【人才流动态势及影响因素问题研究开题报告(含提纲)2700字】.docx
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1、(-)基本思路(包括选题依据、意义;拟解决的主要问题;论文的基本内容、研究方法等,不少于300字)选题依据、意义:随着科技的进步,21世纪是技术发展的时代。越来越多的创造、发明成为支持国家乃至世界发展的核心。其中高新技术企业更是成为我国发展的重心,随着十二五时期面临的经济转型发展,更需要高科技的快速发展。高新技术企业是国民经济的战略性先导产业,对产业结构调整和经济增长发挥着核心的效用,已成为当代世界综合国力的代表性优势.高新技术中的人员尤其是优秀的人才可以成倍的帮助企业的发展和壮大,其创造的利润价值会呈现不断的增长趋势。上海在十二五规划转型的关键时期,有必要对于人才的研究、人才的流动、人才的发
2、展进行探讨。流动性是资本存在的必要条件。上海目前竞争激烈的人才市场,正常的流动可以帮助一个企业注入新鲜的血液,但是过多的人员流动尤其是一些中高层员工及核心员工的过度频繁流动怎会给企业带来无可估量的损失。人才流动,特别是人才的过度流动,对高新技术企业发展有着负面的影响。人是一个潜力无限的资源,但相对来说人也是最难管理的资源,如何提高人力资源的管理效率,特别是如何做好企业的人才管理,也是个需要深入研究的重要问题。1 .随着这几年上海经济发展的日新月异,技术的进步创新更成为社会发展的重要标志。高新技术企业则是其中的领头羊,随着愈来愈多的人才进入上海,人才市场的竞争日益激烈,人才流动问题就成了关键。人
3、才是高新技术企业发展的关键,人才的流向可以给企业带来发展也可以给企业带来危机。因此要保持人才流动的合理性和有序性。2 .可以给高新技术企业内部人力资源管理带来帮助。人是最难估计的,如何管理人是一门很深的学问。对于一家高新技术企业来说如何能很好的管理人员的配置保持合理的人员流动,那么这家企业就处于一个良性循环。而从人员流动的合理性h分析,可以深层次的剖析出企业内部的管理问题,就能从另Y方面给企业带来帮助和发展。3 .避免过度的人员流动给企业造成损失。企业的人员流动是需要的,尤其是高新技术企业的人员流动,但过度的人员流动就会给企业带来一定的损失。拟解决的主要问题:论文的基本内容:本文主要试图从社会
4、、企业、个人三个方面来探讨高新技术企业人员流动的原因,分析过多的人才流动给企业带来的器,为企业对人才的吸引有限和人员流失带来的5脸等问题,提出一螃决办法,为实现高新技术企业人才合理有序的流动提供一些参考。研究方法等:针对高新技术企业的人才作为研究对象,尤其是上海的高新技术企业的人才流动情况,研究其内在的企业管理、人员流动目前存在的问题及一些解决对策。通过对上海一家高新技术企业的案例分析,通过文献检索、行业及部分统计年鉴上的相关数据的统计分析、图表数据分析等方法用作者得到的第一手资料更透彻的了解上海高新技术企业目前流动的问题。(二)撰写提纲1 .绪论2 .本文研究的主要理论和概念2.1 人才概念
5、2.2 高新技术企业人才的概念2.3 人才流动相关理论3 .高新技术企业人才流动的影响因素3.1 社会因素3.1.1 政策导向3.1.2 环境因素3.1.3 人才市场合理化3.2 企业因素3.2.1 企业文化3.2.2 公司福利3.3 个人因素3.3.1 个人的适应程度3.3.2 个人的需求3.3.3 个人的专业4 .高新技术企业人才流动的现状4.1 企业背景介绍4.2 该企业大学实习生流动情况4.21 从统计数据看该企业大学实习生的流动情况4.2.2大学实习生离职的个人原因分析5.上海高新技术企业人才流动中存在的问题5.1 上海社会环境5.1.1 人才吸引方面制度不够健全5.1.2 对人才的
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