新员工入职手册.docx

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1、新员工入职手册这本手册会告诉您，在这里可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了解公司的人 力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。另外，这本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，不要把问号 闷在心里，请与部门经理或人力资源部联系，好么。预祝您在XXXX工作期间成绩出众！欢迎辞我相信，每位第一次看到这本手册的员工，都会在心里激荡着一股热流，那里面，在不停 的奏响生命中充满朝气与希望的强音。我相信，每位第一次看到这本手册的员工，都会有一个或轻或重的声音在心里祝愿，希望 自己这一次的事业抉择能够带来成功与顺利。因此，我想告诉你，伸出双手与你相握着告诉你：我无法承诺你能够获得轻

2、松的工作，因为这里有很多的重任亟待你与我一起背负。我能够 承诺的，就是这里有一片广阔的空间，等着你，锤炼鹰的坚韧。我无法承诺你能够获得安逸的环境，因为这里有很多的挑战急需你与我一起迎接。我能够 承诺的，就是这里有一片宽广的森林，等着你，磨砺豹的精湛。衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，与我们一起分享他，把 这里当成自己的家。这本手册会告诉您，在这里可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了解公司的人 力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。另外，这本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，不要把问号 闷在心里，请与部门经理或人力资源部联系，好么。预祝您

3、在XXXX工作期间成绩出众!总经理：XXX目录一.入职引导1（一） XXXX的愿景1（二） XXXX的使命1（三） XXXX的核心价值观1（四） XXXX的企业风格2（五） XXXX的公司介绍3（六） XXXX的组织结构图3（七） XXXX的企业形象3（八） XXXX 的 LOGO3二.职业化标准4（一） 仪容仪表4（二） 人际行为4（三） 道德行为5（四） 工作行为6（五） 职业素质9.聘用与离职12（一） 政策说明12（二） 用工制度12（三） 录用12（四） 试用期12（五） 新员工入职12（六） 人事档案13（七） 工作职位变动13（A）离职14四.薪酬与考核15（一） 政策说明15（

4、二） 工资结构15（三） 特殊事项的薪资支付15（四） 计薪周期与发薪日期17五.员工福利18（一） 基本社会保障项目18（二） 保障福利项目18（三） 激励性福利项目18（四） 休假18（五） 员工俱乐部19六.培训与发展20（一） 政策说明20（二） 培训种类20（三） 培训的考核21（四） 个人进修教育资助21（五） 员工职业发展22七.奖惩制度24（一） 政策说明24（二） 评选方式24（三） 奖励24（四） 惩处25八.监督制度31（一） 投诉程序31（二） 申诉不满程序31结束语32一.入职引导（一）XXXX的愿景以高成长性成为世界级的新型综合网络运营商，并以无懈可击的服务、高创

5、新性和高度的责任感赢得客户、员工及社会的广泛尊重，成为受世人仰慕的公司。（二）XXXX的使命核心使命：我们存在的目的就是带给人们精彩纷呈的网络生活与工作。基本使命：我们必须对客户负责。真诚面对客户，提供最优质的产品和服务，以客户 的满意衡量我们的成功，客户的要求必须迅速、准确地满足，我们所作的一切必 属一流,满足甚至超出客户的预期。我们必须对员工负责，为员工提供一个管理有方、协作、有助于学习的环境。 为优秀人才创造机会，让他们不断成长并实现梦想。我们必须对社会负责。在我们业务发展到的所有地方，我们都能以为当地的 经济、社会、文化发展做出贡献而骄傲。我们必须对股东负责，在充分的风险和回报评估后做

6、出合理的决策，为股东 带来长期稳定的收益。（三）XXXX的核心价值观诚信、进取、卓越、执行、团队（四）XXXX的企业风格精选是XXXX的企业风格。XXXX的精湛包含了五个强音：目标明确、简捷高效、激情主动、注重细节、 精益求精。目标明确时间压力已经不允许我们出现偏离目标的失误。速度来自于简单，简单来自 于重点。提高效率的第一方案就是不走弯路。目标明确就是行动上以同一的重点 目标为导向。目标明确就是节省时间的首要保障。目标明确蕴涵的是义无反顾始 终如一的坚定。目标明确展示的是持之以恒直击要点的气魄。简捷高效正所谓快人一步一重天，竞争领先直接对速度提出了要求。为了尽快实现目 标，行动必须敏捷迅速。

7、简捷高效就是持续性的优化流程缩减环节。简捷高效就 是提升竞争实力的基础。简捷高效蕴涵的是挖掘潜能挑战时间的胆略。简捷高效 展示的是简单明快轻爽利落的风格。激情主动敬业不如乐业，驱动不如主动。当能力差别日趋缩小的今天，对事业保持永 不冷却的热情是成功的重要因素。激情主动就是用心投入工作，寻找并承担责任。 激情主动就是因为代表XXXX而焕发出的奕奕神彩。激情主动蕴涵的是忘我投入 积极乐观的心境。激情主动展示的是热爱竞争勇往直前的活力。注重细节精彩的成功来源于细节的积累，而细节的处理是实力的体现。注重细节就是 对执行过程中所有相关影响因素保持高度的敏锐。注重细节就是为成功打下最为 坚实的基础。注重细

8、节蕴涵的是思虑缜密时刻关注的状态。注重细节展示的是认 真仔细体察入微的能力。精益求精竞争炽烈，虎狼凶猛，此刻唯有持续的精湛才能获得由衷的敬佩从而赢取市 场与客户。精益求精就是对工作不断设定更高标准。精益求精就是让竞争对手次 次钦佩的关键。精益求精薄涵的是山无颠峰行无止境的境界。精益求精展示的是 坚韧不拔追求卓越的精神。（五）XXXX的公司介绍（六）XXXX的组织结构图（七）XXXX的企业形象CIS（八）xxxx 的 LOGOCIS二.职业化标准(一)仪容仪表(I)工作时间衣着服饰应保持整洁、大方、得体；按公司要求佩带工作证件。保持仪表整洁，衣衫不整者 不得进入公司。营业厅、运维等部门工作时间必

9、须着统一的制服。办公室人员在周一至周四必须着规定的职业装，男士打领带，周五可穿休闲装。遇到大型活动按照通 知着装。(2)工作期间精神饱满，联系工作、接待客户要有礼貌，经常使用“你好“、”请”、“谢谢“、“对不起”等礼貌 用语。(3)工作态度认真、负责，当天的工作必须在当天完成，不得无故拖延、推诿、懒散、懈怠、马虎、漫不 经心。(4)严格遵守时间；工作时间从不擅离工作岗位；若有急事即使在非工作时间，经通知应及时到场，予以 妥善处理。(5)自觉维护办公场所的公共卫生，严禁随地吐痰、乱扔废弃物；保持个人工作区域的卫生整洁，每天工 作结束后必须整理好有关文件资料及办公用品，要使自己工作桌面及周围区域整

10、洁、干净。(6)禁止暴力、胁迫、伤害、赌博、偷窃、酗酒、无理取闹、谩骂、吵架、散布谣言的行为；休息时间严 禁在工作区域内大声喧哗、打牌或影响妨碍他人。(二)人际行为XXXX的员工要营造一个诚实、谦逊、公正、关爱与公心的人际氛围。(1)做任何事情都要有信用，哪怕是很小的事情。(2)要及时更正不属于自己的赞扬，不沽名钓誉。(3)维护公正，不仅要避免误会，更要澄清误会。(4)对别人的帮助及时感谢，对他人的成功及时祝贺。(5)永远不要忘记回顾并衷心的感谢一起工作的集体；不要夸耀过去。（6）严于律己，宽以待人，习惯于寻找别人身上的优点，不能有意或无意地贬损他人。（7）永远不要期待或要求别人去遵守连你自己

11、也无法遵守的原则。（8）要守时，如不能准时到达，要事先告知。（9）及时答复所有的问题与邀请。及时把人们所需要的信息告诉他们，不要等到事情到了最后一步才说。（10） 对于年长者或资深的人表示特别的尊敬。（H） 不要成为制造抱怨、牢骚的机器。（12） 对于遭受不幸的同事表示你的同情和关怀。（13） 热情地参与公司的活动。（三）道德行为高压线是XXXX文化和价值观不能容忍的行为底线,是与XXXX企业文化和价值观完全背道而驰的行为， 一旦触及，一律开除。员工高压线1 .故意虚假报帐。2 .收受回扣。3 .泄露公司商业机密。4 .从事与公司有商业竞争的行为。5 .包庇违法乱纪行为。中高层人员高压线遵守职

12、业道德和诚信勤勉原则，以公司利益最大化为行事出发点，忠实履行职责：1 .不得利用在公司的地位和职权以任何形式侵占公司的财产，包括利用对公司有利的机会。2 .不得利用在公司的地位和职权收受贿略或其它非法收入，谋取私利。3 .不得挪用公司资金或将公司资金借贷给他人。4 .不得以公司资产为本公司股东或其他个人债务提供担保。5 .不得将公司资金以个人名义或除公司以外的其他名义开立帐户。（四）工作行为 日常规范（1）工作时间 正常办公时间：每周正常工作时间为40小时。星期一至星期五为8:3017:30（午餐时间12:00 13:00）运营维护部门、客户服务部门施行倒班轮休制，班次安排由各部门制定。特殊岗

13、位另订作息时间。因季节或公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经核准后可延长工作时间， 对此公司将事后给予补偿。 迟到或早退：公司员工应按规定时间上下班，不得迟到或早退。（因公务经主管证明或因特别事故 有证明者可免以迟到、早退或旷工论）。 力口班：员工因故延长上班时间或于公休假、法定假出勤的，部门主管应根据公司排定的值班表或加 班工作申请单将加班情况登记在考勤表上。加班申请：为顾及员工的身体健康，公司不鼓励员工加班，但有时由于经营和工作的需要不得不延长 工作时间。公司在特殊情况下需安排员工延长工作时间，可与员工协商后做出相应的加班安排。员工因特 殊原因加班，需填写“加班申请表

14、”，经部门经理批准后，方可加班。 请假：员工请假类别参见关于各类假期的实施办法中的规定。员工按规定请假而未出勤的，部 门主管应根据请假申请单将员工缺勤情况登记在考勤表上。 旷工：员工无故缺勤（包括工作时间未按规定请假外出）或迟到、早退（迟到或早退超过三十分钟 以旷工半日论，月累计迟到或早退三次为旷工一日论）。部门主管应如实将旷工情况登记在考勤表上。 公出：员工因公于上班时间外出，批准在本市以外，时间在12小时以内，经同意后可作为出勤登 记。 出差：员工得到批准，在本市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。所有出差都须事先征得 直属上级的批准。差旅行程的更改或延长都必须事先征得直属上级的同意，

15、回公司后通知人力资源部。出差审批程序如下：填写“出差预算申请表”，交由相应的直属上级签字（国外出差须由总经理或财务总监签字），复印一 份交予人力资源部。若需申请预付款者，应将原件交财务部门确认，领取预付款。出差回公司后应在2周内，填写“差旅费报销凭证”并附上收据和有关报告交直属上级签字，然后送 交人力资源部审核，审核完毕后交财务部门复核结算。每月底各部门将考勤表以及各类相关证明单汇总送人力资源部。员工考勤情况，将作为对员工进 行奖、罚和考核的依据。（2）工作证件：工作证件是公司用于鉴别员工身份所用，应随时携带，并佩戴胸前。工作证件属公司财产， 仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。遗失或损坏此证， 应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。（3）接待亲友：在公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门经理认可，并在指定地点进行。（4）吸烟：公司提倡员