2023年第一阶段主题教育专题民主生活会个人剖析发言材料.docx

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1、2023年第一阶段主题教育专题民主生活会个人剖析发言材料（检查材料第一篇，共十二篇）2023年第二批主题教育生活会对照“六个方面对照检查检查材料一一主题教育专题民主生活会主持词同志们：按照XXXX公司党委部署要求，经报请XXXX公司党委组织部同意，今天，我们召开公司主题教育专题民主生活会。此次专题民主生活会的主题是：紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，检视问题、深

2、刻剖析，着力从思想根源上解决问题。要精准把握发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力星解决矛盾和问题的功能定位，检视差距不足，进行党性分析，开展批评和自我批评，抓好问题整改，推动全党进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”XXXX公司党委安排部署主题教育民主生活会以来，对公司党委如何开好本次民主生活会，给予了精心指导、热情帮助，在每个关键环节都及时提前介入、把关定向，充分展现了精益求精、严肃认真的工作作风，为我们树立了榜样、作出了表率。今天，XXXX公司党委书记又专程到会指导，让我们以热烈的掌声表示欢迎和感谢！为高质量地开好这次民主生活会，会前，按照

3、上级要求，认真做好了各项准备工作：一是扎实组织学习。开展党委理论中心组集体学习，组织班子成员围绕排定学习内容进行了认真学习研讨，为开好此次民主生活会打下了坚实的思想基础。二是深入开展谈心谈话。按照“四必谈”要求，公司班子成员之间、班子成员与分管部门（单位）负责人及所在支部党员职工，普遍进行了谈心交流，达到了沟通思想、交流意见、增进共识的目的。三是结合案例深入剖析。结合解剖式调研中的典型案例，举一反三进行剖析，联系个人思想、学习和工作实际，深刻查摆差距和不足。四是认真撰写材料。在深入学习研讨、谈心谈话、摆查分析的基础上，公司班子成员进行了自我解剖，摆查出了存在的问题和不足，形成了公司领导班子对照

4、检查材料和班子成员个人发言提纲。总之，经过前期充分的思想准备和工作准备，现已经具备了召开民主生活会的条件。参加本次专题民主生活会的公司班子成员应到XXX人，实到XXX人。今天的会议共有四项议程：一是由我代表公司领导班子作对照检查；二是班子成员逐人作对照检查和自我剖析，其他班子成员逐人提出意见建议，开展批评；三是请XXXX书记对会议召开情况进行点评，提出要求；四是由我对本次专题民主生活会进行总结。下面正式开会：下面，会议进行第一项：由我代表领导班子作对照检查。.（完毕）请大家对“班子对照检查材料”提出意见建议。会议进行第二项：开展批评和自我批评，请大家逐一作对照检查，每名同志发言后，由其他班子成

5、员对其提出批评意见。下面，我先作个人发言。请大家提出批评意见。大家的批评十分中肯到位，我一定虚心接受，认真加以整改。下面，请XXXXXX同志发言。下面，请XXXXXX同志发言。下面，请XXXXXX同志发言。下面，请XXXXXX同志发言。下面，请XXXXXX同志发言。刚才，班子成员开展了批评和自我批评，相互提出了批评意见和改进建议，希望大家正确对待、虚心接受，深刻剖析问题根源，制定针对性的整改措施，确保整改落实到位。会议进行第三项：让我们以热烈的掌声欢迎XXXXX书记作点评讲话。下面由我对本次专题民主生活会进行总结:同志们，今天的专题民主生活会，大家围绕“开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

6、思想主题教育”主题，坦诚相待、实事求是地进行了批评和自我批评，达到了相互帮助、共同进步的目的，体现了对党、对企业、对同志高度负责的态度，体现了自我革新、自我完善的精神，也展现了公司领导班子团结进取的良好面貌。XXXXX书记对我们这次专题民主生活会作了精准到位、客观中肯的点评，并给我们提出了殷切希望和要求，这是对公司党委领导班子的关心爱护，也为我们进一步加强自身建设、抓好全年各项工作指明了方向。对此,我们要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。会后，由党委组织部负责，按照规定要求，整理形成专题民主生活会情况报告，上报上级党委组织部。下面，就贯彻落实好XXXXX书记指示和这次会议精神，我再强调几个方面：

7、一是要在提高政治站位上当好表率，自觉做两个确立的坚决拥护者、两个维护的坚定践行者。充分利用“第一议题”、党委理论学习中心组、专题研讨等形式，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，始终把坚定维护党的团结统一作为生命线，把坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本政治原则，始终在思想上保持清醒坚定，政治上自觉向党中央看齐、向习近平总书记看齐，行动上坚决贯彻落实党的基本理论、基本路线基本方略，确保公司各项工作始终沿着正确方向坚定前行。二是要在推进自我革命上当好表率，动真碰硬持续用功抓好问题整改落实。坚持把问题整改作为巩固提高此次会议成效的重要行动,作为检视自身党性

8、的重要标尺。要坚持问题导向，对照此次主题教育工作中存在的问题，针对自身查摆的问题、会前征求的意见建议、会上相互提出的批评意见，制定整改落实方案，明确整改目标、措施、责任和时限要求，确保每个问题都整改到位、每项整改措施都落到处。三是要在加强自身建设上当好表率，坚定不移推动亭南煤业实现高质量发展。提高政治站位，深刻认识学习宣传贯彻党的二十大精神的重大意义，发挥领导班子“关键少数”的表率作用，切实树牢崇高的理想信念，保持理论上的清醒和政治上的坚定，确保方向不偏、步调一致。作为公司党政领导班子，我们肩负着组织和广大千部职工的信任与重托，必须担当作为，拼搏实干，事争一流。要认真贯彻落实上级党委及公司党委

9、的各项决策部署，真抓实干，用一流业绩践行担当，展示风采，全力夺取2023年各项目标任务全胜。最后，让我们再一次对XXXX书记莅临指导表示感谢！会议到此结束。散会！（检查材料第二篇）有关开展2023年第二阶段主题教育民主生活会（六个方面）对照检查发言提纲（领导班子）按照主题教育专题民主生活会的有关要求，公司领导班子坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面和习近平总书记提出的关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，认真进行对照检视，深刻剖析存在的问题,明确整改方向，制定

10、整改措施，现将对照检视情况报告如下。一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是对党的创新理论学习方法不够科学有效。我们对党的创新理论的学习和思考，往往注重读原著、学原文、悟原理，没有掌握蕴含其中的立场、观点、方法，没有把握其中的精髓要义和理论底蕴。有时候存在为给上级看、做给基层看而学习，为落实上级要求、应付场面而学习的情况，对与企业发展联系不紧的内容往往蜻蜓点水、走马观花，存在“赶进度”问题。如对推动乡村振兴作示范，加强生态文明建设树样板等理论的学习存在浅尝辄止的现象。二是对党的创新理论理解领会不够全面系统。由于生产经营工作压力大、任务重，工学矛盾突出，理论学习的系统性不够，没有从整体上联系起来

11、学，有时以学习讲话提纲代替学原文、以研究具体工作代替务虚讨论，存在碎片化学习、选择性学习的问题；理论学习的深度不够，真正静下心来议大事、谋长远不多，拿出一段时间、发挥集体力量、深入进行思考党的创新理论存在较大差距；有时即使开展了一些理论研究，往往也是零敲碎打，短期需要什么就做什么、上级讲什么就思考什么，导致没有形成真正的系统理论思维。如对中国式现代化这一重大理论和实践问题的学习研究不够全面系统，对这些体现时代性、把握规律性、富有创造性的理论知识没有深入的学习探索，把党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大武器方面存在短板和不足。三是用党的创新理论指导实践不够深入细致。在学习过程中，虽然始

12、终提醒自己要做到理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没能科学处理好学习理论与指导实践之间的关系，在用习近平新时代中国特色社会主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时，仍然存在老旧的思维定势，在把创新理论转化为实践力量时，找不到工作的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法，特别是在全面深化改革、防范化解各类风险、解决历史遗留问题的安排部署方面，不能做到推陈出新、独辟蹊径，面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰、不能科学取舍、果断决策，运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力有待于进一步提升。（二）在政治素质方面。一是大局观念还需进一步强化。对自身

13、分管工作考虑多，对和其他工作之间的整体性、联动性和相关作用思考不深，缺乏从全局考虑的自觉，对一些工作推进落实上还不够到位，客观上影响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效果不够好。比如，公司受民营地产商影响发展受困，内部单位发展不平衡问题突出，对于如何把国有企业做强做大做优，进一步推动企业高质量发展，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，高质量发展还不够有力。二是践行政治三力还需进一步强化。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深度，仅满足于从字面意思学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的自觉性，没有真正理解蕴含其中

14、的理论逻辑，在往深里走、往心里走、往实里走还有差距。不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。比如，对网络管控和舆论引导还存在盲区，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息以及集团及公司改革发展中的不同声音警惕性不够，抵制不够彻底，斗争不够坚决。（三）在能力本领方面。一是政治能力的锤炼成效不够明显。对锤炼政治能力的理解有偏差，在日常锤炼中缺乏有效的抓手，因而放松了对政治能力的锤炼。面对当前改革发展的深层次矛盾和问题、各种利益诉求交汇碰撞，未能及时抓住强化自身政治能力的有利时机，未能时刻从政治上分析问题，存在政治工作和业务工作结合

15、不紧密，导致自己把握不好工作的规律性、掌握不准发展的趋势性，破解复杂工作局面的政治能力需进一步提升。二是攻坚克难的实践本领还有待提升。在面对改革发展中的新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌，有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维寻找解决办法做得不够。比如,在推动土建公司与外地公司融合发展的谋划还需进一步深入，融合发展成效不明显，未能实现资源共享，强强联合。在面对XX等问题的思想解放还不够，研究破解能力还不够强，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足，把握关键点、找准切入点的专业化实践能力有待加强。三是创新思维能力有待进一步加强。有的班子成员对日常工作，有的满足于按

16、部就班落实上级决策部署，创新意识不够强，视野不够开阔,勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争做到还不够到位，对照XX工作总体安排，缺乏增强思维能力的主动意识和科学方法，不善于运用历史思维能力总结历史经验、把握发展规律，在项目基础管理、市场开拓、品牌锻造、风险防控、党建与业务深度融合等方面工作目标依然有差距。（四）在担当作为方面。一是政绩观还不够端正。主要是没有处理好对上负责与对下负责的关系，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些；有时统筹谋划工作、安排部署任务时，未能正确处理眼前和长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远实。比如，对于公司工资总额实际情况，还未找到更好的解决工资总额问题的有效措施，仅调整公司现薪酬体系中“误餐补贴”发放形式，未全面考虑职工的利益。二是干事创业的精气神还不够。当前公