某某镇干部职工管理办法.docx

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1、某某镇干部职工管理办法为进一步加强机关、社区干部作风建设、密切党群干群关系，充分调动和保护干部的工作积极性和主动性，确保某某经济社会快速健康发展，推动全镇各项工作任务落实，根据某某区乡镇干部管理办法及有关规定，特制订本办法。指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持激励与约束并重，通过考勤与绩效考核，实施奖惩问责，有效解决干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干差一个样等问题，促使我镇干部进一步端正思想态度、激发工作热情、认真履职尽责，改进工作作风，提高工作效率，确保全镇各项工作任务高效完成。二、考评机构成立某某镇干部考勤考核管理领导小组，具体负责考勤考核工作。组长：某某党委书记

2、某某党委副书记、镇长副组长：某某人大主席某某党委副书记、政法委员某某纪委书记成员：某某某某领导小组下设办公室，办公室设在纪委办公室，由某某同志兼任办公室主任，某某为成员，负责全镇干部考勤考核的汇总统计、资料收集、台账管理和奖惩工作的办理。三、工作纪律制度（一）上下班实行签到签退制1、签到人员。镇机关工作人员（党政班子成员考勤由党政主要领导负责）。各社区工作人员在各社区签到。2、镇级签到地点。纪委办公室。3、签到时间：上午08：30之前，下午14：30之前4、签退时间：上午12：00之后，下午18：00之后5、迟到、早退、旷工的界定。签到有效时间延迟20分钟内签到的视为迟到，签退有效时间提前20

3、分钟内签退的视为早退，当日无正当理由未签到签退的视为旷工。6、镇纪委将对各社区不定时抽查，对管理松散，未严格执行考勤制度的社区负责人，由镇党委、镇纪委约谈并追究相关负责人责任。7、考勤情况实行一月一通报。（二）上班期间相关规定各站所、各办公室人员上班期间要认真履职尽责、扎实工作，不断改进工作作风。1、严禁迟到早退、无故缺勤、随意离岗、串岗。2、严禁玩游戏、聊天等一切与工作无关的事项。3、严禁上班期间酗酒以及公共场所吸烟。4、严禁工作时间进入娱乐场所消费。对违反以上规定者，按其情节严重程度，给予责令检查、通报批评、报区纪委处理。镇机关干部由镇纪委负责，各社区书记负责本社区干部管理，要建立考勤制度

4、，明确专人，严格记录考勤状况。联系社区领导下社区前要向单位党政主要领导汇报工作计划和天数，并依此作为考勤依据。四、会议制度（一）按照会议通知的时间准时参加会议，不能按时参加会议或有事不能参加会议的要及时向镇主要领导请假。无故不参加会议者，视为旷工。连续两次缺席会议者，将在全镇范围内通报批评。（二）按照会议通知要求参加会议，参会人员未经批准不准替会、缺席。（三）严肃会场纪律，严禁吸烟，不得交头接耳，大声喧哗，不得随意进出，手机必须会前关机或调为震动状态。五、请销假制度（一）职工请假7天以内的，由主要领导审批；7天以上者，经单位主要领导同意后，按干部管理权限报组织、人社部门审批。科级干部请假，5天

5、以内由主要领导批准，超过5天的报区委组织部批准。超过假期需续假的，与请假同样程序实行逐级报告。凡请假者都要有书面请假条，打电话请假视为旷工，请假条由纪委办公室存档。（二）旷工7天以上，全年累计旷工15天以上及累计请事假超过30天的，取消年终奖励工资。（三）请病假、婚假、丧假、计划生育假、探亲假、休假等法定假依照国家及某某省有关规定并履行请销假手续。（四）工作人员有下列情形之一的，不再享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作年限满20年以上

6、的职工，请病假累计4个月以上的；工作人员已经享受当年年休假，年内又出现上述情形之一的，不得享受下一年度公休假。全体科级干部休年休假，在征得镇级领导同意后，提前一周报区委组织部审批备案。一般干部休假由我镇根据工作需要结合本人意愿安排。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年安排。（五）对一年内未办理请假手续离岗外出次数累计达到2次的，对当事人进行诫勉谈话，同时取消个人年终评先选优资格；累计达到3次以上的，对当事人本年度考核等次直接评定为基本称职。对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的,镇党委按相关程序上报上级进行组织处理。（六）

7、请假期满应及时办理销假手续。六、绩效考核制度（一）严格落实30%绩效工资制度。结合当月考勤汇总情况和工作表现情况，依照当月缺勤情况和完成工作的好坏,按比例扣发当月30%绩效工资，将扣发的资金作为奖励发放给当月全勤且工作表现突出的干部职工。（二）迟到一次扣10元，连续迟到一周者，视为旷工一天，扣除当日全部工资，并进行诫勉谈话。（三）1、旷工一次扣除50元；2、个人私自外出学习，停发工资；3、请假期满，由于特殊原因不能返回的，必须与主要领导联系续假，返镇后及时补写假条，否则视为旷工；4、无故缺勤、不按时参加各类会议视旷工；5、出勤情况作为奖励工资发放依据，年底奖励工资根据实际出勤和现实表现评定等级

8、发放；6、旷工或因工外出，请假期满，无正当理由，逾期不归超过15天或一年累计30天，上报区委组织部；连续旷工15天以下5天以上，累计旷工30天以下10天以上，年终评为不称职，并取消一切奖励。七、车辆管理制度（一）按照车辆服务全镇各项工作的原则，严禁公车私用，严格实行节假日停车制度。（二）驾驶员要随时待命，保证随叫随到，做好车辆保养，保证车辆的安全出行。（S）当镇职工因工作需要用车，必须经镇主要领导或分管领导同意后，方能出行。八、值班制度（一）节假日期间实行轮流值班制度，要按值班安排表值班，对无故不值班的人员按旷工处理。（二）做好来访来信来电接待工作，处理好各类突发事件。（三）重大事件必须及时向主要领导汇报。（四）坚持勤俭节约，做好机关各办公室用水用电管理。（五）汛期实行24小时值班，遇到特殊情况全体干部职工全部到单位值班。