学校教职工工作失职失误责任追究制度.docx
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1、学校教职工工作失职失误责任追究制度第一章总则第一条为切实增强全体教职员工工作责任心,进一步落实岗位目标责任制,提高工作效率,确保教职员工正确、及时、公正、高效的实施教育管理、履行岗位职责和一岗双责,防止工作失职失误的发生,根据有关法规及结合学校实际,特制定本制度。第二条本制度适用于我校所有教职员工(含在编人员、借调、支教、交流、公益岗、借用和临时聘用人员,下同)。第三条学校教职员工在实施教育管理和教学工作中违反学校管理制度或不履行、不正确履行职责,以致贻误教育管理工作,影响教学秩序和工作效率,造成不良影响或后果的行为,依照本制度追究工作失职责任。前款所称不履行职责,包括拒绝、放弃、推诿、不完全
2、履行职责等情形;不正确履行职责,包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。第四条工作失职责任追究,应当与教职员工的任用、考核工作相结合,坚持实事求是、有错必纠,责任与权力相统一,教育与惩处相结合的原则。第二章责任追究范围第五条学校管理人员在决策和管理活动中有下列情形之一的,应当追究主要负责人和有关责任人的工作失职责任:(一)对上级和学校的政策、决定、决议、措施拒不执行或持消极态度、落实不力,有令不行,有禁不止,不作为,乱作为的;(二)违反管理决策程序,决策严重失误,或管理不到位,防范措施不力,发生重大责任事故、造成重大经济损失或导致群体性事件的;(三)管理措施不力,工
3、作效率低下,经常完不成任务或出现差错的;(四)管理过程中,失职、失误、渎职或超越、滥用职权的;(五)不按规定要求、程序、条件、时限办理事项,造成较大负面影响或不良后果的;(六)发生自然灾害、公共卫生事件、社会安全事件,瞒报、谎报、缓报、漏报或防范、救援、救治不力的;(七)在统一考试、学校管理、职称评定、评先评优等工作中欺上瞒下、弄虚作假、徇私舞弊的;(A)对教职员工和学生违纪违规问题长期失察或放纵,以致造成严重后果的;(九)违反规定收费或利用职权“吃拿卡要”、谋取私利的;(十)其他决策和管理工作中应追究失职责任的情形;(十一)在疫情防控瞒报失误的情形。第六条学校教职员工在教育教学工作中,有下列
4、情形之一的,应当追究有关责任人的工作失职责任:(一)不履行教师职责或有违反教师职业道德规范等言行,造成不良影响或后果的;(二)不按教学常规要求组织实施教学,或无故不参加上级和学校组织的各种教学教研活动,工作马虎随意、敷衍塞责的;(S)不按规定要求、条件、程序、时限完成上级和学校布置、下达安排的教学任务、工作的;(四)考试过程中,不严格履行考务职责,或违反考试纪律、考试程序、考务规则的;(五)因责任心不强,措施不到位,导致发生责任事故的;(六)到外校兼课、从事第二职业或组织学生进行有偿补课、强制学生订购资料和学习用品谋取私利的;(七)利用网络造谣传谣或发布不当言论的;(A)其他在教学工作中应当追
5、究失职责任的情形。第七条学校教职员工在实施服务活动中,有下列情形之一的,应当追究有关责任人工作失职责任:(一)不履行保护学生人身权、财产权、受教育权等合法权益的;(二)拒绝发放或截留、挪用应当发放的物品、经费或补助金的;(三)不能按要求节俭办事,造成大量浪费的;(四)食堂管理不善,监管不力,违反食品采购程序或违反食品卫生制度,导致食物中毒等公共卫生事件的;(五)宿舍管理不善、措施不力,学生寄宿环境脏、乱、差,整改效果不明显的;(六)校舍、设施设备、车辆等存在安全隐患,未及时排查治理、上报,导致事故发生的;(七)发现传染性疾病,未及时上报或未采取得力措施,致使疾病蔓延的;(A)后勤管理人员责任心
6、不强,措施不到位,影响到正常供应水、电、暖或其他工作的;(九)服务过程中,营私舞弊,给服务对象造成损失的;(十)其他违反服务宗旨导致不良后果的情形。第三章工作失职责任划分与承担第八条工作失职责任分为直接责任、分管领导责任和主要领导责任。领导班子成员要按照分工,恪尽职守;各科室均要明确职能,进行细化,落实到人;每位教职员工要按照分工,认真负责,尽职尽责;第九条凡属常规性工作已作明确分工,出现一般性影响及以上的问题,班子成员按照分工,负领导责任;科室负责人按照分工,负主要责任;经办人因为作风不实、工作不力或玩忽职守,负直接责任;第十条领导班子成员未将所管辖的常规性工作明确责任,或对中心工作未作分工
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