在全市国有企业思政工作座谈会上的汇报发言.docx

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1、在全市国有企业思政工作座谈会上的汇报发言尊敬的XX部长，各位领导，同志们：XX公司D委坚持“D建统领、改革统揽、创新驱动、转型升级、提质增效”基本方略，积极构建落实“六项机制”，推进思想政治工作守正创新，引领广大职工感D恩、听D话、跟D走，为企业高质量发展注入强劲动力。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下：一、构建落实思想引领机制，强化理论武装，打牢团结奋斗的思想基础。一是坚持领导干部带头学、示范学，同时着重解决理论学习向基层下沉、全覆盖的问题，依托公司D校、D课讲堂、班组政治学习等阵地和“学习强国”“XXD建”“XX移动学习”等平台，抓实全员理论学习，开展宣传阐述和权威解读，推动D的创

2、新理论“飞入寻常百姓家二二是坚持以D的创新理论引领企业发展实践，相继形成XX集团高质量发展战略体系XX集团企业文化大纲等战略和文化体系，以及国企要做工业强省“顶梁柱”固根铸魂忠诚担当:XX集团股份有限公司D建暨组织力提升工作巡礼和XXX产业工人队伍建设改革“XX样板”工作模式探索等一批理论学习实践成果。在全国关心下一代D史国史教育基地一一XX科技馆开辟专题展厅，精心打造新时代中国特色社会主义思想讲习所。成立XX集团新时代延安精神研究中心，推动D史学习教育常态化长效化。二、构建落实发展成长机制，强化素质提升，激励职工奋进新时代、奋斗新征程。一是抓住公司被确定为全国产业工人队伍建设改革第一批全面试

3、点单位契机，制定实施新时代产业工人建设改革实施方案产业工人素质提升规划,引导广大产业工人立足本职作贡献、建功立业新时代。二是产业工人素质提升体系日趋完善，职业教育培训、劳动竞赛、技能比赛、技术创新等进一步深化，人均受教育年限达到XX.XX年、大专以上学历拥有率达到XX.X%,产业工人素质得到新提高。产业工人发展成长机制日趋完善，参政议政和参与企业管理更加广泛。打破管理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，XXXX人晋升技能等级，X人被提拔为内设机构负责人，XX人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师，XXXX人参与公司科研攻关项目享受项目津贴。三、构建落实舆论引导机制，强化正面宣传，

4、大力营造崇尚劳动、关心职工的良好氛围。一是坚持把思想政治工作为企业管理的经常性、基础性工作，找准思想政治工作着力点，强信心、聚民心、暖人心、筑同心。大力宣传全心全意依靠职工办企业的各项举措和实际成效，宣传模范人物的先进事迹。每年从一线职工中评选XX名劳动模范，隆重举行“XX骄傲”颁奖典礼，进行表彰奖励。二是深入开展“奋进新征程建功新时代”重大主题宣传活动，倾情讲述新时代XX人奋斗圆梦的故事。大力开展形势任务教育，引领干部职工清醒认识公司事业面临的机遇和挑战，传导压力，凝聚合力。三是以数字化赋能思想政治工作，把思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、典型宣传中，发挥融媒体和全媒体传播矩阵优势，健全

5、思想政治工作网络体系，打通思想政治工作“最后一公里”。开设钉钉平台“云社区”，畅通产业工人与管理人员交流互动渠道，积极回应职工关切，培育有利于企业发展的网络舆论生态。四、构建落实精神文明创建机制，强化实践养成，引领职工争做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者。一是持续开展“提升文明素质，建设文明XX”创建活动，公司蝉联“全国文明单位”称号。深入开展向“时代楷模”学习教育活动，不断加大道德模范、最美人物、身边好人等选树推荐和学习宣传力度，X名职工荣登“中国好人榜”，XX名职工被评为“陇人骄子”、“XX好人”以及省、市道德模范。二是坚持将思想政治工作和企业文化建设、精神文明建设相融

6、合，形成系统合力优势，积极构建共同的精神家园。制定发布XX集团企业文化大纲（XXXX年版），让企业文化理念广为传播、深入人心，充分激发文化助力高质量发展的强大动能。五、构建落实为民办实事机制，解决实际问题，让职工切身感受到D的关怀和温暖。坚持把解决思想问题和解决实际困难结合起来，注重人文关怀和心理疏导，做好一人一事的思想工作，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦基层减负、素质提升、劳动关系、健康管理、人文关怀、便民服务等出台措施，解决突出问题千余项。为职工购买补充医疗保险，让职工真切感受到“只要能治好，咱就治得起“，切实减轻大病医疗负担。积极实施

7、岗位就餐补贴、住宅采暖补贴、子女托费报销等惠民措施，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工。六、构建落实规范高效的运行机制,强化D委统一领导，为做好思想政治工作提供可靠组织保障。坚持把做好职工思想政治工作作为落实D建工作责任制和意识形态工作责任制的重要任务，建立健全D委统一领导、D政工团齐抓共管的领导体制，形成以专兼职政工人员为骨干、各级管理人员和全体职工广泛参与、横向到边、纵向到底的“大政工”格局。坚持业务拓展到哪里，思想政治工作的触角就延伸到哪里，做到思想政治工作与改革发展和生产经营管理一同部署、一同实施、一同考核，实现思想政治工作全覆盖、无死角。加强职工思想动态分析和稳定性分析研判，切实做到在源头管理上预防风险、在情感互动中化解风险。建立由D委书记牵头主抓的思想政治工作联席会议制度，统筹协调各方研究解决突出问题。每年评选表彰X家思想政治工作先进单位和XXX名优秀思想政治工作者，做到有考核、有总结、有表彰。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。