某某镇2022 年度农村人居环境工作考核管理办法.docx

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1、某某镇2022年度农村人居环境工作考核管理办法为贯彻落实某某市提升农村人居环境推进新时代美丽乡 村建设工作总体部署，为全面推进乡村振兴、建设共同富裕 示范区提供有力支撑，前期我镇已开展为期某个月的农村 人 居环境整治提升和“五星3A”回头看集中攻坚行动，取 得了较大的成效。为进一步建立健全农村人居环境长效管理 机制，巩固好全镇农村人居环境整治成效，实现全域秀美， 结合2022年度某某市农村人居环境整治提升常态化评 估办法现对全镇农村人居环境整治提升常态化评估办法调 整如下：一、评估对象全镇某个行政村社。二、评估内容以“一分两清三化”为重点的农村人居环境，即农村生活 垃圾分类，清理乱堆乱放、清理

2、空倒房，公厕洁化、“三线” 序化、庭院美化及其它农村人居环境相关工作。三、评估办法以“横向比成效，纵向看进步”为原则，分现场评估、 有效整改得分两方面开展综合评估。（一）现场评估（某某某分，占总得分的某某）。由镇级聘请第三方机构，每月对全镇某个行政村社按 照评分细则逐村进行暗访检查和打分。（二）有效整改得分（某某 分）。各行政村社登入第三 方 平台链接和整改账号（下发整改点位选择较为典型的问 题），在某个工作日内完成整改工作，并将整改照片上传平 台，审核通过后记录村社整改率。例：A村经现场测评，发现整改案卷总数某某处，经 第三方机构审核，最终确认整改结案某某处，A村整改率为 某某。即：A村整改

3、得分二某某分某某某%=某某分。对上级督查、暗访中发现的问题，提出整改意见、问题 照片限期整改并及时回访，对发现未整改或者整改不彻底的 村社，扣除行政村社主职干部、驻村干部某某元/处。（三）得分计算。现场评估得分按百分制打分，每月各 行政村社现场评估的平均分占比某某虬有效整改得分占比 某某队两者相加为村社该季度第三方评估得分。如当月有市 级督查，村社得分按镇第三方评估占比某某、某某市级督 查占比某某%作为基础得分，无市级督查的以镇级检查得分 计算，某某季度测评得分以及市领导暗访季度得分作为附加 分综合计算。例：A村镇级现场评估为某某分，有效整改 率为某某%,某某市级督查现场评估分为某某分，有效整

4、 改率为某某,则该村当月人居环境评估得分为（某某+某某） /某某某某%+某某某（某某%+某某） /某）二某某.某分，结 合季度加减分得出该村社该季度评估最终得分。四、人居环境工作具体实施方案（一）环境卫生长效保洁工作。行政村长效保洁费用按 照行政村2021年年底的户籍数为底数，以长效保洁户数经 费某元的基数标准，根据每月环境卫生督查情况进行兑现。 当月环境卫生前二名补助某元每户，后二名补助某元每 户，其余补助某元每户（具体见附件某）。该费用主要用 于保障保洁员工资、环卫设施设备添置、主干道路清理和迎 检前的集中保洁误工工资、集中大扫除误工工资等。（二）垃圾分类运行工作。行政村社垃圾分类按照行政

5、 村某某某某年年底的户籍数为底数，以垃圾分类户数经费 某元的基数标准，根据每月垃圾分类督查情况进行兑现。当 月垃圾分类前二名补助某.某元每户，后二名补助某.某 元每户，其余补助某元每户。（具体见附件某）。示范村完 成垃圾分类示范村创建及稳固提升工作，其余村（社区）要 根据村域面积、人口等因素配备齐收集分拣员、收集车，通 过每日上门收集劝导方式，督促农户提高分类投放正确率。运行经费补助：（1）配备垃圾分类收集员：行政村（社区）要求配备专 职垃圾分类收集员（小村可与保洁员合并），年龄要求在某 某周岁以下，每天上门收集、指导，包括收集易腐垃圾和其 他垃圾，每天需对农户分类情况进行反馈，在规定时间将分

6、 类好的垃圾清运至固定地点，并定期做好农户分类垃圾桶的 清洗工作。对于收集员工作到位的村进行按某元/户的标准 按月补助。（2）收集员奖金：市级督查中年终垃圾分类考核分（年 度平均分）在镇前三名且分数高于某某分，奖励该村收集 员合计某某某某元。（S）公共厕所管理。公共厕所按照每年1200元进行 补助（村部内部厕所除外，具体见附件2）,主要用于厕所设 施设备维护、保洁员工资等。要求厕所内外环境整洁整齐（无 灰尘、无蜘蛛网等）、厕所内无异味，大小便池干净无污渍。 要求有专人清理。管理人员、监督联系电话确认上墙。公厕 设施完好，通水通电，洗手台、镜子、纱窗、皮帘、衣帽挂 钩等配套设施齐全，若发现有破损

7、的，于一周内及时修补。 若以上问题在每月检查中被拍照的，每张照片扣50元。五、结果应用对某某、某某等上级季度测评得分在全市排位前5名 （排位后20%）的村社包村领导加（扣）月考核分1.5分、 驻村干部加（扣）月考核分3分，村社主职加（扣）考核 奖600元，副书记（村监委主任）、副主任分别加（扣）考 核奖400元，分管环境卫生村干部加（扣）考核奖300元, 其他村两委干部分别加（扣）考核奖200元。同时在兴村共 富中对村社主职加（扣）1分，其他村两委干部按照比例折 算赋分（当月考核加扣不重复）。镇农村人居环境考核组每月组织明查和暗访对行政村人 居环境进行督查，对月考核排位末两位且分数低于80分的

8、 村社，村社主职扣除考核奖300元、200元，副书记（村监 委主任）、副主任分别扣除考核奖200元、100元，分管环 境卫生村干部扣除考核奖150元、75元，其他村两委干部 分别扣除月度考核奖100元、50元。同时在兴村共富中按 照600元/分进行折算赋分。包村领导扣除月考核分L 5分、 1分，驻村干部扣除月考核分3分、2分；对连续2个月 考核排位末两位且分数低于80分的包村组、村社干部、党 组织负责人进行约谈，并扣除村社书记考核奖600元，副书 记（村监委主任）、副主任各扣除考核奖400元，分管环境 卫生村干部扣除考核奖300元，其他村两委干部扣除考核奖 200元。同时在兴村共富中按照600

9、元/分进行折算赋分， 取消年终评优评先资格。包村领导扣除月考核分L5分，驻 村干部扣除月考核分3分。各行政村社要进一步完善农村人居环境整治提升工作 的安排部署，抓紧对照评分细则，通过全体村两委干部、党员 分片包干，带头做好环境卫生工作。每周至少对保洁员保洁 情况、垃圾分类收集员收集情况等督查一次，并做好督查记 录；对破损或缺失的垃圾桶进行及时更换、补缺；对村社干 部、党员、村民代表等三类人员分类桶进行身份标注，每季 度进行实名通报。农村人居环境工作是涉及千家万户的工 作，也是一项工作量大且繁琐的工作，希望个包村组、行政 村社同心合力，齐抓共管，按照突出“全面”，注重“精细”, 务求“实效”的工作思路，大力度、全动员、硬措施，严格 落实常态长效管理，扎实稳步推进人居环境管理工作，建设 美丽某某。