如何做好时间管理.docx

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1、如何做好时间管理在上两期中,我和大家分享了时间管理中帮助他人的时间管理,作为管理者， 如何帮助他人提升下属的时间效能中作为促进者的前三种做法。在这一期中， 我将和大家继续分享，作为管理者，如何帮助他人，提升下属的时间效能中，作 为促进者的第四种做法。那么第四个呢,就是提高沟通力，减少负性摩擦。其实很多的时间管理不善 呢，我们去做访谈的时候、做测评的时候、做交流的时候，发现大多是因为沟通 不好。沟通不好,就是自己做这事儿的时候呢,可能还好掌控一些，但是跟他人 在沟通的时候啊，发现很难呐，这话呢也说不明白,这事儿呢也讲不清楚,在教 的时候总是很费劲。那这样就不行，那就要提高沟通力,减少负性摩擦。有

2、这么样一个事情,一个管理者跟下属说,你去帮我买下复印纸。下属心想， 这很简单呐,就去买复印纸了。买回来以后呢，领导说买多少啊，一包。一包怎 么够啊，我要三包。下属一看，既然要三包，那就再买吧,那好，那就再去一趟 呗，买回来了，把三包往那一放，领导，三包买回来了啊。这是多大型号的？ A4的。我要的是B5的，不是A4的。您怎么不早说呀？你也没问呐。你看，他 没说你没问。一个复印纸呢，跑了好几次,原因出在哪儿呢？我估计两方都有原 因，对吧,领导没说清楚，员工在领导没说清楚的时候呢，没有去给到一个反馈。 所以提高沟通力，就可以减少负性摩擦，怎么表达呢？这件事情该怎么说呢？在 说的时候怎么让对方更愿意去

3、做呢，然后让这情感更顺畅？两者不可或缺。就是 提高沟通能力的时候，信息传递和情感交流。我们中国人的特性是特别关注别人怎么说,这个要比别人说什么要更加重要, 所以，我们是特别关注沟通的态度、沟通的方式。当然，在这里,我们先不展开 来多去赘述,因为我们后面还有沟通的专题，您要想学的话呢，可以进一步提升 自我的沟通能力。不管是在工作中，还是在生活中,都是一样的,沟通耽误的时 间，那都是非常之多的。所以说时间管理啊,在沟通这块，它是相互连在一起的, 就好比蛋炒饭一样,看着好像并不复杂,实则呢，想做好是着实不容易的,这是 需要共同提升的一个过程，需要进行很多的训练才行。好，那我们现在来回忆一下我们各位自

4、己公司写周报的，大家问问自己，看 到你们这样描写周报的感受是什么？从你们的周报中，其他人能知道哪些信息、 是否能知道各事项的具体状况？有没有什么问题？有没有什么偏差？改善策略 是什么？对应的改进计划是什么？是否需要其它部门或者上级的支持？需要什 么支持？什么时间能完成？等等。作为管理者，同样，你不能只是指责下属没有 写好、没有做好，你要能够促进下属去提升，给他目标、激发他的动力、还要给 他压力、辅导他方法、给他标准，同时还要注重你与下属的沟通方式。到这里,我们这一个帮助他人-提升下属的部分就?口大家分享完了，这 部分主要是讲的是提升下属的时间效能，其中主要讲的五点。第一是时间管理中 的人性假设

5、,您是怎么看待下属的,他到底是经济人、社会人、还是自我实现人， 不同的人性假设所施加的管理下属的时间方式,那是不太一样的，而我们呢，主 要参考的是社会人和自我实现人。第二个呢，做促进者，提高下属的能动力，我 们要在前面领着,而非总是在后边去推着。第三呢，是不做唠叨鬼，标准之下给 自由，就是您把您的唠叨放一放，那唠叨是倒U型曲线，您过度了呢，效果就 不佳了大的标准定好以后那下面就要给下属一些自主性,当有自主性的时候， 他们才会对工作有参与感和拥有感，会更好的来完成这件事情。第四呢，成为授 权者，让下属既能够有所成长，您的自我的时间也更好的去分配。最后第五，是 提高沟通力,减少负性摩擦，它在很多地方都是造成时间困扰的重要问题之一, 沟通好了,这事儿也就更顺畅了，就更容易实现了，同样的时间就能做更多的事 情。