学校“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案范文.docx
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1、学校“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案范文为加快教师队伍建设,构建我校教师成长共同体,充分发挥老教师示范引领和“传、帮、带”作用,促进青年教师专业素养和教学能力的提升,为确保此项活动落到实处,取得实效,学校专门制定青蓝工程“实施方案,对青年教师的培养目标、培养措施都做出了详尽的说明和明确的要求,同时还制定了切实可行的实施细则。一、领导小组组长:XXX副组长:XXX成员:XXX领导小组下设办公室,由分管教学副校长主管,办公室、教导处具体负责培养教师的结对、审核以及各类计划文本的制定以及过程性资料的收集。二、工作目的及方式荀子劝学曰:“青,取之于蓝,而青于蓝二在学校实施“青蓝工程”的目
2、的就在于用优秀教师的高尚师德、对事业的热爱来感染青年教师,帮助青年教师尽快掌握一些好的、新的教学技能和教学方法,激励青年教师尽快成长为学校教育教学的骨干力量。同时,以青年教师的开拓进取、好学上进的精神来激发老教师不断提高,在学校打造一支结构层次化,教学专业化,发展可持续化的教师队伍,不断提升教育教学质量。“蓝方”(指导教师):从事教学工作15年上以上,思想品质优良,教学作风严谨,工作踏实负责,有较强的事业心,有较丰富的教育教学经验,教学教研实绩突出,具有骨干教师、学科带头人、质量标兵、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号,具备中级以上职称。“青方”(青年教师):年青教师,低一级职称教师和新调入教师。
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