2017.11.10 在一个项目组当遇到下属工资比你高时怎样对待? (1).docx
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1、今日话题:一个项目组中,当遇到下属工资比你高时怎样对待?近来有几位骨干小组长离职了,私下聊天才发现接受不了,新来的下属能力不如自己,但工资待遇却比早入职的自己高,且公司近期没有给涨工资的打算,就选择跳槽,所以面对下属工资高能力一般的情况,你怎样看待呢?精彩点评:PM圈子1班:武汉PM .牧羊人:1.作为项目经理,要结合实际情况帮助他们分析前景;比如:新来员工确实短期内比自己工资高,但是大家要懂得水涨才能船高,工资会上去的;2,跳槽有风险,换一个平台是否适合自己职业长期发展,工资不见得比现在高很多的情况下,是否值得去尝试;3,可以通过季度奖励,年终福利发面进行一定量倾斜;4 .有权利愿憬的,可以
2、适当的提拔一下,给予情绪上的安抚;5 .实在留不住的,做好交接,愉快放行,圈子就这么大,难免有回头客撒;PM圈子2班:北京SE田禾:我遇到这种情况的话,我要考虑几个事情:第一新人工作强度是否高于我;第二新人能力是否强于我;第三新人的综合能力比我高多少。如果三个不如我,那没商量我会走人,如果三个均高于我我会抱着学习态度去学习,最关键的我会向公司争取一下我的福利待遇。PM圈子3班:天津PM 胖哥:1 .发生这种情况首先应该和直系领导进行沟通,(不是质问)如果说是技术大牛,那就另当别论,但是恰恰还是能力不如自己,这需要领导给一个解释,最起码能让自己释怀的理由。2.发生这样的事情肯定领导肯定有自己的想
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