱，轻装上阵,这才是真正激励和鼓励干部。激励干部干事创业，是时代的需要,也是新任干部需要得到的帮助和理解。新征程,在换届以后，应该更好发挥组织的作用，做好激励干部的工作，才是为新时代的发展助力。激励干部担当作为习近平总书记在党的二十大报告中指出，落实三个区分开来，激励干部敢于担当、积极作为。这是把党的二十大擘画的宏伟蓝图变为现实的重大举措,是建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的题中之义。踏上新征程，需要应对的风险和挑战

7、、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。要认真落实习近平总书记重要要求,抓紧抓实激励担当作为这一永恒主题,多措并举、综合施策，持续发力、久久为功，激励干部精神抖擞担苦担难担重担险,凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。校准担当作为新标尺。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。担当具有时代性必须立足新的历史方位确立担当作为的标尺始终与时代同行,与趋势同行,与社会同行,与智者同行。要把标尺定在对核心领袖的绝对忠诚上。勇于担当者，必有真忠诚。两个确立是党在新时代取得的重大政治成果，是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。激励担当作为，最根本的是推动党员干部增强

8、坚定捍卫”两个确立、坚决做到两个维护”的高度自觉，涵养忠诚大德，紧跟核心奋斗，以大担当铁担当真担当诠释绝对忠诚。要把标尺定在落实党的二十大精神的实际行动上。党的二十大报告,是最重要的政令、军令、命令。要教育引导党员干部牢记“党之大者国之大者，对好党中央的标，对好二十大的表，立足岗位职责，做好结合文章，致广大而尽精微，切实把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效。要把标尺定在人民群众的深切期盼上。人心是最大的政治，民心是最坚实的依靠，初心是最根本的追求。要以百姓心为心，把老百姓拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点,建立联系群众、服务群众的长效机制，用心用情

9、解决衣食住行、业教保医”等实际问题，不断实现人民对美好生活的向往。激发担当作为内动力。种树者必培其根，种德者必养其心。”激励担当作为，必须在心力上下功夫，着力提升干部不用扬鞭自奋蹄的觉悟和境界。要以创新理论铸魂。习近平新时代中国特色社会主义思想是中国共产党人的“真经心学。要坚持不懈用这一科学思想凝心铸魂，实施党的创新理论学习教育计划,组织党员干部读原著学原文、悟原理知原义把握好其世界观和方法论,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，知其言更要知其义，知其然更要知其所以然知其道更要行其道。要以理想信念铸基。把理想信念教育作为战略任务，推动党史学习教育常态化长效化,用好周邓纪念馆、平津战役纪念馆等

10、本地红色资源,深入发掘中华优秀传统文化中讲担当、重作为、济天下的价值取向,引导党员干部夯实担当作为的思想根基。要以思想作风铸力。思路决定出路，作风决定作为。要坚持守正创新，破旧思想、立新理念,破旧传统、立新规矩,破旧模式、立新格局，推动党员干部打开脑袋上的津门，自觉拉高标杆、创先争优，增强担当作为的定力魄力战力动力毅力，做到出手必出彩、完成必完美。练就担当作为硬本领。软肩膀挑不起硬担子。能力本领是担当作为的底气所在,是迎接新挑战、打好新战役的武器。武器库里有多少武器，能不能用、好不好用、管不管用，直接决定着战斗胜负。要深度开展政治历练。严格落实民主生活会、三会一课等党内政治生活制度，坚持和完善

11、重温入党誓词、党员过政治生日”等政治仪式，用好用足批评和自我批评锐利武器，引导各级干部在党内政治生活这个“大熔炉中百炼成钢。要精准实施专业训练。锚定二十大作出的重大决策部署，聚焦全市重点产业发展需要和干部履职需求，实施领导干部专业化能力提升计划，大力开展京津冀协同发展、建设现代产业体系、全面推进乡木寸辰兴、防范化解风险等专题培训I,深化领导干部上讲台制度，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和斗争本领。要扎实推进实践锻炼。刀在石上磨，人在事上练。要以实施瞪羚淬炼“雏鹰培育行动为抓手，加大干部交流轮岗力度，有计划地选派政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到信访维稳、疫情防控

12、、巡视巡察、东西部协作和对口支援等艰苦复杂地区和重大斗争一线摔打磨砺，增强防风险、迎挑战、抗打压能力,练就担当干事的硬脊梁铁肩膀。树立担当作为风向标。对干部最大的激励是正确用人导向。这激励那激励，用好干部最给力。组织上导向鲜明、泾渭分明，干部担当作为才有劲头有底气。要以为论位大胆地用。把担当者用起来，担当作为就会蔚然成风。要把干的导向与选的风向统一起来，坚持新时代好干部标准,严把政治首关,以作为论英雄，注重在赛马场上选千里马、在实践实战中选实干家，尤其思寸那些在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的战将良才，打破常规、大胆使用。持续释放职务与职级并行制度效应，拿出一定机动名

13、额用于解决实绩突出干部的职级晋升问题,谁有本事谁先来、谁干成事谁先上。要能上能下坚决地调。有为才能有位,在位必须有为。认真落实推进领导干部能上能下规定，加大调整不适宜担任现职干部力度,对那些端着官架子的“背手干部、一问三不知的”摇手干部、庸懒散浮拖的“挥手干部、腾挪闪避绕的甩手干部，坚决不等了，向干部清晰表明选人用人没有包票，没有“单向道，更没有只进不退、只升不降的丹书铁券。要知事识人精准地考。坚持把功夫下在平时、把触角延伸到一线，经常性近距离接触干部,完善在重大斗争一线考察识别干部机制，切实把研究人和研究事结合起来。统筹加强年度考核、平时考核、专项考核、任期考核，使真干假干不一样、干多干少不

14、一样、干好干坏不一样,让躺平者”无处可躺,让滥竽充数者无处遁形。营造担当作为好生态。习近平总书记指出，做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。要发挥组织部门职能作用，坚持严管和厚爱相结合,以组织担当带动干部担当,以组织负责促进干部负责,以组织温情激发干部热情,营造担当干事的强大气场。要增强家的暖色调。组织部门是“三个之家，家要有家的样子,要体现家的温暖、公平、负责、关心。认真落实容错纠错、澄清正名等规定,开展受处理处分干部“暖心回访，完善和落实带薪休假、定期体检、待遇保障等制度，大力选树宣传担当作为先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要坚持严的主基调。棍棒之下出孝子，慈母手下多败儿。家不是无原则溺爱、无底线纵容、你好我好大家好的地方,还要明家规、重家教、严家法、正家风。要牢固树立严管就是厚爱的理念，管好“关键少数”，带动绝大多数，加强履职尽责、担当作为情况的监督，健全治庸治懒长效机制，持续整治不作为不担当问题，严出好作风、严出精气神、严出战斗力。要传递干”的正能量。严格落实中央和市委为基层减负的部署要求,厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界,不搞繁文缚节、层层加码，艮旗好减法，为基层减文、减会、减表、减报、减痕;又做好加法，为基层送政策、送人才、送资源、送保障，让广大党员干部无旁鹫擂起袖子加油干。