保安人员管理考核办法.docx

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1、保安人员管理考核办法第一条保安人员凡出现下列情况之一者将受到处罚。1、未按规定着装、佩戴标志、装备，不重视外观形象。2、缺勤、迟到、早退或纪律散漫。3、不忠诚老实，欺骗领导。4、滥用或损坏装备器材。5、擅离职守或严重玩忽职守。6、未执行或拒绝执行命令。7、处理问题能力差，不能胜任本职工作。8、损害保安人员声誉，违反公司保安管理条例或其他有关规定。9、触犯国家法律的移送有关司法机关处理。第二条惩罚方式（经济处罚和纪律处分可合并执行）1、口头批评或警告。2、扣发资金。3、酌情处以罚款。4、酌情给予行政处分。5、辞退或除名（一年内受到三张过失单处罚的按此款处罚）。6、奖励：按公司奖励规定执行。第三条

2、保安人员违纪处分暂行规定。1、凡遇有下列行为之一的应视为轻度违纪。分别扣除当月奖金、警告、经济处罚（550元）处理。一月内轻度违纪三次以上（含三次），自动转为重度违纪（试工期轻度违纪可书面警告，酌情罚款，延长试用期）。1）工作时间用电话聊天、开玩笑、未经部门领导批准用电话办私事。2）擅自调换班次或串岗（上岗休息期间不回休息室）。3）在岗时仪表不整洁，站姿不端正，或不按规定佩戴标志。4）在岗时吸烟、聊天、嬉闹喧哗、吃零食、看报或做与工作无关的事。5）保安员休息室卫生环境不整洁。6）固定岗超出规定的活动区域。7）有随地吐痰、扔烟头等污染环境行为。8）不爱惜公共财产。2、凡有下列行为之一、应视为重度

3、违纪，扣除三个月或半年的奖金，经济处罚50元以上，填写过失单，一月内重度违纪两次以上（含两次）自动转为严重违纪。1）迟到超过15分钟。2）一个月迟到、早退三次以上（含三次）。3）擅自改班次时间、岗位。4）不听班长或甲方部门领导的管理。5）对业主有不礼貌言行。6）擅自动业主的物品。7）工作时间未经领导批准私自会客的。8）执勤时擅离岗位或下班后无故在执勤区内逗留（特殊情况经领导批准除外）。9）遇有情况不及时请示、汇报造成不良影响和后果的。10）不按规定使用设备或造成非正常损坏的。11）不写工作交接班记录和不办理执勤用具交接手续的。12）不履行岗位职责的，对危害执勤区安全的现象和行为以及违反公司各项

4、规章制度的行为不闻不问的。13）将公司配发的服装、器具穿戴出执勤区（衬衫、皮鞋、领带除外）。14）其他违反公司规章制度或甲方工作要求及被保安部投诉的行为。3、凡遇有下列行为之一的应视为严重违纪。扣除全年奖金、除名或提请公司给予行政处理。1）旷工。2）酒后上岗，在岗睡觉的。3）不服从甲方领导管理。4）对客户有粗野言行的。5）盗窃客户和执勤区财务的。6）有殴打、恐吓、危害同事或相互打斗。7）利用职务之便，谋取个人私利。8）违反国家法律、法规、被有关部门给予处理或通知单位领回。4、处理权限和罚款的管理1）对员工违反纪律处以20元以下（20元）罚款的，由公司驻场队长决定。2）对保安员违纪处罚20元以上罚款的由队长提议，管理部经理批准。3）带班班长具有建议警告、罚款、填写过失单处理保安员的权利。4）对员工违规违纪需填写过失单，或其他行政处分的，按公司规定程序执行。5）队长以上管理人员对轻度、重度、严重违纪的，有警告、罚款、填写过失单处理保安员的权利。6）对保安员的经济处罚需填写违规违章经济处罚通知单交公司管理部执行，并给被处罚员工附件。7）罚款统一由管理部门，登记造册，并用于奖励在工作中作出突出成绩的保安员。