央企党委副书记巡视整改专题民主生活会个人发言提纲.docx

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1、央企党委副书记巡视整改专题民主生 活会个人发言提纲一、会前准备情况根据习近平总书记关于巡视整改的重要讲话精神、巡视 工作相关法规制度和*党委关于召开*领导班子巡视整 改专题民主生活会的通知要求，本人围绕巡视反馈指 出的问题、与党员干部谈心交流征集到的意见建议和学 习过程中的收获体会，以高度的政治自觉、思想自觉、 行动自觉、落实自觉精神，对标对表，深查细找，做到 把自己摆进去、把职责扛起来、把工作抓落实，坚决把 巡视反馈意见整改落实作为当前和今后一个时期重大政 治任务抓紧抓好。现将对照检查情况报告如下：二、存在的主要问题结合*党组第*巡视组反馈意见及发现的问题，联系本人 思想和工作实际，查摆出以

2、下7个方面的问题：1 .以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动* 高质量发展不够。党委对经营形势研判不足，落实预算 和规划目标不力。*三年来利润总额预算完成率分别为*%、 *%和*%, “十三五”末*营业收入、资产总额、利润总额 与目标差距较大。对此，有关部门制定了短期措施4项， 长期措施2项，着力推动公司高质量发展。2 .领导作用发挥不充分。一是党委议定全年工作要点不 及时。党委工作要求印发严重滞后。二是党史学习教育 重视不够。具体安排未分解到月，比较笼统，可操作性 不强。三是民主生活会质量不高，存在形式主义倾向。 存在“口号式”整改，同样问题连续两年“年年改、年 年提“，整改措施雷

3、同。四是推动意识形态工作乏力。 未制定年度新闻宣传计划、宣传队伍建设薄弱、利用身 边人身边事统一思想，凝聚共识作用发挥不到位。对此， 有关部门制定了短期措施6项，长期措施5项，确保党 委领导作用得到充分发挥。3 .落实全面从严治党“两个责任”有差距。一是未专题 研究党风廉政建设和反不廉洁工作。二是未提醒班子成 员对分管领域发生的违纪案件，约谈被处分人员。对此， 有关部门制定了短期措施5项，长期措施3项，进一步 落实好全面从严治党“两个责任”。4 .基层组织建设依然存在短板。一是对基层组织指导不 足，基层组织生活不严肃不认真。*党支部在召开“不忘 初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会前未充分开

4、 展党员与党员之间的谈话。*党支部党员*人，仅开展8 人两次集中谈话且谈话内容不够深入。二是*党支部未按 期完成换届，*党支部和*部第*党支部换届选举结果未经 党委批准。三是*部党总支第*党支部连续两年不达标。对此，有关部门制定了短期措施7项，长期措施3项， 补齐基层组织建设短板。5 .日常监督管理存在明显漏洞。多数党总支支部）没有 充分运用“第一种形态”抓早抓小。对此，有关部门制 定了短期措施1项，长期措施2项，指导基层党支部充 分运用好监督执纪“第一种形态”。6 .巡察整改严重滞后。对于*党委巡察工作中发现的问题, 虽然都制定了整改方案，建立了问题清单，倒排了整改 时限，并进行安排部署，但

5、推进整改力度不足、整改措 施不实。一是*党委20*年*月*日正式反馈意见指出，* 巡察整改完成率仅为*虬二是对于巡察指出“民主生活 会走过场”的问题，提出的立行立改措施与对应问题不 相关。三是整改时间超前，巡察问题反馈时间为20*年* 月，立行立改登记时间为20*年*月。对此，有关部门制 定了短期措施7项，长期措施3项，切实做好巡察整改 后半篇文章。7 .党史学习教育“我为群众办实事”实践活动离上级要 求存在差距。实践活动进展缓慢、工作方式较为单一、 群众满意度不高。对此，我们进行了认真检讨。接下来， 我们将发动党委、党支部、工会和共青团，多渠道、分 层分类了解员工需求，查准职工群众的困难事，

6、形成党 委暖心工程，着力解决一批职工群众“急难愁盼”问题。三、原因剖析 党委对照检查查找剖析的原因，我本人概莫能外。同时， 从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源主要在以 下3个方面：1 .政治判断力不强。一是把握形势变化，洞察大势、大 局的能力不足。当前，国内*产业形势正在发生重大变革， *转型升级面临的任务艰巨。如何认清国家形势、行业形 势以及地方发展形势，在形势变化中判断方向、谋划战 略，是我在以后的工作中需要深入思考的问题。二是精 准识别现象本质的能力不足。担任*党委副书记以来，在 工作实践中遇到了一些这样或那样的事情，有些事情未 有效区分现象与本质，仅仅从某些单一侧面了解后过早 地

7、下了结论，未充分做到透过纷繁复杂现象把握本质、 通过杂多细节把握全局，从偶然问题中揭示事物必然性。 三是有效抵御风险挑战的能力不足。*近三年来利润总额 预算完成率出现大幅下降、20*年出现亏损等等，暴露出 我们应对“黑天鹅”事件和风险挑战的经验和能力欠缺、 经营风险防控体制机制还不健全等问题。2 .政治领悟力较差。一是对党的科学理论学深悟透不足。 学习基本以“规定动作”为主，没有将理论学习与指导* 经营生产结合起来深入研讨，有时出现“遇到问题才翻 理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象。二是对“国之大者”理解不够。仍有一定程度的“本位 主义”，着眼于*、*和*整体利益、根本利益、长远利

8、益 来权衡利弊得失做的不足。3 .政治执行力不彻底。一是同党中央精神对表对标做的 不足，未做到经常对标对表。二是直面问题、直面矛盾 的勇气仍不够坚定，担当精神有待加强，把底线思维、 问题导向贯穿工作始终仍有差距。四、整改措施及努力的方向下一步，我将以巡视反馈问题整改为抓手，认真反思， 努力改进，逐一对照自身中存在的问题，做到立行立改、 真改实改、全面整改，绝不回避、不推脱、不遮掩，确 保整改见底见效。L努力提高政治判断力。从提升马克思主义理论水平入 手，深入理解和掌握中国特色社会主义理论体系尤其是 习近平新时代中国特色社会主义思想。在重大问题和关 键环节上做到头脑清醒、眼睛明亮，努力从一般事务

9、中 发现政治问题，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治 端倪，从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。2.努力提高政治领悟力。从融会贯通与有机结合入手， 做到对党中央重大决策部署不仅知其然，更要知其所以 然。在充分领会其精神实质和要点的基础上，结合国家、*和*的实际出台相关的政策和要求，将党中央精神体现到谋划*重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进 重大工作的实践中。3.努力提高政治执行力。从强化监督问责入手，认真落 实党风廉政建设主体责任，确保上级的重大决策部署贯 彻落实到位，确保巡视反馈问题整改到位。健全督查问 责和容错纠错机制，与派驻纪检组同向发力，坚持底线 思维和问题导向，推动党员干部更

10、加自觉地提升政治执 行力，知责于心、担责于身、履责于行，在日常工作中 经常与党中央精神对表对标，做到守土有责、守土负责、 守土尽责。同时，着力营造鼓励干事、宽容失误的良好 氛围，让敢于担当、奋发有为的好干部在*改革发展道路 上披荆斩棘、奋勇前行。经过*年的艰苦奋斗，*已经发展成为国内*板块一张闪亮 的名片。虽然在此过程中，我们也曾走过了一些弯路， 也存在着一些问题。但一个*、*岁的孩子，存在一些问 题很正常。目前，我们积累了丰富的建设运营经验，拥 有一支能打硬仗、业务精尖的干部员工队伍，极具转型 升级的内在优势。党组将接力棒交到我们手中，必须要 坚定信心，不抱怨也不沮丧、更不懈怠，放下思想包袱

11、， 团结一致向前看，积极推进转型升级任务，推动公司高 质量发展。有信心，不抱怨，不放弃。以上对照检查，请指导批评。副局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据县委巡察办印发第三巡察组关于巡察县民政局 党组工作的反馈意见的通知（城巡办发（*） *号）文件 要求，针对第三巡察反馈的问题，结合自己分管联系工作, 深入查找问题，分析问题根源，现作如下自我批评：一、存在的主要问题（-）学习不够深入。一是理解精髓实质不够。在思想 上，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神 不够重视；在行动上，缺乏主动性和自觉性，被动学习；学 习形式单一，仅限于学文件，没有结合工作实际深入研究, 对党的创新理论学

12、习不够深入、理解精髓实质不够。二是学用结合较差。理论学习与实际工作脱节，对待理 论学习，只满足与片面的理解和引用个别理论精神，导致理 论指导实践的作用发挥不好，谋划各项工作时缺乏方法、用 不上来。比如用理论指导解决治理低保“人情保”“关系保” 等战略性、长远性问题不足。（二）执行决策部署有差距。一是担当精神不够。比如 在近两年对乡镇（街道）民政工作考核中，低保方面的考核 只对“保障比例不低于上年度比例”“补差比例不低于上年 水平” “应兜尽兜”三项指标实行扣分，只考进，不考出， 未突出低保工作的公平、精准原则，未建立健全“应进则进、 应退则退”的双向考核机制。二是日常审批管理不到位。比 如对低

13、保常态化监督检查不够深入，经济核查不及时，政策 宣传不到位，导致在落实“应救尽救”、“应退必退”上有 差距；又比如部分重残、在校学生等重点群体分类救助不及 时、不精准；再比如老年公寓于*年实施消防安全工程改造， 没有按照合同规定扣除城口县建筑工程公司质保金；还比如 残疾人“两项补贴”落实不到位，导致部分符合救助条件的 困难群众没有及时享受到补贴。三是问题整改不及时。一是 对低保领域存在的不正之风缺乏主动发现机制，对人情保、 问题保、关系保、应保不保等问题，动真碰硬少，直面解决 不够；二是*年在全县党员干部涉权事项工作中，拖沓被动， 没有在规定的*天时间内完成交办的*件核查报告；只是向时 任县纪

14、监委分管此项工作的副书记李才华同志口头请示因 业务量大须延长办理时限后同意，但没有书面请示留下痕迹。 四是业务培训不够。基层民政干部业务不熟，有针对性培训 指导不够。五是对下属单位疏于管理。对分管联系的老年公 寓，多年来只有资产没有员工，没有将其资产纳入机关财务 统一管理，导致分列两个账户，管理不到位。六是难点工作 推进缓慢。比如县中心敬老院因招商引资不力，导致建成* 年后一直无法运营。（三）党支部建设有差距。一是党小组划分不科学。我 作为机关党支部书记，对机关支部党小组组合随意，没有按 照便于开展党小组活动的原则划分党小组。二是党费收缴不 规范。没有按时收缴党费，没有建立党费收缴制度。三是党

15、 小组活动流于形式。没有严格按照党小组活动要求开展活动、 完善材料。四是上党课制度坚持不够。没有按照要求坚持为 机关党支部上党课。（四）一岗双责履行不到位。一是我作为党组成员、班 子成员，向局党组提出从严治党的具体措施不够，办法不多。 二是落实“一岗双责”有差距，对分管联系科室及时掌握工 作情况、管理干部作风方面有差距，跟踪、督促不够，缺少 直接过问，缺少“红脸出汗”，层层传导压力不够。比如对 下属事业单位财务管理不规范的问题没有引起重视，对发现 的问题没有及时过问、追责、整改。（五）内控制度执行不力。比如原分管的民政医疗救助 工作，尽管与定点医疗机构签订了医疗救助服务协议， 但没有到实地监督

16、、跟踪检查，而是依靠卫生部门和医疗保 障部门监管。又比如原分管的救灾工作，救灾物资管理人员 配备不足，物资出入库台账不规范，定期巡库、盘点制度不 卫生，物资基本管理制度缺失。二、对残疾人“两项补贴”的情况说明（一）基本情况。从*年*月*日开始，我县该项工作的 审批权限由县残联交到县民政局负责。因年末岁尾，第一季 度*个月的审批资料集中在*年*月中下旬才由县残联交给我 单位救助科审批。中央特派办四月初到我县开展扶贫工作专 项审计提取资料，五月份出结果：*名建卡贫困残疾人未能 享受生活补贴，*名建卡贫困重度残疾人未能享受护理补贴, 要求立即整改。（二）履职情况。*年*月，我起草了城民*号文件， 该项工作我指定给救助科黄定超负责；在*年*月，我召开了 由民政、残联、财政参加的改造移交协调会议；*年*月，制 发了整改书面通知下发乡镇；通过扶贫宣讲、城口报、 发放民政政策宣传资料等形式宣传；*年*至*月，纳入民政 工作