急诊科人才培养计划和人才梯队建设计划急诊科人才培养计划篇2.docx

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1、急诊科人才培养计划和人才梯队建设计划急诊科人才培养计划篇2急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下，认真执行 医院的年度工作安排，紧紧围绕“以人为本，以病人为中心” 的服务主题，为更好地适应急诊医学的发展需要和社会的需 要，为进一步加强急诊护理工作的管理，特制定出本年度的 工作计划。一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应 急能力1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有 计划、有组织的业务目标训练，培养急诊专业合格的护理人 员。2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员 卫生行政法律法规的学习，增强人员的法律意识。3、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。二、重点抓

2、好“三基”训练与临床实践相结合，以提高 人员的专业素质。1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点， 实行定期考核。2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系 列操作技术及病情监测等专业技能，要求准确及时到位。三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢 救时机1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好，随时 备用。2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点 放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管 理，保证院外急救的正常使用。3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录，保持 整

3、齐清洁。四、严格执行各项工作标准，确保护理工作的安全有效 及整体护理工作的全面落实。1、严格执行“三查、七对”制度，杜绝差错事故的发 生。2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，以增进或 恢复病人的健康为目标开展整体护理，从生理上、心理上、 生活上关心体贴病人，推行人性化服务。3、严格执行“十二项核心制度”。4、加强废旧一次性物品的妥善管理，防止院内感染的 发生。急诊科人才培养计划和人才梯队建设计划急诊科人才 培养计划篇3一、强化护士的“三基”训练及专科技能训练1、熟练掌握常见病的判断及抢救流程及护理要点，实 行定期考核。2、熟练掌握心肺复苏、除颤仪、洗胃术、心电监护等 抢救技术。3、熟练伤口

4、的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。二、加强人文知识学习，提高护士的集体素养参加学习医院、护理部举办的护理文化学习如礼仪、沟 通等，强化护士的现代护理文化意识，提升自身素养。三、更新专业理论知识，提高专科水平科室有计划的向医院申请选送部分护士外出短期进修, 学习，提高护理水平。四、加强护理工作中的安全管理1、加强护理安全监控管理，科室护士长每月进行护理 安全隐患排查及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析和 科室护理人员一起提出改进措施。2、严格执行“三查，八对”制度，杜绝差错事故发生。3、每周对科室的急救用品、仪器性能进行常规检查， 及时发现问题及时维修，保持抢救设备的完好率达100%。五、院前急救工作和抢救室管理加强院前急救知识和技能的培训，全科人员均掌握各种 仪器的使用与保养，抢救药品专人负责，定时检查，定点放 置，基数与实数相符，使用后及时补充记录。六、服务态度实行优质服务工作，规范服务行为，注意服务技巧，落 实医患沟通，知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，延伸 服务范围，保证服务质量，全面提高医疗服务水平，做到“三 好一落实”构建和谐医患关系。