政法委2023年开展纪检监察干部队伍教育整顿党性分析材料 合辑六篇 (1).docx
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1、2023年开展纪检监察干部队伍教育整顿党性分析材料 一、当前基层纪检监察干部队伍存在的主要问题 (一)思想认识有待提高。当前不少纪检监察干部在思 想认识上存在“三不”问题,影响工作开展。一是不稳定。 由于纪检监察工作易得罪人,甚至不被亲朋好友理解,且 经济待遇不高,政治进步不快,生活方面更是“压力大”, 经常是别人能去的地方不能去,别人能得的不能得,这些 因素在一定程度上造成了纪检监察干部思想不稳定,不安 心本职工作。二是不适应。思想认识与新形势新要求不相 适应。相当一部分的纪检干部对当前纪检监察工作新形势 研究不够深入,导致工作创新力不够,工作针对性不强;三 是不上进。有些同志面对日益复杂的
2、工作环境和新的形势, 缺乏更新知识的积极性,不能主动地补充吸收各类新知识; 有的上进心衰退,工作被动应付成效差;有的因职位提升没 有解决,消极颓废,从事工作精力不到位。(二)综合素质有待增强。一是理论功底不扎实。不少 干部主动学习理论知识的欲望不强,平时学习存在一定的 形式主义。学习不动笔、不动脑,为学习而学习,学习领 悟不深,学习指导工作力不强,导致工作水平难以提高。 二是业务素质不全面。随着经济社会建设的快速推进,纪 检监察工作的领域进一步拓宽,对纪检干部掌握各方面专 业知识的要求进一步提高。如,体现在查办案件上,违纪 案件广泛涉及金融、证券、房地产等经济领域,违纪人员 作案手段越来越隐蔽
3、,反调查能力不断增强,呈现出高智 能化、高科技化的趋势。与之不相适应的是,当前纪检监 察干部知识培训不多,业务知识得不到有效补充;很多干部 长期在同一部门甚至在同一岗位工作,知识结构单一,接 触面狭窄,协调能力不强,直接影响工作开展。三是表达 能力不够强。当前相当一部分纪检干部平时重干事,文字 表达和口头表达能力均不强,对更好开展纪检监察工作造 成一定制约。(三)工作能力有待提高。一是服务大局能力不够强。 很多纪检干部只会孤立、静止的开展反腐倡廉工作,不能 把纪检监察工作与服务党委政府工作大局很好地结合起来, 为经济社会发展提供有力保障。二是创新工作能力不够强。 一些干部习惯于以简单的号令和应
4、付性的传达来落实工作, 习惯于靠经验办事,不善于研究,不能创新开展工作,工 作缺少亮点、新意,影响工作效果。三是宣传教育能力不 够强。党风廉政宣传教育是纪检监察工作的重要组成部分, 但受传统的思想观念束缚,无论是在进人还是干部自身学 习上,都存在重经济、法律、办案业务人才引进和学习培 训,导致从事宣传教育的专业人才缺乏,影响从源头预防 腐败工作成效。(四)管理体制有待理顺。当前纪检工作实行同级党委 和上级纪委双重领导体制,同级党委政府对乡镇纪委享有 绝对支配权,乡镇纪委在组织人事、财物经费以及各种事 务上对同级党委政府存在很强的依附性,而上级纪委更多 地侧重于业务上的领导这个层面。上级机关在人
5、事安排、 福利待遇、行政经费等要害问题方面,难以为下级机关提 供强有力的政策支持;同级纪检监察组织依附同级党委政府, 监督同级党委、政府十分困难,上述情况的存在严重影响 了纪检监察干部工作积极性和打击腐败的坚定性,一定程 度上制约了党风廉政建设工作深入推进。(五)基层纪委有待强化。一是专职不专用。乡镇纪委 书记、副书记虽明确专职专用,但实际上有很多中心工作 要配合,加之大部分没有配备专职纪检干部,纪检监察工 作精力大打折扣,以至应付多,缺乏主动性和创造性。二 是人员流动快。当前基层纪检监察组织尤其是乡镇纪委人 员变动快,不但造成工作脱节,而且易使干部懒于钻研纪 检业务。在实际工作中,不少乡镇、
6、县属部门纪检干部业 务知识薄弱,工作思路、方法举措等滞后,极大地影响了 基层纪委职能的发挥。三是工作时效低。由于工作精力牵 制、业务知识薄弱等因素,基层纪委职能弱化,工作被动 应付,工作效率普遍较低。(六)作风有待深化。一是满足现状,缺少开拓精神。 一些干部满足于当前取得的成绩,甚至产生“求稳怕乱” 心理,一项工作还未开展,自己首先就没了底气,怕得罪 领导,怕影响人际关系,怕社会形象,致使一些工作停滞 不前,力度缺失。二是调研不深,工作指导不足。很多纪 检干部开展联系基层工作不够,深入基层调研少,指导基 层工作少,导致工作第一手资料掌握少,工作起来与现实 脱节,抓不住关键,找不准工作方向。三是
7、自我要求放松, 损害队伍形象。少数纪检监察干部纪律观念不强,嘴巴不 严,说话随意;有的存在不注意身份,不分场合,参与吃喝 游玩;有的甚至违纪违法受到查处。这种现象如不采取措施, 加以纠改,势必影响到整个纪检队伍的长远发展。二、一些对策建议当前纪检监察干部队伍存在的种种问题,有干部自身 内在的原因,也有体制机制等客观因素影响,因此提出以 下建议:(一)强化干部教育学习,做到长效化。一要抓好教育 内容。要加强党性教育,促进干部坚定正确的政治方向, 切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争各项工作;加强艰苦奋 斗教育,引导干部经住诱惑,耐住寂寞,守住清贫;加强宗 旨教育,以开展群众路线教育实践活动为契机,促
8、进干部 深入践行一线工作方式,依靠群众办事,服务群众办事。二要创新教育形式。要在拓广教育内容基础上,进一步落 实挂职锻炼等制度,让干部更多接触业务和其他经济、科 技知识。同时要善于寓教于乐,把枯燥乏味的理论灌输转 化为生动活泼的学习形式,提高教育效果。三是建立长效 机制。对纪检监察干部的教育要持之以恒,经常化、常态 化,不能因工作属疏于学习,再忙再累,也要坚持执行既 定的学习制度。(二)拓宽干部流通渠道,把好“进出口”。一是完善 准入制度。切实按照“政治上靠得住,工作上有能力,作 风上过得硬”标准,把能干好纪检监察工作的人吸收到纪 检监察队伍中来,严格杜绝安置性进人和照顾性进人。二 是畅通出口
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