国有企业薪酬总额决定机制七问七答 收藏了.docx
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1、国有企业薪酬总额决定机制七问七答收藏了2018年5月25日下午公布了国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见(国发【2018】16号),16号令的出台按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有的积极性及增强国有企业的市场竞争力。在新的历史起点上,总是需要一些新的点子”来鞭策勤劳的人民。党在十九大会议上定的目标是培育具有全球竞争力的世界一流企业目标。而首先需要解决的国企工资
2、总额的决定机制,因为它关系到企业的生存与职工的生活。)画饼不应该是一个一说出来让人鄙视的词,而是一个弹性的词。它的词性变化取决于画饼及烙饼的人。首先,让我们先来了解一下工资总额,工资总额是啥?工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。它与人工成本的关系是,人工成本包含工资总额,但工资总额占人工成本里面的大头。可以这么说,管好了工资总额基本就管好人工成本,且工资总额的管理是全口径人工成本管理的一个必经阶段。现行国有企业工资决定机制存在的3大问题:市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全“
3、而国有企业工资决定机制改革涉及国有企业的健康发展和4千万国企职工的切身利益。关系自身身家性命的事从来都不是小事,让我们来重点关注一下以下几个重要问题。问题1:如何确定国企工资总额?意见明确国有企业以经济效益为核心,鼓励考虑外部市场、内部效率等多个因素,合理确定年度工资总额,相关因素包括企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益、综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况、政府职能部门发布的工资指导线。可以看出,这次改变与过去是有很明显的不同的。过去国有企业工资总额增长同经济效益是单一指标挂钩,现在要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额,并且能够与市场经济规律
4、和企业发展规律相匹配。在工资水平决定机制上,这次重点强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平合理性更多由市场决定。问题2:如何完善国企职工工资与经济效益联动机制?众所周知,国有企业员工的工资一直奉行的是既要有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则,健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。使经济效益好、劳动生产率高的企业,工资可以相应多增。反之,则工资相对少增或不增,真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减,有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况,确保工资水平与企业经济效益和
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