人事主管工作岗位职责(合集10篇).docx
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1、人事主管工作岗位职责(合集10篇)人事主管工作岗位职责篇11、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。人事主管工作岗位职责篇21 .负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2 .负责招聘和人才配置
2、优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;3 .负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;4 .负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;5 .协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;人事主管工作岗位职责篇31、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;5、做好薪酬体系搭建,负
3、责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;3、负责各项费用的统计、核算及报销;4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;8、完成上级领导交办的其它相关工作。人事主管工作岗位职责篇51、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的.办理。2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;4、负责各种报表的统计工作
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