2022《做有责任感使命感归属感的员工》读后感.docx

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1、2022做有责任感使命感归属感的员工读后感我们知道企业发展离不开优秀的员工，优秀员工价值体现离不开有发展的企业，想成为优秀员工之前要知道我能为企业发展做什么，通过阅读做有责任感使命感归属感的员工一书，谈谈个人对“我能为企业发展做什么”的理解。我能为企业发展做什么。第一步要成为一名有责任感的人，人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任能让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，企业要发展，责任感是我们能做的第一根本，也是一切行动的动力和源泉。有了责任我们才有资格谈发展，才能完成领导布置的每一项工作任务。岗位职责挂墙上，同样的岗位不一样的责任感，工作结果肯定

2、不同。一个设备基础加固方案，满足承载力验算是合格的方案；满足承载力的同时方便人工操作，选择有价格优势的材料作为支撑体系是切合实际的方案；在切合实际的方案基础上对地下室安装设备、管线提前梳理，不因支撑体系阻碍安装影响工程进度,这样做出来的方案会更好。我能为企业发展做什么。第二步要有使命感，就是把工作当成自己最大的职责。人的一生大部分时间是在工作中度过，所以，给工作“打折”，就是给人生“打折”，给工作“贬值”，就是给人生“贬值”。书中介绍的吴耀汉在拍戏时不仅仅是工作为了混口饭吃，而是把卓别林和周星驰作为自己的奋斗目标，抱着这样的心态，把工作当成最大的职责，努力做好每一件小事，才能在小事中积累做大事

3、所需要的所有必备条件，最终真的做成大事。我能为企业发展做什么，第三步要以企为家，找到归属感融入企业大家庭。归属感形成后，一方面加深了个体对企业的认同，另一方面个体将自发形成自我约束并产生对企业强烈的责任感，体现为个体的主人翁精神，并充分地、自觉地发挥个体主观能动性，最终为企业创造出巨大的价值。在多个项目部的视频会上坐在镜头的边缘，突然被视频另一端台上领导点了名说出了平日的一些习惯，无论表扬还是批评，说明公司知道你，让员工有了企业归属感。领导常说项目开工做两个方向打官司的准备，一是对上游、二是对下游，我们的对手也是个人，他们都在为让他们有归属感的企业挣得利益，我们更没理由让我们有归属感的企业损失利益。我能为企业发展做什么这时候就有了答案：做一名有责任感、使命感、归属感的员工，就是企业发展离不开的优秀员工，才能体现自身的价值，才能与企业共发展。