某某集团公司以“家文化”建设推动企业高质量发展的实践与探索报告.docx

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1、某某集团公司以“家文化”建设推动企业高质量发展的实践与探索报告新时代加强和改进企业思想政治工作，要与企业精神培育、企业文化建设相结合，注重以文育人、以文化企。某某集团坚持党的领导、加强党的建设，以新思想新理念引领“家文化”建设，铸造产业工人精神家园，为企业高质量发展提供了强大文化支撑。一、新时代加强企业文化建设的重要意义推进新时代企业文化建设，对于坚持党的领导、加强党的建设，发展中国特色社会主义先进文化，做强做优做大国有企业具有重要政治意义和重大现实意义。1 .推进企业文化建设是党的建设工作的必然要求坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特

2、优势。建设什么样的企业文化、怎样建设企业文化、如何推动企业文化与时俱进，必须坚持党建领航定向，以中华优秀传统文化为基础，以自身红色基因为底色，将党的创新理论贯穿到企业文化建设全过程，确保企业文化始终保持正确政治方向。2 .推进企业文化建设是思想政治工作的重要内容建设体现时代特征、富有企业特色的企业文化，就是要着力厚植爱党爱国的忠诚文化、创新创造的争先文化、向上向善的价值文化、卓越卓著的品牌文化，激发干部职工爱岗敬业、团结奋进的奋斗热情。作为思想政治工作的重要载体,企业文化所倡导的企业精神、价值理念，丰富拓展了思想政治工作的内涵和外延，使思想政治工作更具体更实在、更丰富更鲜活。3 .推进企业文化

3、建设是做强做优做大的有力支撑国企改革已进入破冰碰硬的“深水区”、决战决胜的关键期，也进入了做强做优做大、攀登世界一流的重要阶段，以文化软实力发展先进生产力、培育核心竞争力，可以为企业发展提供文化支撑和内生动力。加强企业文化建设，是事关企业做强做优做大、改革发展稳定、履行社会责任的时代命题，有助于企业贯彻新发展理念、服务新发展格局、实现高质量发展。二、某某集团“家文化”建设的具体做法某某集团先后培育了源于百里煤田的矿区“大家文化”、崇尚出力流汗的“汗水文化”“火炉文化”，也经历了某某世纪“爱国爱矿爱岗求实求严求强”“强企报国造福职工”等文化演变，形成了具有鲜明时代印记的文化发展脉络。进入新时代，

4、某某集团党委传承百年积淀的精神财富，牢固树立以职工为中心的思想，以家为纽带，以亲情为依托，以强烈的责任担当和为民情怀，在探索中培育践行以“百年某某业兴家旺”为主题的“家文化”。1加强顶层设计，引领“家文化”建设坚持从职工中来、到职工中去，开展“走访转”活动，倾听职工对文化建设的意见建议，对企业文化体系进行顶层设计和分类架构；举办企业文化建设研讨会、座谈会等，集思广益，制定符合企业实际、具有鲜明特点的“家文化”体系。“家文化”体系分为精神、制度、行为三个层面：精神层面，主要包括家的愿景、家的使命、家的核心价值观、家的精神；制度层面，主要包括梳理健全规章制度，做到有规可依、有章可循；行为层面，主要

5、包括设计开展“家文化”主题活动、载体平台、环境建设、典型选树等。4 .完善制度机制，护航“家文化”建设从建章立制抓起，制定家文化建设五年行动规划（20某某一2025）家文化建设实施意见，确定“家文化”建设的目标、内容，建设“红色之家、奋斗之家、幸福之家”某项、某条任务，细化实施路径、搭建实施载体、压实实施责任。立足长远发展，确定宣传推广、丰富实践、巩固深化“五年三步走”目标，推动常态长效。强化组织领导，明确党委担负主体责任，与党的建设、思想政治工作、精神文明建设等一体推进，形成党委领导、基层配合、系统推进的工作格局。注重成果、活动、效益考核，纳入高质量发展考核体系。5 .夯实物质基础，保障“家

6、文化”建设持续加大投入，结合职工所想所盼，建立疲劳恢复室、心理咨询室、党群活动中心等场所设施，举办职工篮球赛、文艺汇演、“万人读书”等系列活动，近年来民生改善支出超某某亿元。实施新时代产改“十条”“双十”行动，提高了产业工人的政治地位、经济地位和社会地位，使职工感受到家的温馨、体验到工作的快乐、享受到生活的幸福。6 .突出宣传引导，助力“家文化”建设坚定文化自信，构筑“家文化”精神价值，营造浓厚氛围。注重从理念宣传抓起，壮大主流思想舆论，建强内部媒体，所属主要二级企业均建立微信公众号，两级单位组成的媒体矩阵将家的理念、家的意识、家的责任潜移默化分享到职工及其家属、朋友，以强大声势强信心、聚民心

7、、暖人心、筑同心，职工对企业的归属感显著提升。围绕“内聚力量、外树形象”定位谋划新闻宣传工作，每年在省级以上主流媒体刊稿百余篇。7 .创新活动载体，打造“家文化”品牌深度挖掘自身精神富矿，“家文化”建设具有浓厚的精神传承和历史印记，要将“家文化”体现到工作决策中、贯穿到制度管理中、落实到职工行为中。注重讲好某某故事，在第某某届全国党员教育电视片观摩交流活动中，某某某荣获一等奖；某某展厅被授予“全国煤炭行业红色教育基地”“江苏省能源系统红色教育基地”称号。三、企业“家文化”建设的启示“家文化”建设的实践性、实效性、示范性强，在培育特色企业文化、打造文化软实力中探索了新路径，可为其他企业开展文化建

8、设提供新借鉴。1以文化企，必须坚持党建引领、高位推动必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从中汲取真理力量，武装头脑、指导实践，推动新发展理念在企业落地生根，确保企业文化建设正确政治方向。集团党委综合研判企业实际、文化传承积淀和基层实践探索，把“家文化”建设列为“一号思政课题”，在走访中摸清了家底实情，找准了问题症结，明确了路径方法。实践证明，只有党委高度重视，以上带下、强力推动，企业文化建设才能取得实质实效，这是企业文化建设经验的关键一条。2 .以文化企，必须坚持问题导向、机制保障在坚持问题导向中实现企业文化精准落地，并以制度机制保持其稳定性、长期性，是企业文化建设的基本方法论。

9、企业文化客观存在，与企业伴生共存，关键是要找准立足点、切入点，增强匹配度、契合度，建设科学、合理、可持续的精神文化体系，实现精神势能向发展动能的有效转化。在自上而下、自下而上探索中形成的“家文化”，助力企业华丽转身，可谓一招破题、满盘皆活。实践证明，以文化企，要善于寻求职工意愿最大公约数，形成普遍认同的规范体系，把思想行动统一起来，把各方力量凝聚起来，实现企业文化建设效能最大化。3 .以文化企，必须坚持职工至上、厚植情怀以职工最关心的问题为鲜明导向，始终把职工安居乐业、安危冷暖放在心上，用心用情用力解决职工工资福利、住房医疗、安全生产、未来发展等实际问题，一件一件抓落实，一年接着一年干，建设一

10、个让职工幸福自豪、社会羡慕向往的企业。将践行党的群众路线贯穿到企业发展全过程，与职工同呼吸、共命运、心连心。实践证明，企业文化归根结底是人的文化，必须把服务职工、造福职工作为出发点落脚点,不断满足职工对高品质生活新期待。4 .以文化企，必须坚持强势宣传、赋能发展推进企业文化建设，要在继承优秀传统文化基础上发展先进文化，强化职工对企业历史、价值理念、文化精神的认同；要推进传播能力建设，讲好国企故事、传播国企声音，提升企业文化影响力。同时，要善于把企业文化建设与职工成长结合起来、与企业发展结合起来，用优秀文化熏陶人、塑造人、培育人，实现创造性转化。实践证明，加强企业文化建设，必须适应新形势新要求，深入做好组织职工、宣传企业、服务发展等方面工作，培育更基础、更广泛、更深厚的文化自信。