深入基层调研不够6篇.docx
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1、深入基层调研不够6篇深入基层调研不够1自中央出台八项规定以来,全国各地摄:起改进作风的热潮,相继开展形式多样的改迸作风的活动。深入基层调研或挂职作 为改进工作作风、践行群众观的良好抓手,得到越来越多的领导干部的亲睐,基层调研活动如雨后春笋,相关报道不绝于耳。 基层调研活动确实取得了一定的效果,也是必要的,但我们发现还存在一些问题需要改进。这些问题包括:浮而不实的问题。浮而不实指作风浮泛、不深入不踏实,在调研工作中主要体现在“是否真正沉入一线”、“是否真正在 了解情况”、“是否真正在调查研究”这几个方面。当下,与辞众感情疏远、犯有“机关病”的领导干部不在少数,这些干部 到基层调研只是为了完成政治
2、任务,内心极不情愿,怀着这样一种抵触、应付的心理,工作时身在菅营心在汉,领导去检查他 就去,领导一走他也走,跟领导捉迷藏,没有沉下心来,缺乏主动了解的热情,史缺乏调查研究的耐心。见怪不怪的问题。见怪不怪的问题主要表现在对基层人民的疾苦视若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的问黑毫 无热情、对基层干部的说法人云亦云。见怪不怪是一种很可怕的心态,这种默然的、无所谓的心理实质上是一种不作为,是一 种变相的腐败。发现问黑、分析问题、解决问题是-个过程,如果对任何事都怀有见怪不怪的心态,连第一个层面的发现问题 都做不到,就更不要说解决问题了。作为不大的问题。部分领导干部到基层调研作为不大,领导干部自
3、身能力提升不够。一些领导干部没有区分基层调研与视 察工作的区别,在调研的过程中不主动、不积极,调研面不广、思考问题深度不够,没有尽全力做实事、尽力解决问题:调研 过程思考不够,时间精力花费了,收获却不大,能力结构、知识结构却没有得到应有的提升。深入基层调研不够2近日,根据教育实践活动工作安排,参与了部分单位领导班子及其成员的谈话工作。有些党员干部在谈个人不足时,不约 而同的谈到“事务性工作较多,时间少,联系群众不够、下基层较少乍L听,觉得理由“无懈可击”,党员领导干部业务工作忙,大会小会不断、文件请示连连,自然也就少了深入基层、联 系群众的时间。正因如此,这个理由也“顺理成章”的成了某些党员领
4、导干部不深入基层、不联系警众的“挡箭牌.但细细想来,这个理由太牵强附会、经不起推敲。它把下基层、联系服务群众和事务工作放在了此消彼长、水火不容对立 面,以“工作繁忙的幌子遮孟本应该履行的职责,实质上反映的是部分党员干部党性修养不够、宗旨意识不强的问题。“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声。”党员领导干部的各项工作,最终的服务对象都是群众、落脚点都在基层。每一名 党员领导干部都是人民的公仆,是“中国共产党”这个庞大群体的一份子,他所从事的具体的联系群众的工作,直接彩响到人 民群众对我党的辞体看法和总体评价,而不仅仅是对党员个人的评价。因此,每一名党员领导干部都应该以高度的政治自觉和 政治自律,严格要
5、求自己,时刻把群众的冷暖放在心上,深入基层,走村入户,访民情、听民意、解民忧,帮助科众解决实际 困难,密切党群干群关系,做群众的知心人、贴心人、暖心人,以实际行动提升党的公信力。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。政策的执行度和适用性都要在基层得到检验。一项政策制定的好不好,不在于准 备周期多长、开会讨论多深入,而在于落实中是否能赢得百姓的认可、经得住群众的检脸。“上面一条线,下面千根针。”党 员领导干部要爱民、护民,要有不下基层,听不到意见就真不甘味、寝食难安的心态,带着问题去,带着虚心去,扑下身子, 拜人民为师,充分听取民意、民声,问政于民、问雷于民、问计于民,掌握第一手资料,真正做到政策来
6、源于基层、政策服务 于基层、政策落实在基层。“心系群众鱼的水,脱离群众树断根。”下不下的了基层,关键不在有没有时间,而在于党员领导干部有没有用心,心有 了,时时郎是联系群众的“良机”,心到了,处处都是联系群众的“阵地”。晚上辞掉推杯换盏的不必要应酬,到广场上转转, 和大爷大妈们聊上两句:每周上班少乘两次公车,换成公交体验一下是否拥挤,问问乘客有何建议:甚至是下班步行回家的路 上和张三、李四说说话,听听“牢骚”,茶余饭后到邻里邻家串串门,了解下看法,无一不是下基层、冢系群众的方式。下基层、联系服务群众是党员领导干部的工作职责,也是政治要求,事务性工作与下基层、联系服务群众不仅不会相互掌 肘,而且
7、完全可以相互促道、相得益彰,从这个层面上说,“下基层较少”的理由当休矣。深入基层调研不够3按照支行“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,我深入支行进行调研,此次调研较为深入,主要采取调查问卷及座 谈的方式进行,较为全面的了解基层网点的实际情况以及面临的问题,现汇报如下:一、调研情况(-)网点基本情况支行员工7人,其中正式党员3人,预备党员1人,群众3人,党员比例57%。人员结构较为合理,其中35周岁以下员 工4人,均为网点中坚力量。(二)组织召开员工座谈会在召开员工座谈会,听取员工意见,听取支部“不忘初心 牢记使命”主题教育工作落实情况,发放调查问卷了解员工心 声,问卷以不记名形式完成,较为
8、真实地反映了员工对开展“不忘初心、牢记使命“主题皴言的全面认识。(三)各项指标完成情况通过与员工进行座谈的方式深入了解各项指标的分配与完成情况,了解员工在指标推动方面的困难,了解员工需要支行领 导解决的问题。主要对园区户开户问题、法人有贷客户增长、代理保险等方面进行指导。(四)党支部赛设情况制定党支部组织创建方案。党支部组织创建了以网点主任、大堂经理和运营主管为核心的营业部党支部,强化了的基层组 织力量,为各项工作顺利发展奠定了良好的基础,充分发挥基层党支部政治核心作用。二、调研中存在的问题通过此次调研,发现了一些问题,总结如下:(一)理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习
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