林长制考核制度.docx

《林长制考核制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《林长制考核制度.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、林长制考核制度一、考核制度出台背景按照党XX文件精神。截至XXXX年年底，全县全面建立了 县、乡（镇）、村（社区）三级林长体系。林长制考核制度（试行）围绕建立协调有序、运行 高效的林长制责任体系，强化林长责任落实，科学评价林长制 工作实绩，精准核定林长制实施效果，推动全县各级林长、领 导小组成员单位履职尽职，提高林长制落实质量，提高工作效 率，为全面构建党政同责、属地负责、部门协同、源头治理、 全域覆盖的森林草原资源保护发展长效机制提供了有力保障。二、考核对象各乡（镇）总林长、县林长制领导小组成员单位。三、考核原则（-）结合实际、科学设置。（二）上下联动、齐抓共管。（三）客观公正、比学赶超。四

2、、考核方法（-）实施主体（二）考核形式（三）考核步骤五、考核内容及分值（一）各乡（镇）总林长1 .年终考评（80分）2 .日常考评（20分）（二）县林长制领导小组成员单位考核内容1 .贯彻落实州委州政府、县级总林长令、林长制领导小组 会议、县级总林长、林长会议决策部署事项（20分）；2 .完成县级总林长、林长批示交办事项；对总督察、副总 督察、督察在督察工作发现问题整改落实情况（20分）；3 .按职责分工完成林长制工作情况（40分）；4 .信息报送情况（20分）。（三）审核认定。六、考核时间（一）每年12月20日前，各乡（镇）、成员单位将自评 工作报告和自评结果报县林长制办公室。（二）次年1月

3、上旬，考核组对各乡（镇）、成员单位进 行考核。（三）次年1月下旬，县林长制办公室统计汇总考核结果。（四）次年2月上旬，考核结果报送领导小组会议或总林 长会议审定，并公布考核结果。七、考核结果运用考核结果作为党政领导班子综合考核重要内容和干部选拔 任用的重要依据。对工作突出、成效明显的，予以通报，并报 组织部门备案；对工作不力、年度考核不合格的，由县级总林 长对乡（镇）总林长、县林长制领导小组成员单位进行约谈， 责成限期整改。八、考核纪律考核工作要严守考核纪律，坚持原则、公道正派、实事求 是，确保考核结果的公正性和公信力。各乡（镇）、林长制领 导小组成员单位应当及时、准确提供自评报告和相关数据、资 料等，主动配合开展相关工作，确保考核顺利进行。对违反工 作纪律、造成考核结果失真失实的，依规严肃追究责任