学校教职工量化考评方案.docx

《学校教职工量化考评方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校教职工量化考评方案.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、学校教职工量化考评方案一、指导思想：为了加强幼儿园内部管理，全面提高保教质量，充 分调动教师保教工作的积极性，幼儿园制定多元化评价机 制，为教师绩效合理发放和竞争上岗提供科学依据，把幼 儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本 方案。二、评价范围：本园全体教师评价方法及评分标准：满分为IOO分三、评价方法及评分标准：（一）师德修养（10分）L仪表端庄自然，符合职业要求。上班不穿高跟鞋、 拖鞋以及低胸低腰、露背透明、短裤、超短裙等服饰，不 佩戴长耳环，不留长指甲，开饭期间长发扎起。不符合要 求，发现一次扣2分。2 .为人师表，言行规范，进园必须说普通话。不说 普通话，第一次友情提示，第

2、二次扣1分。3 .严格履行教师职责，特殊时间段（上课、区域活 动时）不接打电话，不做私事，不随意串班、聊天、睡觉、 吃零食，不使用幼儿物品、不吃孩子食物，不带孩子上班 和开会，上班时间不随意探望自己或亲属子女，不玩手机。违者扣2分。4 .遵守园纪，团结同事，不拨弄是非、说三道四， 如违反视情节扣510分；5 .不体谅园里实际情况，不服从园里工作安排，与 领导、同事吵闹，每次扣5分。6 .廉洁奉公，不吃请，不收礼，不请家长办私事。 严禁向幼儿家长索要或变相索要物品，违者视情节扣5 10 分。7 .严禁体罚和变相体罚幼儿，发现一次扣5分，有 家长反映情况，经调查属实，师德分为3取消期末评优 评先资

3、格。8 .工作中无论任何情况下不要与家长发生正面冲 突，如有情况向当班领导反映，造成不良影响的行为，每 次酌情扣35分。9 .有家长到园或打电话投诉的，经调查确属老师责 任，一次酌情扣25分。10 .期底调查问卷中有指名道姓反映老师问题的，经 调查属实，每人次扣3分。IL因老师问题（由家长反映经核实），造成幼儿恐 园而中途流失，一个幼儿扣该老师2分。12 .按照国家直销管理条例规定，教师不得从事 直销活动，一经发现，扣责任教师5分，责令其写出书面 检查并退回违纪所得。13 .其他前项未规定的不良行为，视情节一次扣1- 10 分。（二）考勤（20分）L教职工凡是需请假者，应事先按规定程序，写请

4、假条，办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的, 可由家属用电话或委托他人代为请假，3天内按规定程序 补办请假手续，否则视为旷工。2 .病假每天扣0. 5分，事假每天扣1分。病假需持 医院诊断证明，因病需住院治疗，出院后应及时将住院证、 出院证、县级以上医院诊断证明、医院检查诊断资料、住 院的每日消费清单、结账单等原件带到幼儿园进行认定， 否则视为事假或病假。（头疼脑热不住院出示处方）3 .迟到一次扣0. 5分，超过半个小时按旷工，早退、 脱岗一次扣0. 5分。4 .计划外引、流产按请病假，计划内和有上环证明 的引、流产假为14天。流产、引产的，需提供医院诊断 证明，按照鲁教人2004 1号

5、文精神执行，在规定的期限 内请假不扣分。5 .教职工请婚假（一周5个工作日）、产假（3个月）、 丧假（5个工作日）按国家规定给出相应假期。在规定的 婚、丧、产假期间内不扣分。6 .有不满一周岁孩子的女职工给每天两次的喂奶时间，每次30分钟时间。7 .旷工一天扣5分。8 .会议迟到、请假一次扣05分，旷会一次扣1分。9 .园里安排的外出参观、学习或园内听课活动等， 原则上必须参加，有事（病）需请假按请假制度处理，学 习当天请假，不重复扣分。（无故不参加园里安排的各项 活动视情节一次扣510分）10 .因病不能坚持上班，经组织批准病假休半年以内 者，按正常工作人员参加考核，（鲁教人2004 1号文

6、件 精神）超过半年者不予考核。IL教师、保育员临时有事确需外出，必须向当天值 班领导打招呼，经允许后方可离园，返回时要向值班领导 说明情况，最长时间不得超过20分钟，每学期不得超过 两次，不记入考勤。超过两次，每次按请事假半天计算。（三）教育教学管理（各70分）11 类资料（5分）能圆满按时完成幼儿园及上级领导部门布置的各项 任务，如教育教学计划、总结、教案（月底交）、教育笔 记（一月一篇）、课程表、交接班记录等资料，内容充实、 书写认真得满分5分，不按时上交或内容雷同，一次每人 扣0.5分，不交每次扣1分。12 教研(20分)(1)园里统一组织的教研活动中，要积极参与，出 谋划策，并有一定的

7、见解(如研究教材、制定教法、制作 教具、准备影像资料等保证教育教学质量)。(2)教研时间为上午9:0011:00,空班老师应 按时参加，迟到或早退一次扣0. 5分，请假一次扣1分。 (请假当天有教研要重复扣分)(3)教研期间不得谈论私人话题、玩弄手机，教研 讨论结束后方可写教案，违者一次扣0. 5分。(4)卫生一次不打扫扣责任人0. 5分。(5)承担组内观摩课的老师每次加0.5分，承担园 级观摩课的加1分。13 备课:(10分)教师要根据大纲要求，教研组长分配，认真备好每 一节课，不能照抄教参，按时交教案、制作教具、备课稿 书写认真，考核以保教处统一检查和不定时抽查为准，期 末优10分、中8分

8、、差6分。14 上课：(30分)(1)按一日活动流程按时组织教学活动，不随意调 课，违者每次扣0. 5分。(2)准备不充分，无教具上课，幼儿习惯不好，每（3）规范填写周计划安排（周五下午放学交保教处）, 于下周一上午8:00前出示在家园联系栏里，不按时出示 （交）每次扣当班老师05分。5 .听评课：（5分）园里组织的听课活动必须有听课记录和评价，记录 详细、评价具体，有独到见解。少一次每次扣05分。（四）各项奖励：L考勤奖励：一学期没有一次迟到、请假、旷工现象的，视为绝 对全勤，期底另奖励3分。6 .教研组奖励被评为优秀教研组的，教研组长奖励2分，组员每 人奖励1分。7 .安全示范班：依据安全

9、示范班评选方案，获安全示范班的班级, 三位老师均奖励5分。8 .优秀班集体奖励：依据优秀班集体评价方案，获得优秀班集体的 班级，班主任奖励5分，其他两位老师各奖励3分。9 .区域活动奖励：依据区域活动评价方案，期底评出优秀组织班级。10 其他奖励：(1)优质课获园级一等奖，奖励2分；园级二等奖, 奖励1分；获县、市、省、国家级奖，一等奖分别奖励3 分、6分、8分、10分；二等奖以下(含二等奖)分别奖 励L5分、3分、4分、5分；(2)送课下乡每次奖励2分。(3)承担对全县幼儿教师的示范课，每次奖励3分。(4)论文、教育随笔、教案在本园网站上发表奖励 1分，市、省、国家级获奖或发表分别奖励3分、

10、5分、8 分。主持的课题获县级一等奖或市级二等奖以上奖励3 分。获省级奖奖励5分。(5)辅导幼儿绘画获县、市、省、国家级奖励分别 奖1分、2分、3分、5分；指导幼儿参加县、市、省、 国家级文艺节目获奖，分别奖励2分、3分、5分、8分。(6)个人参加县、市、省、国家级大型活动获奖， 分别奖励2分、3分、5分、8分。(7)教育教学工作突出，获园、县、市、省荣誉称 号的分别奖励1分、2分、4分、6分。(8)获县、市、省级文明教师或文明班集体称号， 分别奖励2、3、5分。(9)参与自制玩教具、课件评比获市、省、国家级奖励分别奖2、4、6分。(10)同一类型荣誉层层受奖，按最高一次记分， 记分时间以证书上的时间为准(本学期内)。(11)日常工作表现出色，受到家长口头或书面表 扬的，情况属实，奖励2分。(12)在评优晋级时，在同等条件下班主任优先。(13)额外工作量奖励：除完成自己工作量外，能 积极参与园里的各项活动(如课改、园环境创设、整理资 料等)，视工作时间长短、工作强度适当奖励15分；(14)能对园里工作提出合理化建议，一经采纳奖 励12分。(15)学历加分：中专1分，大专2分，本科3分, 研究生5分。四、XX县第二幼儿园量化考评小组组长：XX副组长：XXX成员：XXX本量化考评方案经园委会、职代会讨论审议后，召 开全体教师会通过，自通过之日起执行。