形式主义官僚主义问题清单及整改措施.docx

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1、形式主义官僚主义问题清单及整改措施形式主义和官僚主义是中国党政部门对外实践中出现的一 系列问题。虽然中央政府一直在实施一系列措施来纠正这一趋 势，但在基层仍然有很多问题存在。在这篇文档中，我们将讨 论形式主义官僚主义问题清单及整改措施。1 .问题清单1.1 按规矩办事问题表现：有的干部在工作中为了追求政治结果，忽视了 规章制度，不遵守工作规划和程序，首先强调政绩，其次才 考虑工作的真正效果和实益。1.2 文山会海问题表现：不少单位在平常的工作中会安排一些无意义的 会议，包括学习交流会、经验交流会、座谈会、研讨会等，几 乎每天都会开会，而会议往往变成形式主义的工具，在会议中 提出的大量建议往往不

2、能得到落实。1.3 办公室政治问题表现：在一些单位的办公室中，其实行的是一种政 治工作，领导喜好与不喜好甚至派系和利益交叉，办公室内之间存在的政治派系和相互排挤，会对工作以及同事的素质产 生负面影响。1.4 官僚主义问题表现：存在与一些公务员、部门主管或一些领导干部, 他们在工作中经常推卸责任。不愿意与下属沟通交流，对工作 不作为或者太过于冷漠，对于自己的工作失之淡漠，对于他人 的工作则自以为能力卓越，忘记了是自己是团队的一员，以及 作为领导干部的职责和使命。2 .整改措施2.1 提高管理规范为了解决按规矩办事的问题，我们建议首先加强管理和制 度监督。在政府部门中，各级领导干部应树立以制度管理

3、和以 人为本相结合的管理理念，不断强化现代管理的概念，做到独 立清晰、完整规范的制度体系。22优化会议制度要解决文山会海的问题，我们应该优化会议制度，限制和 规范会议方式，提高会议的质量和实效性。严格控制党政机关 的会议数量，建立质量评价系统，强制执行法律条款，使会议 真正成为推进工作，沟通交流和解决问题的基本途径。2.3 加强人际沟通为了解决办公室政治的问题，我们建议领导干部应加强人 际关系的沟通和交流，并建立良性互动的工作氛围。在管理和 决策系统中也应该增加同志间的交流和沟通，以增强同事之间的交流交际。领导应带头营造好的组织氛围，鼓励同事之间健 康的竞争，而不是内部的排斥和互相攻击。2.4 强化行政主体责任为了解决官僚主义问题，我们建议领导干部要根据职责和 使命，强化行政主体责任，推进行政复议和信访制度的实施并 加强工作力度。同时，政府部门应该依据招聘制度和人才上升 任务来制定合理的工作职责和具体工作方案，进行责任明确化 处理。结论在这篇文档中，我们提出了形式主义和官僚主义的问题清 单和相应的解决措施。解决这些问题需要领导干部的意识和行 动，同时也需要各级组织和广大群众的支持和参与，只有在各 级干部和人民群众的共同努力下，才能彻底消除形式主义和官 僚主义的问题。