2023年关于开展第一阶段主题教育专题民主生活会对照检查剖析检查材料12篇汇编.docx

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1、2023年关于开展第一阶段主题教育专题民主生活会对照检查剖析检查材料12篇汇编（检查材料篇一，共十二篇）2023年X单位理论学习中心组组织开展第二阶段主题教育生活会对照六个方面对照检查剖析剖析材料一一关于2023年主题教育中的意见建议1 .对XX同志的意见建议：XX省委始终坚持和加强党的全面领导，深入学习贯彻党的二十大精神,扎实推进全X经济社会发展，各项工作取得显著成效。我提两点建议：一是XX正处于全方位高质量发展的关键时期，人才工作十分迫切，重视还不够，建议加大对人才工作的关注、支持力度。二是街道党群服务中心建设落后，重视程度还不够，建议把街道党群服务中心建设纳入议事日程，多加关注支持。2

2、.对XX同志的意见建议：XX政府系统按照上级部署要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，抢抓新发展机遇，为全X经济社会高质量发展提供有力支撑。提两点建议：一是我XX阵地建设推进不快，建议多督促加快X阵地建设进度。二是政府层面统筹集体经济发展不够，建议把壮大村级集体经济纳入全X高质量发展整体布局，既给予倾斜，更能留足空间。建议X政府统筹国有与集体混合，建设大型项目，推进共同富裕。3 .对XX同志的意见建议：XX经开区通过抓招商、抓项目、抓环境、抓服务，圆满完成各项任务,成效显著。我提两点建议：一是开发区非公党建有待于进一步加强，建议注重谋划、推进、督导一体推进，多措并举助推经开区高质量发展。二是开

3、发区营商环境仍待进一步优化，建议常态化开展入企服务，主动为企业发展提供支持和帮助。4 .对XX同志的意见建议：纪检监察系统把政治建设放在首位，扎实做好各项工作，推动全X纪检监察工作高质量发展。提两点建议：一是落实全面从严治党主体责任不够，纪检组织应共同组织开展一次专题培训，打造一批落实主体责任的亮点工作，适时组织观摩学习。二是关于强化村级小微权力治理，纪委多关注，我们共同协调推进。5 .对XX同志的意见建议：全X宣传工作推进快、有力度、落实好，成效明显。我提两点建议：一是宣传系统对意识形态落实培训指导还不够；二是全X宣传系统新闻媒体工作不充分，宣传工作高质量发展力度还不够。三是增强宣传思想干部

4、的脚力、眼力、脑力、笔力，补齐能力短板，避免本领恐慌，做到坐下来能写、站起来能说、走出去能干。6 .对XX同志的意见建议：人武部认真学习贯彻习近平强军思想，坚决贯彻落实新时代军事战略,坚决扛起政治责任，切实提高政治站位，既坚决贯彻X委决定，又全面贯彻军队要求。我提两点建议：一是始终坚持党管人民武装，进一步做好包联X工作，积极支持地方发展；二是XX以X实施农业生产托管推进不够，建议多督促推动。6 .对XX同志的意见建议：XX专项行动可圈可点，特别是“一支队伍管执法”、XX等多次接受上级观摩，经济社会发展稳中有进。提两点建议：一是XX发展集体经济可挖掘的元素很多，比如，旅游、特色农产品等，建议以X

5、为作战单元，系统谋划整体推进。二是扛牢压实党建主体责任还不够，打造党建品牌。7 .对XX同志的意见建议：XX承担的应急安全、XX等重点工作，走在XXX前列。我提两点建议：一是民政工作相对薄弱，建议对民政工作加大关注力度，特别是加大对巡察问题的督促整改。二是X场监督管理工作一直走在XX前列，但总结提炼不够，打造重点品牌。8 .对XX同志的意见建议：2023年，XXX在招商引资工作方面有声有色、可圈可点。我提两点建议：一是招商年内有两项指标，几次排在XX最后，建议向社会消费品零售工作已于抓成XX乃至全X最好。二是切实加大与X直部门对接，争取回更多好项目。9 .对XX同志的意见建议：2023年，全X

6、疫情防控、政法建设、网格治理、安全维稳等工作成效明显。我提两点建议：一是进一步加强党建引领网格治理，扩大工作覆盖面和影响力，不断强化社会治理；二是XX在打造集体经济示范村上力度不够，需要进一步凝聚合力，打造工作品牌。10 .对XX同志的意见建议：一是善于抓工作。敢于担当、扑下身子，冲锋陷阵、攻坚克难，这是好事，但事物往往具有两面性，在进一步调动干部干事创业的积极性上有待加强；二是抓落实太具体。这本身是好事，同时应抓整体、抓宏观；三是工作急躁，偶尔在工作中没有给别人留足情面。（检查材料篇二）有关2023年度主题教育民主生活会对照“六个方面”个人剖析检查材料今年以来，按照主题教育工作的总体部署，对

7、照“六个方面”，认真撰写对照检查材料，现将具体情况汇报如下：一、主要收获学习以来，严格按照中央省市要求，团结带领党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，对思想政治、理想信念、工作作风、干事担当、廉政勤政等方面进行了全方位的政治洗礼。一是理论学习大有收获。通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。二是思想政治大受洗礼。通过集中学、分组学、自己学，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，加深了对党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识”，坚定了“

8、四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是干事创业更敢担当。通过集体学习、集体调研、集体研讨，对习近平总书记所讲的“百年未有之大变局”有了更加清醒的认识，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加敢于担当、敢于冒险、敢于直面问题和解决难题。四是为民服务更加积极。通过走一线、跑基层、查民生，对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“党领导干部表率带头作用的政治责任重担“更加积极承担。五是清正廉洁常态长效。通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自

9、律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。二、存在问题通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“实”字托底，深入查摆问题，突出表现为:（一）理论学习方面。一是对理想信念的坚守还不够。认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。二是大局意识不够强。缺乏用马克思主义立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉，还存在思想站位不高、考虑问题不够全面的现象，面对当前从

10、严治党工作的高标准、严要求，总有想换换环境、歇歇气的心理，没有站在为人民服务的理想信念上思考工作。三是学习实践性不够强。在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节，起不到理论指导实践的应有效果。（二）政治素质方面。一是政治敏感性还不够强。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。二是对政治纪

11、律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。（三）能力本领方面。改革创新意识不够强劲。存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。部署工作不够细致。对于单位内一些日

12、常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。（四）担当作为方面。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。（五）工作作风方面。一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“

13、为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层过重负担依然较大。二是为民服务的能力还需提升。在工作上群众观念淡薄，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层

14、实际需求还有差距。（六）廉洁自律方面。一是在落实一岗双责上还存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。三、原因分析（一）理想信念淡化，总开关拧

15、得不紧。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（二）宗旨观念弱化，鱼水情感触不深。随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人

16、形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（三）进取精神退化，领头雁意识不强。担任领导职务时间较长,存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有的认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头