学习贯彻《“我的家乡我建设”活动实施方案》心得体会.docx

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1、学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的 家乡我建设”活动实施方案O其中特别提到，鼓励引导退休干部、 退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产 业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。乡村振兴，人才是关键。从现实来看，由于城乡在薪资收入、生 活环境、工作机会等条件上的差异，大量人才选择在城市扎根。数据 显示,2010年至2020年，我国乡村人口占比从50. 05%下降为36. 11%, 乡村人口净流出1.61亿人。劳动力和人才的大规模流出，导致乡村 产业发展出现困境，阻碍了农村经济社会可持续发

2、展。从这个角度来 说，鼓励退休人员返乡下乡，既有助于引导其继续发挥职业优势，也 有助于解决农村人才短缺问题，能为乡村振兴注入新的活力。对许多“老同志”来说，回到乡村也不失为一种老有所为、老有 所乐的方式。一方面，相较城市，乡村生活节奏舒缓、生态环境更优， 有利于身心健康。加之落叶归根的人文传统，荣归故里也契合中国人 的情感需求。另一方面，不少退休老同志有精力、有经验、有能力, 本身是非常宝贵的社会资源，整个社会层面也需要应时更新既有的 “老龄观”，帮助老年人以恰当方式，积极参与社会活动。退休“能 人”回乡，实现新的人生价值，是一场双向奔赴，是自身发展与乡村 发展的双赢。鼓励“能人”回乡，背后是

3、平衡城乡发展、推进共同富裕的战略 考量。在政策具体落实上，也期待能有更多的激励和保障。就眼下来 看，退休人才回乡往往面临两大难点，一是平台，二是住宅。就前者 来说，许多乡村基础设施相对落后，财政资金紧张，退休农业专家所 需要的科研器材如何配备，退休教师回乡服务的工资待遇怎么划 定一系列现实问题，都有待进一步明确。就后者来看，退休人才 返乡期待之一也是更好养老，但往往不具备在农村申请改建住宅的条 件。诸如此类的问题还需要进一步获得“政策解”，才能真正吸引退 休人才回得来、住得定。自古以来，为乡里公共事务有所贡献的人常被赋予一个道德层面 的荣誉称号一一乡贤。今天，乡村振兴战略的实施既离不开村民的积 极参与，更离不开那些有能力、有思路、有担当的“新乡贤”助力。集思广益、多措并举，不弃微末、久久为功，不断完善制度，投入“真 金白银”、真情实感，鼓励吸引退休能人、青年才俊返乡下乡，乡村 振兴就有了源源活水。