教育整顿检视问题清单6篇.docx

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1、教育整顿检视问题清单6篇【篇1】教育整顿检视问题清单教育整顿活动开展以来，根据省局党委的统一部署，开 展队伍建设整顿个人自查，深入学习贯彻习近平总书记重要 指示精神和中央的决策部署，深刻领会活动内容，结合自身 工作情况展开了自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、学习的要求和动力不够。对于学习的要求不够高， 学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入 性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习 的主动性。主要表现在学习的自觉性不强，没有改变那种“要 我学”为“我要学”的良好学习习惯;另一方面，学习的钻 劲不够，学习过程中，认真做了笔记，但没有深入消化，领 会内涵。二、职责意识不

2、够强。由于大局意识不够，往往只管自 我职责以内的事，其他的事就少有过问。有时明明能够看见 其他同志工作中存在的问题，因碍于面子或者是认为不该我 的事，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之;有时 拖沓工作仍然存在，没有做到今日事今日毕，总是想还有时 间，拖一拖也没事，明天再干也无碍大局。三、能自觉与罪犯家属划清界限，规范执法。没有金钱 和利欲的诱惑下，置国家法律法规和禁令于不顾，与犯属拉 拉扯扯;没有利用职务便利和手中的权力谋取不正当利益， 靠山吃山，索要、收受服刑人员及其亲属的财物，违反规定 私自为罪犯传递、提供违禁物品；没有存在党的十八大之后 不收敛不收手，顶风违纪等问题。四、不存在队伍

3、管理教育不严不实不细，入狱安检、 日常督察等规章制度和工作纪律的执行流于形式，睁一只眼 闭一只眼，甚至规章制度形同虚设，岗位管理失职缺位等问 题。不存在存在监督制约机制不健全、主体责任落实不到位、 队伍管理宽松软、问责追责不到位等问题。【篇2】教育整顿检视问题清单抓工作落实停留在嘴皮子上的多、落实到心里头的少， 缺乏实干精神，缺少责任担当和主动作为的勇气。如有些领 导干部对XX委的重大战略部署、阶段性工作重点，摸不准、 吃不透、贴不紧，挂在墙面上的多，落实到行动上的少，存 在忧谗畏讥的心理。工作上放不开手脚，看问题习惯于“睁一只眼闭一只眼”； 有时候片面地认为多做多错、少做少错，存在“风来加衣

4、、 雨来打伞”的习惯，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲， 特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位, 工作中安排部署多、督促检查少。开展工作习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”, 缺少精益求精、锦上添花和解剖麻雀的“工匠精神”，缺乏“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的担当和魄力，缺少了 “忘记浮名、忘记疲惫、忘记风险、忘记年龄”的精神，责任意识有所淡化。不够细致、不够深入，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放 的狠劲，在贯彻落实总目标中发挥总揽全局、服务协调的核 心作用还不突出。到基层走马观花，深入边远农牧区调研较少;个别乡（镇、场） 对“XX”的主导作用发挥不明显，对仍然存在

5、的二十大操大 办问题，“睁一只眼闭一只眼”。X安于现状，对新形势下 面临的“四风” “四气”的认识和抵御能力不强。对党中央XX方略学习不深入、理解不全面、把握不深刻， 研究落实XX各项决策部署不够细、不够实，存在“一手硬、 一手软”的现象。打折扣、做变通，特别是在XX的时候，X性不高，X相关要 求落实不到位，存在“多一事不如少一事”的想法和“逼着 干、推着走”的现象。去包联乡镇和分管单位中实地检查的不够多，“小问题存在 大隐患”的意识不够强，平常也较少要求分管部门和包联乡 镇注重节约;在对不良风气和奢靡之事指出、批评方面做得 不够好，例如：在工作任务重时体谅干部职工，存在对基层 工作要求不够严

6、格现象;在转变工作作风中发挥自身宣传员、 引导员的带动作用上还有欠缺，例如：自治州作风整顿再动 员再部署会议召开之后，自己主动去所包联乡镇和村检查作 风转变情况不够及时。主动担当作为不够。在工作中特别是对不是自己的工作，有 时会局限于主要领导布置什么做什么，深入思考比较少。工 作的积极性和创造性有所减退，主动去完成一项任务的激情 渐渐流失，缺乏干不好工作寝食不安的紧迫感。对敢啃硬骨头的主动性还不够，因循守旧、按部就班，创新 意识不够强，常常安于现状，缺少谋划，人浮于事，整体工 作无特色、无创新，习惯于执行上级、听从安排，循规蹈矩、 谨小慎微、放不开手脚。在工作中不愿批评、不愿得罪人，“只栽花、

7、不栽刺”，一味注重“一团和气”氛围。存在工作上满足于完成上级下达的任务指标，缺乏创新意识 和进取意识、闯劲和开拓的勇气。没有主动探索新的工作方 式方法，遇到问题不能大胆处理，顾虑较多，未能真正达到 过硬标准，缺乏啃“硬骨头”的精神。工作中倾向于求稳， 以达到上级领导的要求为工作重点，担心出“乱子”，忽视 了所应负有的主观能动性和责任担当。工作中对新知识的学习主动性不够，对标准要求不够高，对 增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所 放松，随着时间的推移，问题导向、问题意识有所退化，特 别是在遇到非常棘手的问题时，有时存在等一等、看一看、 放一放的思想;在工作中创新劲头有所减弱，攻坚

8、克难的韧 劲和斗志不够，变化变革、敢于担当的精神还需加强，狠抓 工作末端落实有所欠缺。在抓工作落实时，存在什么重要抓什么;在下级单位汇报工 作时，对思路不清的干部批评较多，挫伤了干部的工作积极 性和主动性，工作方法有些欠妥;有时认为自己在基层工作 时间长、经验多，来到XX工作后，对于新形势下如何开创 性地开展工作思考还不够，拘泥于以前的工作思路、方法， 在保稳定促脱贫方面，还需要加强研究制定科学系统的举措 机制。敢为人先的开拓精神不强，造成在工作中过于谨慎，在面对 难度大、风险高的事情时，采取保守策略，有不愿担当和求 稳怕乱的想法，满足于完成工作任务。对新形势下的新问题 没有进行深层次的探索研

9、究，工作方式方法缺乏创新思维， 习惯凭经验主义思考和解决问题。抓落实还不够深入。作为主管纪律的领导干部，在贯彻落实 纪委监委和委的工作安排时，我能坚持与纪委监委班子成员 先研究制定措施，再安排贯彻落实，特别是对待重大安排， 我亲自抓落实、抓督查，但在工作中有不深入、不细致的情 况存在，没有超前意识。在抓监督执纪问责工作中习惯于老经验，满足于把任务完成 好，依赖于市县纪委常委和相关科室的同志去落实，自己过 问进展情况多，主动深入到监督一线、办案一线分析研究还 不够，监督执纪问责、监督调查处置离上级要求还有很大差 距。工作方法还不够灵活。例如，在委赋予的抓党风廉政建设工 作中，有一定的思路和想法，

10、也有工作激情，也想把事情办 好，但在落实当中还有不到位的地方，结合实际不够紧密， 总觉得自己在基层工作过，情况熟悉，所以下基层了解情况 还不够。存在“畏难”情绪。遇到涉及面广、工作难度大的事情，存 在“畏难”情绪，心存顾虑，畏首畏尾，机械地执行命令, 导致个别工作质量不高。能力不足，方法不多，对中央精神和上级重大决策部署学习 不主动、不深入，对新政策新要求，特别是对当前纪检监察 宣传工作的最新要求研究不够、理解不深，导致工作深不下 去、有些局面难以打开。在重点工作落实上，主动性和自觉性上思考不多，管党治党 一抓到底还有待加强。对照“四风”“四气”作风建设方面， 执行不够好。没有以党员身份严格要

11、求自己，参加支部活动 和学习比较少;在落实上级决策部署时，过多放在事关发展 大局的重点事项、关键内容上，对一般性、常规性工作思考 不多、要求不严;在分管办公室工作上，对部分会议、文件、 材料的审核把关不严。【篇3】教育整顿检视问题清单营业部的监察工作是在党支部的正确领导下，按照分行 党委的部署和要求，坚持以党的十届中全会精神为指导，认 真贯彻实践科学发展观，通过落实党风廉政建设责任制、开 展民主评议、加强员工队伍的作风建设，以各种专题活动为 契机，提升营业部的案件防控水平，全力推行行务公开等活 动，围绕营业部业务发展这个中心，进一步改进机关作风、 增强服务意识、提高队伍整体素质，充分发挥廉政监

12、察的辅 助作用，有力地推动营业部各项工作的新突破。一、狠抓关键，全面落实各项监察工作（一）加强组织领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实。1、强化“一岗双责”责任制的落实。营业部的廉政监察工作在党支部的统一领导下，在全面贯彻 实践科学发展观中，更加注重把握和体现改革创新、惩防并 举、统筹推进的基本要求，坚持两手抓、两手硬的工作方针， 把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，严 格按照科学发展观的要求和“四个注重”的工作举措，不断 提高自身贯彻落实科学发展观的能力和水平。2、加强对领导干部的三观改造。营业部的领导班子成员能按照党风廉政建设责任制的要 求，自觉贯彻落实中共中央中国共产党党员领

13、导干部廉洁 从政若干准则以及中央厉行节约有关文件精神，严格规范 个人的行为，在费用管理、贷款业务拓展等工作中，能坚持 原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配 偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任制追 究案件和领导干部廉洁自律案件。3、推行厉行节约。坚持财务审批“一支笔”的制度，在重要经费和大额费用使 用中，班子集中研究、集财务领导组集体审批，并有会议记 录。始终发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格 控制各种费用的支出，严格控制各种会议等活动，有力地杜 绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。4、加强廉政档案管理。认真执行廉政监察的有关规定，及时完善领导干部廉政档案,

14、做好礼品、礼金及有价证券的登记及个人收入的申报工作。5、开展了银行业公约、行业标准自查活动。在自查中，我们对存在的问题进行了认真的剖析，制定了具 体的整改措施，为进一步规范员工从业行为，提高员工自律 意识起到了积极的作用。（二）注重教育，不断提高干部队伍整体素质。1、认真开展党性教育。重点围绕总行组织的党员“创先争优”活动”的开展，不断 提升我部党支部的执行力和战斗力。同时，为了保证创先争 优活动的长期性，我们按照“六个互动”的思路为营业部的 “创先争优”活动注入活力。2、认真开展党风廉政教育。在对员工的廉政教育中，今年重点围绕银监局新的制度、办 法和要求，不断更新全体员工的业务知识结构，全力

15、提高员 工执行制度的合规性和操作的规范性，严防在业务操作中有 违规行为。（三）强化案件防控专项治理，提高风险防范能力和水平。 今年，在案件防控中，营业部按照上级的要求，抓住开展的 “案防攻坚年”、“银行业内控及案防制度执行年”等专项 活动的良好契机，以教育为主，依法办事、打防结合的工作 原则，紧密结合农业政策性金融实际，充分发动机关所有员 工及企业参与，深挖我部内的各种案件苗头和线索，强化自 查、督查，真抓实干。我们抓住活动契机，多方排查我部在 各项工作中存在的漏洞，积极寻求解决途径。（四）全面推行行务公开，提高队伍的凝聚力和向心力。 为了进一步促进我行民主管理制度、民主监督制度的落实， 促进

16、我行班子工作作风的根本好转，我行继续以推进行务公 开强化民主监督，以强化民主监督促进行务公开，确保了我 行行务公开制度的落实。一是坚持每季向职工公开一次财务费用列支情况，对大 额费用开支，在经过财务领导组集体研究审查后，采取会议 形式向职工不定期的公布。二是坚持每季向职工公开一次业务经营情况。让大家了 解我行的信贷业务营销和信贷业务监督管理等方面的内容。三是坚持不定期的向职工公开人事、纪检监察方面的内 容。对各种民主评先投票情况、干部职工年度考核情况、职 工献爱心捐款情况等进行公示，让职工及时地了解了工作动 态，为实现我行各项工作稳步发展起到了保驾护航的作用。四是不论是行内的大事、小事都经班子研究决策，会上 广泛征求班子成员意见，然后形成决策，充分体现民主作用。 此外利用职工会通报支委会、行务会研究事项，通报业务进 行情况等，做到人人皆知。（五）严格纪律，认