“草根”选手如何获得提拔晋升？.docx

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1、“草根”选手，如何获得提拔晋升?不可否认，在体制内工作，背景和关系对一个人发展和进步的影响确实很大。这就好比打游戏一样，一开局你自带BUFF,甚至是BUG,能不快人一步、抢占先机吗。而且，从长远发展的角度来讲，背景和关系的重要性也毋庸置疑，毕竟干得好只是一方面，被认可被肯定才是关键所在。但是，背景和关系只是少数人的福利，大多数人还是勤勤恳恳的“草根”。那么，作为“草根”选手，到底该如何为自己争取提拔晋升的机会呢？首先，要积极报告个人想法。人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。在提拔晋升这个问题上，你若是自己都不操心，那领导就更不可能把机会送过来给你，毕竟会哭的孩子才会有糖吃，没人会关心太过安

2、稳的孩子。机会是稀缺资源，大家都想要，你若是不主动报告，那领导就肯定会装糊涂。而你主动报告，那就不一样了，你报告想法，领导给予满足，这叫什么？这叫施恩。一方面，你要感念领导的恩情，持续地忠诚；另一方面，你要在工作和生活中回馈领导。要知道，在水平和实力都差不多的情况下，谁积极报告个人想法，谁就会赢得先机。其次，要到核心部门去工作。近水楼台先得月，在体制内工作，距离领导（权力中心）越近，就越容易获得提拔晋升，这是不争的事实。一方面，距离领导近，稍微干出点成绩，就能赢得领导的关注，而距离领导远，领导根本就不知道你干了啥。另一方面，距离领导越近，与领导的接触就越多，领导也就越熟悉，就越容易在优先选拔使

3、用。要知道，没有领导会任用自己不清楚不熟悉的下属，否则就是在拿自己的权力冒险。当然，距离领导越近，就越需要你具备一定的实力，你要能办事成事，领导才会赏识你认可你，否则只会招致领导的看法和意见。再次，要多做方向正确的事。什么叫方向正确的事？给大家举个例子，领导说现阶段安全稳定最重要，那你就不要一门心思搞什么创新发展，你只需要安安稳稳、按部就班地把工作推进完成好就可以了。有的人干工作，不知道跟着领导的思路走，直到吃了很多亏才明白，不能太自以为是。正确的工作思路，应该是在干好本职工作的前提下，积极为领导分担压力。你不仅能把本职工作干好，还能为领导分忧，这不就是在告诉领导你能承担更大更多的责任吗。领导提示什么，就抓好什么，领导强调什么，就重视什么，绝对是干好工作的不二之策。最后，要把谋事和谋人放在一起。在体制内工作，领导认可你，什么事情都好说，而且还会给你很多资源和信息的支持；而领导不认可你，什么事情都不好说，即便你确实干得很不错，那也会在成绩上大打折扣。领导的话语权实在是太厉害了，说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。把谋事和谋人放在一起，就是要主动调整自己，积极地适应领导，尽可能地与领导保持同频共振。领导务实，那你就扎扎实实地干工作；而领导务虚，那也要适当地有所变通。实际上，做事和做人永远都是分不开的，做事反映做人，而做人也影响着做事。